1--3
（
3、工作经验丰富，运用自如。
1--4
）
1、有很强的组织能力、沟通协调能力和处理问题能力。
1--3
综
合 2、能充分理解上级的指示，有效完成本职工作任务不需要上级反复指示或指导。
1--3
素
质 3、思维清晰准确，反应迅速，逻辑性强，不呆板、片面，无判断失误。 （
1--3
）
4、熟悉各项税收政策、企业会计准则、劳动用工相关政策。
1--5
（
4、是否保持行政、人事、财务工作有条不紊的开展。
1--5
）
5、是否与相关各职能部门建立并保持良好的关系。
1--5
25
上级领导签字：
考评总得分=自评*20%+平级*30%+上级*50%= 满 分
分
100
1--3
工 4、负责公司组织结构的设计与调整，做好各部门人员定编、定岗及核定薪资福利标准。 1--2.5
作
内 5、负责组织安排劳动合同签定、续签及员工招聘、辞退处理及风险控制。
1--2.5
容
（ 6、负责组织安排员工培训学习，增加企业凝聚力，提高工作绩效。
1--2
） 7、负责日常行政、人事、财务工作管理及问题处理。
（被考评人：
评分
自评
间接 评
1--4
1--4
1--4
1--4
1--4
） 上级
评
1、负责健全、完善财务管理制度和行政管理制度，并检查贯彻执行。
1--2.5
2、组织编制财务计划，审核财务报告，向总经理汇报公司经营状况、财务收支等情况。 1--3
3、负责对公司税收进行整体筹划与管理，统筹管理公司资金并进行风险控制。
1--3
5、有较强的文字表达能力、决策能力，亲和力强。
1--3
20
6、工作细致、认真负责、坚持原则。
1--3
7、能熟练运用办公软件和财务软件 。
1--2
1、是否及时处理工作中出现的问题。
1--5
工
作 2、是否优质高效按时完成上级交办的各项工作任务。
1--5
绩
效 3、是否及时向上级汇报工作中存在的问题而加以修正和提高。
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综合管理部经理综合考核标准
20
年月日
目 岗位工作内容
标 态 1、认真贯彻执行公司相关财务、行政管理制度和遵守公司各项管理规定。 度 及 2、有很好的职业操守和职业道德，自觉维护公司形象。 责 任 3、工作中做好周密计划与充分准备，做好工作记录，保证工作井井有序、疏而不漏。 心 （ 4、积极做好本职工作及配合各部门工作，有团队协作精神。 ） 5、在任何情况下，能保持强烈的责任心及良好的工作状态完成上级交办的各项任务。
1--2
25
8、负责审核业务合同和审核工资计算。
1--3
9、负责向总经理提议员工除名、降级、升级人选，对员工工作进行绩效考核。
1--2.5
10
10、负责与相关各职能部门建立并保持良好的关系。
1--2Biblioteka 专 业1、全面掌握本专业知识，对本相关专业知识有广泛的了解。
1--3
知
识 2、本专业知识扎实，接受新知识较快，运用合理。