新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考摘要：由于种种原因，煤炭企业的思想政治工作长期被忽视。

企业效益与抽象经济学无关。

通常，思想决定行为，煤炭企业要想更快发展，就必须跟上步伐，找到新的方式更好地应对新形势，分析当前煤炭企业经济形势，明确新形势下煤炭企业面临的一些政治和思想问题，改善煤炭政策的新途径。

对于煤炭企业来说，新形势下煤炭企业的政治思想工作是一项长期而艰巨的任务。

只有随着时间的推移不断创新，所有内容的合理标准化以及适应新形势的新工作方式，我们才能跟上时代变化的步伐，这是企业，员工和每个人需要一起努力。

关键词：新形势；新途径；煤炭企业；思想工作随着新社会各种工作方式的深刻而迅速的变化，真正深刻而细致的思想政治工作提高了职工思想政治工作的实效性，是企业思想政治工作的一个重要课题，值得领导和政工深入思考。

在实际工作中，政治思想工作不仅是党的组织工作，而且是生产管理干部的组织工作。

职工培训部门还必须加强思想政治工作培训，提高政治工作效率，稳定人力资源。

一、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义1.创新的必要性。

从理论上讲，思想政治工作是一门不断发展的学科。

从实践角度看，传统思想政治工作的问题和不足必须通过创新来解决。

为什么有些部门和员工除了利益反应之外，就是怨言和牢骚，这表明，新时代的思想政治工作不仅要以教育为导向，而且要通过完善教育体制、创新方法和机制来解决，不断适应形势发展的需要。

2.创新的实际意义。

第一，要适应市场经济的大环境，运用现代科学的管理思想和方法，更好地平衡困难和困难，进一步提高企业思想政治工作的文化和科学内涵。

其次，企业文化建设和学习组织必须与思想政治工作相协调，才能取得最佳效果。

第三，要加强高素质人才的培养，从根本上改善知识文化结构，不断提高整体素质。

第四，要进一步建设和发展思想政治工作，科学地、系统地研究思想政治工作。

第五，加强思想政治工作，提高企业经济效益，解决职工的热难点问题。

二、明确思想政治管理工作的重要性思想政治工作，就是利用人民的思想达到一定的政治目的，改变人民的思想，引导去行动。

良好的政治思维可以帮助人们建立正确的价值观，为理解世界开辟新的视角，并为变革创造新的机会。

因此，好的思想政治工作可以从内部改造人的内心世界，提高人的思想政治意识和活动。

煤炭行业需要良好的指导，这项工作有助于激发员工和管理人员斗志，提高他们的思想觉悟，使他们能够思想地理解他们的任务和意义。

良好的政治和思想意识将促进企业的发展，人们的自然思维意识将激发其活力。

这样，我们就可以把精力投入到工作中，共同致力于公司的发展，提高效率，促进公司的和谐发展。

三、开展煤炭思想工作存在的问题1.政治工作认识偏差存在。

随着市场经济的发展，越来越多的人重视创业技能，但创业思维的重要性却越来越被忽视。

如果能提高工作能力，认为这是硬件设施，此外，多次教育思想不是真正的处罚。

随着时间的推移，偏差的思想认识会下降到工作中的上进心。

此外，随着经济的快速发展和煤炭行业新形势的影响，人们的信心逐渐增强，与企业责任感和集体意识相反，企业的集体意识逐渐减弱。

社会公益的热情也很缓慢，职工水平总数下降，所有这些问题都是基于思想层面认识偏差。

2.错位的价值观。

思想不会创造财富，衡量价值以“钱”，以专注于最重要的经济效益。

思想政治工作不明确，意识形态认识不充分，导致思想教育工作态度消极。

一方面，对于煤炭行业的工人来说，这意味着更年轻的能量，更多的工作和更多的创造力。

但煤炭企业本身年轻工人多较为艰苦，导致眼高手低，缺乏定力，缺乏耐心，思想意识形态薄弱，责任意识缺少。

3.煤炭行业没有认真对待政治工作。

思想和政治不同于普通的工作，公司可能需要很长时间才能实现某种结果，但有时可能会被忽视。

结果，人们对其思想政治失去了信心，企业在思想政治工作中的精力和投入度下降，慢慢地，不重视。

四、新形势下做好煤炭工作的新途径1.建立和完善道德标准。

制定法律法规，以促进平等，友爱，团结，互助等思想品质，制定合理的规则，如《职工准则条例》，组织定期的思想教育讲座，提高思想德素质。

如前所述，这项法律规定法不外乎情，即煤炭行业的高管需要照顾职工并其体会温暖。

如犯错误的工人，必须耐心地引导，遵循正确的善诱，从事思想政治工作，避免给工人灌输极端思想。

培养道德思考能力，也可以在企业内部建立激励、惩罚和竞争的制度，以提高其竞争力和思想政治工作的有效性。

2.针对性工作加强。

工作时，你不应该脱离组织，新形势下，思想政治工作的内容逐步多元化，思想政治工作有明确的方向。

不同时期、不同地点的思想政治工作也是如此。

员工的主动性和应对变化的能力需要不断改进。

要加强各阶段思想政治工作的针对性。

在此期间，将获得最佳处理，当然，工作中不可避免地会有临时情况，所以在我们真正开始从事开展思想政治之前，我们需要尽早实际情况结合。

3.思想宣传加大力度。

为了在思想政治上运作良好，煤炭公司必须坚持他们“不吝表扬，敢于批判”的想法。

对于突出表现，高尚的精神和道德价值观应该得到及时的认可和奖励，可以被视为榜样，优秀品质宣传，成为他人的榜样，并激励他们成为一个思想素质好形成。

如果恶劣思想品质者给出适当劝教，严重的会受到严肃处分，并警示作用。

在优良传统上有必要在理论，内容和形式的创新。

4.加强理论创新。

首先，我们必须给职工一种新的科学和新的理论，纠正理论与实践的关系，不断学习新的实践经验，丰富和发展理论。

它是关于从旧理论的迷信和行为中解放思想。

其次，探讨了政治思想工作与企业文化建设的关系，政治思想工作与现代企业制度建设的关系，政治思想工作对市场经济要求的适应以及现代科学理论的应用。

学习三个代表的基本理论，科学发展观，法学理论等。

运用这些科学理论，分析和认识思想政治工作的新形势和新问题，确定思想政治工作的理论取向。

学习市场，技术，知识管理和业务相关规则。

第三，学习必须融入实践，运用科学理论和应用知识，并反思新的实践，实践和发展问题。

第四，在现代管理理论的基础上，将思想政治工作与实践相结合，探索和实施创新方法和手段。

近年来，我们在理论研究的基础上进行了思想政治工作的季度总结，组织了思想政治工作年会，年底进行了思想政治工作总结，进行了理论研究和培训，为企业营造了公平，公正，激励的环境和氛围，企业文化建设是提高思想政治工作创新和效益的新途径。

5.加强思想政治工作创新。

随着时间的推移，人们的思维方式发生了巨大的变化，现有的工作模式也在放缓。

在新的形势下，我们必须做好思想政治工作，寻求更具创造性和创造性的工作方法。

许多人不喜欢苛刻和无聊的工作条件，工人不喜欢严格的想法和指示。

在政治方面，我们可以向其他公司学习。

思想政治工作不仅拉近了公司的人际关系，而且带来了意想不到的好成果。

我们可以找到创造性的方法来实现这一目标，例如，可以通过评估方法进行思想政治工作的检查:工作会议，演讲;开展效果了解工作。

6.建设思想道德氛围改善。

环境氛围是工作的一部分，在公司中，我们必须培养高质量的思维和高质量的工作环境。

员工之间应该有爱心和团结，管理层应该能够接近员工，照顾下属，创造良好的工作氛围。

五、创新煤炭企业思想政治工作的思路和举措1.目标明确，针对性突出。

国有煤炭企业发展是深水转型机制改革转型发展模式。

在新形势下，要做好煤炭企业的思想政治工作，清晰界定思想，保持稳定，把发展放在思想政治工作的中心，加强对煤炭工人的教育引导，理顺思想意识。

要调动煤炭工人的主动性，调动工人的主动性和创造性，理解和支持改革，积极参与改革，促进煤炭企业发展。

2.文化引导和塑造共同的价值观。

煤炭企业文化建设是煤炭企业内在品质的全面体现，是提高煤炭人民思想政治工作水平的重要基础。

要将煤炭企业的政治思想工作融入企业文化建设的全过程，构建以人为本的和谐管理文化。

以人为本的距离促进了沟通和团队文化的形成，促进了超越以人为本的自尊文化的形成，加强了煤炭企业的科学发展，促进了煤炭企业员工的全面进步，与煤炭企业形成了共同的价值观，通过潜移默化政治工作促进了煤炭企业文化的建设。

3.服务搞好实效性体现。

只有真正关心，才有权利教育和领导工人。

员工意识，解决实际问题，将员工培训与服务人员相结合，对其不信任，满意度和不满意的决定，从更加关注职工和利益的角度来看，是提高质量和加强问责制。

国有煤炭企业的管理体现了自身的价值观，全体劳动者具有强烈的政治意识和普遍意识，深刻准确地了解党和国家的政策取向以及煤炭企业的发展思路和措施，具有现代思维和强烈的创业意识，责任感，工作方法的创新，学习和实践新思路和工作方法，沟通能力，组织能力，煤炭企业可以同时发展，员工将承担解决问题的责任，体现大作为，形成新局面。

4.坚持载体方法创新，提高企业思想政治影响力。

思想政治工作的主体和客体是具有情感和懂道理。

真正思想政治教育真正入心入脑，理解和说服组织者。

此外，有必要自觉地发展思想政治工作的内在动力，使在共同奋斗利益中，对教育和团结产生实际影响。

一是企业思想政治工作面临改革发展过程中出现的热点、困难和疑虑。

我们必须从纯粹的教育和简单的解释转向推理和混淆的精神规律，并努力为积极参与有意识学习的员工创造有趣和动态的机会。

在实际工作中，根据实际和最终的原则，完整的组织，提高工人的劳动生产率，发展创造性和实践性的生活活动，不仅可以带来一定的社会和经济效益，而且还可以提高工人的整体素质，使他们真正受益。

二是要建立和完善科学实践的政治工作制度。

在评价、奖惩方面，要建立鼓励和制约思想政治工作的机制，切实运用思想政治工作的量化指标，使干部真正认识到做好思想政治工作的意义和必要性。

同时，我们提倡科学有效的管理理念，保持道德意识，整合生产，服务管理，管理，纪律和制度，内部约束和外部规章制度，鼓励自我形成，自我完善，为企业改革和发展做出积极贡献。

三是在科技飞速发展的时代，要加强思想政治教育基本要素的定位，充分利用现代媒体和互联网技术，提高思想宣传工作的规模和水平，进一步提高企业思想政治工作的影响力。

企业的政治工作是现代企业中新思想、观念、价值取向的集中体现。

只要我们充分发扬党的思想政治工作的优良传统，运用有效的方法，不断释放，改变和扩大思想，不断探索和创新实践，创造适合企业思想政治工作发展的新经验和方法，使企业保持稳定，健康发展。

5.创新应以实践为基础，提高企业管理要素的专业素质。

作为企业思想政治管理的领导者，政治干部在思想政治工作中起着潜移默化作用，有助于提高政治干部的专业素质，通过言行调动工人的积极性。

因此，企业必须有意识地培训决策者，帮助合格成为，一是建立可靠的培训体系，并定期检查决策者和员工的知识和理论，以提高他们的综合技能。

二是要建立公平公开政工人才遴选制度，对部分优秀人才进行综合评估。