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在全市集体合同培训班上的讲话

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乙方：___________________

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魏兴才

（2011年*月*日）

同志们：

今天，我们在这里举办全市集体合同培训班，学习贯彻落实《甘

肃省集体合同条例》。《甘肃省集体合同条例》已于2011年7月

29日经第届省人大常委会第二十二次会议通过，2011年10

月1日起施行。其颁布实施，对于发展和谐稳定的劳动关系，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。这期培训班的目地既是大家深刻领会这部法律的精神实质以及主要内容，并通过你们带动

全市工会干部和广大职工学习好、贯彻好《甘肃省集体合同条例》C

同时乂是一个推动建立健全集体合同制度暨深入推进工资集体协商工作的动员会。省总工会法律保障部张弘强部长代表全省工会全程参与《甘肃省集体合同条例》前期调研和负责起草《条例》等工作，一会，张部长给大家传授知识、解疑释惑，大家要认真听讲，仔细领会。下面，我就如何进一步学习宣传贯彻《甘肃省集体合同条例》谈几点意见。

一、充分认识集体协商与集体合同制度在协调稳定劳动关系，构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用

在构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的进程中，集体

合同制度作为协调劳动关系的一项重要法律制度, 具有十分重要的

意义和作用。

（一）集体协商与集体合同制度是协调劳动关系的重要机制。

与市场经济相适应的协调劳动关系的新机制包括三个方面的内容：一是加强国家劳动立法；二是在用人单位或行业、地区建立集体协商与集体合同制度；三是实行劳动合同制度。集体协商与集体合同制度是协调稳定劳动关系整个系统工程中的关键环节，有利于劳动

关系双方在协商的基础上，寻求最佳利益均衡点，实现互利共赢，从而促进用人单位的顺利发展。

（二）集体协商与集体合同制度是维护职工合法权益的重要法

律手段。通过工会或职工代表与企业进行集体协商、签订集体合同，

借助劳动者团体的力虽，弥补劳动者个人在劳动关系运作过程中的弱势状况，有利于使双方力虽获得法律上的平等，进而从整体上保护劳动者的权利和利益。

（三）集体协商与集体合同制度是增强企业活力和凝聚力的重要途径。通过集体协商、签订集体合同，对企业的生产经营和职工的劳动生活进行统筹规划，有利于在企业和职工之间形成目标共定、效益共创、责任共负、利益共享和风险共担的利益共同体，为增强企业的活力和凝聚力，促进企业的兴旺发达提供可靠保障。

（四）集体协商与集体合同制度是建立现代企业制度的重要内容。

现代企业制度包括现代企业的产权关系、经营关系、劳动关系和管理制度。通过推行集体协商与集体合同制度，有利于在建立现

代企业制度中体现职工主人翁的地位和权利, 学发展

是坚持以人为本的科

观的保证。

（五）集体协商与集体合同制度是构建和谐社会的有效措施。社会主义的和谐社会，包括人际关系的和谐、利益关系的和谐、社会秩序的和谐。通过集体协商、签订集体合同，有利于在建立和谐稳定、互利双赢的新型劳动关系中，建立起和谐的人际关系，和谐的利益关系，这对于构建社会主义和谐社会至关重要。

（六）建立集体协商与集体合同制度是全心全意依靠工人阶级

的重要体现。通过集体协商、签订集体合同，有利于充分体现广大职工

的意愿和要求，集中广大职工的智慧和力虽，调动职工参与企业民主管

理和从事劳动生产的积极性和创造性，使依靠广大职工办企业成为现实，

把党的全心全意依靠工人阶级的根本方针落到实处。

二、以维护职工合法权益，稳定企业劳动关系为重点，推进《甘肃省集体合同条例》的贯彻落实

一要认真学习宣传，全面领会《条例》的基本精神。首先要学

习好《条例》。各级工会要高度重视，加强对工会干部的教育培训工作。通过举办培训班、专题讲座、编写教材等方式，让工会干部熟悉《条例》的主要内容，深刻领会《条例》颁布的重要意义，切实吃透内容、把握规定、领会精神，为全面贯彻《条例》奠定坚实的基础。其次要广泛深入地开展宣传工作，引导用人单位和劳动者加深对法律法规的了解与领会。充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，广泛宣传制定《条例》的必要性、重要性和贯彻落实《条例》的重要意义；组织开展“宣传日”活动，贴近实际、贴近职

工、贴近生活，把提高宣传效果作为《条例》宣传的最终目标，尽快使《条例》家喻户晓。

二要加大工资集体协商的推行力度，在全市各类企业中普遍建

立工资集体协商制度。当前，工资问题已成为当前影响和谐稳定劳动关系最突出的问题之一。但是，在一部分人当中，从认识上还存在一定的误区：有的认为国有和国有控股企业的工资总额没有放开，工资集体协商有很大难度，不好推行；有的认为当前推行工资集体协商的条件还不成熟等等。我们应该认识到，工资集体协商解决的是广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是理顺企业分配关系，体现劳资主体双方地位平等，社会公平和公正原则的基本问题。因此，必须把推行工资集体协商，提到对稳定劳动关系与建立和谐社会基本态度的高度来认识。工资集体协商作为集体合同

制度的一项重要的核心内容，一定要做出成效。《条例》第四十一

条规定“职工一方与用人单位应当每年就职工年度工资、年度工资调

整和工资支付办法等事项进行集体协商，订立工资专项合同”，这是推进工资集体协商机制建设强有力的法律依据和法律保障。要通过工资集体协商，最终实现企业增效、职工增收、实现双赢的目标。

三要扩大区域性、行业性集体合同的履盖面。近年来，我市非公企业迅猛发展，其中90%以上是中小企业。在这些企业中如何实现维权，如何稳定劳动关系，成为当前工会工作以至全市工作中亟

待解决好的一个问题。2009年以来，我市区域、行业集体协商、签订集体合同工作已经有了很好的尝试和经验。《条例》第五章赋

予区域性、行业性集体合同相应的法律地位，这对于开创和引导这项工作具