关于上班值班请假及加班等规定（草稿）为提高酒店收益与品质，提升酒店所有员工的工作效率与执行力，自2014年元月1日起，作如下规定调整：
上班时间：各部门按照现行的上班时间打卡，无故迟到或早退10分钟，按半天旷工计算。

无故迟到或早退半天按全天旷工计算，无故旷工1天按3天计算，月累计无故旷工三次，按辞退处理。

如有特殊事务，需提前告知（员工告知部门负责人,部门负责人告知店总,并在打卡卡片上及时说明迟到、早退或旷工原因,由主管负责人签字证明。

部门负责人由店总签字证明。

）夜班值班：值班经理除按照《夜班值班经理检查表》检查外，其余时间必须在一楼办公室或大堂，及时配合前台处理各种问题。

无故脱岗半小时以上，一经查出，罚款100元。

夜班值班期间，不许无故在宿舍逗留。

请假：请假有病假、事假、法定假日及年假、补休等等，所有请假包括法定假日、年假及补休一律书面申请，经审批同意后方可休假，病假需出具正规医院病假单。

如未经请假并未被允许私自旷工，1天按3天扣罚工资。

加班：员工加班需经部门负责人同意，部门负责人加班需经店总同意，未经允许的加班不算加班工资，也不算补休，平时加班工资按每天工资计算，法定节假日工资按每日工资的3倍计算（可调休可发放工资），加班需提供书面申请，留人事备案。

调班：员工调班需书面申请经部门负责人同意方可，部门负责人调班需书面申请经店总同意方可。

私自调班，员工按50元扣罚工资，部门负责人按100元扣罚工资。

年假：酒店员工合同期满一年，可享受5天带薪年假，两年以上可享受7天带薪年假。

以上事项经审批同意后留存人事备案，以方便人事月底工资核算。