四川省达州钢铁集团有限责任公司文件达钢公司[2011]212号签发人：江善明——————————————————————————关于专业技术职务的评聘管理办法（试行）第一条、为了充分调动广大专业技术人员的工作积极性，不断提高企业整体素质，根据达钢公司[2011]64号文《关于加强人力资源开发体系建设的实施意见》第五条第5款关于加强三支骨干队伍建设的要求，集团公司决定在专业技术队伍中实行专业技术职务聘任制度。

（工程技术队伍、操作和维护队伍以及管理队伍，统称为专业技术队伍；队伍中的每一分子，称为专业技术人员；针对专业技术设置的职务，称为专业技术职务。

）第二条、专业技术职务不是行政职务，它是业务技能和水平的具体展现，服从战略、专心战术是它的使命，它是完成工作任务的具体实施者。

第三条、针对具体岗位设置各专业技术职务，并通过具体程序进行聘免。

第四条、专业技术职务聘任基本原则1、根据国家授予的职称和职（执）业资格，结合本人业务技能和工作业绩，在专业技术职务设置限额内，实行评聘分离、择优聘任制度。

2、对所聘专业技术职务的人员规定职责权限并发放待遇。

3、行政职务系列与非行政职务系列不得交叉聘任（工长、大班长、科长及年薪人员属行政职务系列）。

行政职务系列符合专业技术职务任职条件的人员可以竞聘。

竞聘成功后，不得交叉聘任，只选其一，并且只享受所选职务的相应待遇。

4、严禁低资格高聘任。

在首次聘任工作中，对个别低资格人员，如贡献特别突出，在行业或公司从事本专业技术有突出业绩并能胜任一、二级职务的，可破格聘任，但最多只能高聘一级，并限期取得合格的相应资格。

5、遵循所设职数限制，遵循专业对口，不搞平衡照顾，做到宁缺勿滥。

第五条、专业技术职务及申报人员范围1、集团公司在岗一年以上的所有工程技术人员、设备维护管理人员、生产工艺技术操作人员及管理人员均属申报范围（根据集团公司实际，决定先在工程系列和维护技师系列试行，待正常后再全面推行）。

2、集团公司公布的各系统各层级专业技术职务，面向全集团公司招聘，申报范围内的所有符合任职条件的人员均可竞聘。

第六条、组织分工及工作职责1、专业技术职务评聘工作，由人力资源部牵头组织。

其工作职责是：负责专业技术职务聘任工作的组织实施；科学、合理地审定各类各级专业技术职务的聘任考评标准；组织、协调、监督各专业考评组的考评工作；负责专业技术职务职级职数设置工作；负责组织专业技术人员申报；汇总各专业技术人员聘任考评结论和任期届满考核鉴定，呈报总裁签署聘任意见；负责对聘任后的专业技术人员（经相关职能部门进行业绩考核）发放待遇。

2、设立专业考评组设立工程技术系列考评组，由技术中心负责组织。

其工作职责是：制定《工程系列专业技术职务聘任考评标准》，在工程专业技术职务设置范围内，对申报工程师职务的工程技术人员作聘任考评结论和任期届满考核鉴定，制定本专业技术职务职责权限标准；制定本专业所聘职务人员的考核标准和方案并组织实施。

设立设备维护技师系列考评组，由装备部负责组织。

其工作职责是：制定《工人技师生产设备维护系列专业技术职务聘任考评标准》，在工人技师专业技术职务设置范围内，对申报工人技师职务的生产设备维护人员作聘任考评结论和任期届满考核鉴定，制定本专业技术职务职责权限标准；制定本专业所聘职务人员的考核标准和方案并组织实施。

设立生产工艺操作技师系列考评组，由生产技术部负责组织。

其工作职责是：制定《工人技师生产工艺操作系列专业技术职务聘任考评标准》，在工人技师专业技术职务设置范围内，对申报专业技术职务的主要工艺操作人员作聘任考评结论和任期届满考核鉴定，制定本专业技术职务职责权限标准；制定本专业所聘职务人员的考核标准和方案并组织实施。

设立管理系列考评组，由企划部负责组织。

其工作职责是：制定《管理系列专业技术职务聘任考评标准》，在管理专业技术职务设置范围内，对申报专业技术职务的管理人员作聘任考评结论和任期届满考核鉴定，制定本专业技术职务职责权限标准；制定本专业所聘职务人员的考核标准和方案并组织实施。

第七条、专业技术职务名称、职级分类及待遇标准专业技术职务分为三个系列，即工程技术系列、操作维护技师系列、管理系列。

其专业技术职务及职务津贴分别是：一级工程师、技师、管理师，职务津贴2000元/月（有特别突出贡献的一级工程师可给予3000元/月的津贴）；二级工程师、技师、管理师，职务津贴1000元/月；三级工程师、技师、管理师，职务津贴500元/月。

第八条、专业技术职务职级职数设置原则专业技术职务职级职数，由集团公司按专业统一设置。

根据专业实际人数和集团公司中长期发展规划的要求，综合平衡职级职数。

全公司一级每个专业控制在1至3名、二级1至10名、三级1至30名。

第九条、各专业技术职务申报条件1、工程系列一级工程师申报条件：具备工程师及以上任职资格，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本专业工龄5年以上。

二级工程师申报条件：具备助理工程师及以上任职资格，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本专业工龄3年以上。

三级工程师申报条件：具备技术员及以上任职资格，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本专业工龄1年以上。

2、工人技师系列（1）设备维护类申报条件一级技师申报条件：具备技师及以上任职资格，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本工种工龄5年以上二级技师申报条件：具备中级工及以上任职资格，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本工种工龄3年以上三级技师申报条件：从事本专业工种的所有人员，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本工种工龄1年及以上（2）生产工艺操作类申报条件不作职业资格要求。

由所在单位作出推荐意见，针对业绩和行业名气或影响力作出鉴定。

在达钢从事本岗位工作5年及以上可申报一级技师；在达钢从事本岗位工作3年及以上可申报二级技师；在达钢从事本岗位工作1年及以上可申报三级技师；3、管理系列申报条件一级管理师申报条件：具备中级及以上职称资格，经济、会计、统计、安全、环保、政工、人力资源专业均可；在达钢从事本专业工作8年及以上。

二级管理师申报条件：具备助理级及以上职称资格，工程、经济、会计、统计安全、环保、政工、人力资源、专业均可；在达钢从事本专业工作8年以上。

三级管理师申报条件：具备员级及以上职称资格，工程、经济、会计、统计、安全、环保、政工、人力资源专业均可；在达钢从事本专业工作3年以上。

第十条、专业技术职务基本职责权限1、忠诚达钢，服从指挥。

遵守国家法令，遵守厂规厂纪。

2、按时、按质、按量完成本职工作任务。

3、努力学习，不断提高业务水平。

积极参加本行业职称资格评定及职业资格鉴定。

4、求实进取，虚心请教，熟练掌握业务技能，关心、了解本行业最新发展动态。

5、乐于教人，善于发现人才，为达钢做大做强培养新一代接班人。

6、严格执行集团公司规定的本行业专业技术职务具体职责权限。

第十一条、聘任及聘期1、所有评聘的专业技术职务由集团公司发文聘任。

2、专业技术职务聘期为二年。

第十二条、考核及考核结果的使用1、考核方式及管理程序。

对专业技术职务任职人员考核方式，分为聘期内考核和聘期届满考核。

其管理程序是归口考核，由专业系列主管部门负责组织实施。

2、考核结果分为四个等级，即优秀、称职、基本称职、不称职。

3、考核结果作为专业技术职务续聘的依据。

考核结果为优秀者，在职级职数设置内，续聘或高聘专业技术职务；考核结果为称职者，续聘原职务；考核结果为基本称职者，降聘一个职级；考核结果为不合格者，取消其职务聘任资格。

4、因考核淘汰或其他原因所出现的职务空缺，在新一轮聘任时，在相应的职务系列人员中择优递补。

第十三条、聘期内解聘或降聘聘期内具有下列情况之一者，经所在单位与相关专业考评组确认，报人力资源部经核实后再报总裁决定予以解聘或降聘：1、在本人职责范围内，由于主观原因不能完成公司下达的课题目标任务的；2、因本人原因没有任何课题与业绩的;3、工作失职，造成严重质量、设备、生产安全事故，经济损失在5万元以上，影响很坏或受到行政处分的。

4、违反国家法令受行政或其他处分的。

第十四条、本管理办法从发文之日起执行。

解释权归人力资源部。

达州钢铁集团公司2011年9月26日附件1：《专业技术职务评聘工作具体事宜》另附电子表：附件2：《专业技术职务聘任呈报表》主题词：专业技术职务评聘管理办法四川省达钢集团公司办公室二0一0年十月十二日（网上发文）附件1：专业技术职务评聘工作具体事宜一、根据《关于专业技术职务的评聘管理办法（试行）》第五条规定，先在工程系列和维护技师系列试行，待正常后再全面推行。

二、工程技术系列和维护技师系列所含专业或工种1、工程系列所含专业：电气、机械、自动化仪表、冶金、轧钢、化工、工民建（含工程预算）、质量化验、空分、深冷、计算机网络、热能发电、机械加工、硅酸盐等。

2、维护技师系列所含工种：电工、钳工、焊工、仪表工、机械加工、管道网络维护等。

三、专业技术职务评聘工作流程1、个人申报。

各单位要广泛宣传，鼓励广大工程技术和设备维护人员积极竞聘，引导具备申报条件的专业技术人员，根据集团公司公布的专业技术职务及其任职条件，结合自身实际情况，申报相应专业技术职务。

2、单位考核及公示。

各单位对申报人员要严格考核，作出准确的考核评价。

对所有上报人员，应进行为期一周的公示。

上报所有材料时，应附带公示文件。

上报材料期限：2011年10月26日，逾期责任自负。

3、申报材料审查汇总。

由人力资源部收集各单位申报材料，负责审查资格和资历，分类汇总后交相关专业考评组考评。

4、业绩技能和工作业绩考评。

集团公司各专业考评组，根据各专业技术职务考评标准严格考评，根据职数设置原则作出初步聘任意见。

5、由人力资源部汇总成册呈报总裁在职数限额内择优聘任。

四、专业技术职务申报材料1、《专业技术职务聘任呈报表》（附件2一套）一份（在网上下载，要求用A4纸双面打印，否则拒收），根据填表说明认真填写呈报表。

2、与成果相关的所有证明材料复印件。

3、本人学历证书复印件（学历与集团公司员工表信息有出入者，须本人持原件到人力资源部确认）。

4、本人职称证书或技师证书复印件（集团公司员工表上无信息记载者，须本人到人力资源部确认后方可申报）。

5、职业资格证书复印件。

6、各种奖励证书复印件。

7、申报一、二级工程师的人员，需论文至少一篇（必须针对本人所从事的专业撰写。

曾经发表过的论文也可）；申报一、二级维护技师的人员，不作硬性要求，但鼓励撰写论文）。

五、专业技术职务聘任工作审查考评纪律1、对所有复印件均要检查原件。

谁审查，谁签字，谁负责。

如有虚假，将视其情节予以纪律处分，直至解除劳动关系，并处所在单位1000至5000元的罚金。