初级经济师考试《人力资源》试题及答案（2）2017初级经济师考试《人力资源》试题及答案试题二：经济师考试多项选择题(共20题，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

)1 资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。

A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分参考答案：B,C参考解析BC一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。

这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构。

同时，资本对劳动为的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

2 可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有( )A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求E.个人对于自己的归类参考答案：A,C,E参考解析ACE对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题，心理学家主要从以下几个方面进行解释：首先，团体活动和团体目标对于我们具有吸引力;其次，加入团体可以满足我们的人际需要;最后，个人对于自己的归类也会影响团体的形成。

3 一般而言，团体的发展经历的阶段有( )。

A.形成期B.规范期C.恢复期D.产出期E.冲突期参考答案：A,B,D,E参考解析ABDE团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。

4 应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。

A.已享受基本养老保险待遇的B.已参加职业培训的C.完全丧失劳动能力的D.拒绝接受公共就业服务的E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的参考答案：A,C,D,E参考解析ACDE登记失业人员出现下列情形之一的，油公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的;从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的;已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的;已享受基本养老保险待遇的;完全丧失劳动能力;入学、服兵移居境外的;被判刑收监执行或被劳动教养的;终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;连续6个月为与公共就业服务机构连系的;已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

5 标杆超越法的优缺点表现在( )。

A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡C.可以促进企业经营者激励机制的完善D.促进企业形成自身的特色E.有导致自身经营决策失误的风险参考答案：A,B,C,E参考解析ABCE标杆超越法的优势在于：第一，有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效;第二，可以促进企业经营者激励机制的完善，例如，董事会可以把标杆超越作为经营者经营业绩的标准，一此激发经营者的工作热情和工作动力。

标杆超越法的劣势在于，容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身的.特色。

而且一旦标杆的选取出现偏差，也可能导致自身经营决策的失误。

6 《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事( )。

A.矿山井下B.高处、低温、冷水作业C.有毒有害D.第四级体力劳动强度的劳动E.娱乐场所参考答案：A,C,D,E参考解析ACDE根据《劳动法》第64调规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。

7 下列关于工资水平的描述，正确的是( )。

A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加参考答案：A,C,D,E参考解析ACDE实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。

在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。

劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。

货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。

8 影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括( )。

A.人口规模B.人口构成C.人口性别比例D.每位劳动者的劳动力供给意愿E.工作周和节假日的长短参考答案：A,B,D,E参考解析ABDE一个经济社会所能利用的劳动力数量或可以得到的劳动力供给量主要取决于下列因素：①人口的规模与人口构成;②每位劳动者的劳动力供给意愿强弱;③工作周的长度与节假日的长度。

9 关于团体凝聚力的说法，正确的是( )。

A.相处的时间和团体的凝聚力没有关系B.加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小C.团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小D.团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小E.团体的同质性越高，凝聚力往往会越大参考答案：C,E参考解析CE团体规模越大，能聚力往往可能会越小。

因为成员之间的互动变得更为困难，更不容易维持团体的目标。

而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，消弱团体的凝聚力。

人们通常更容易同于自已相似的人交流，而且对于自已相似的人的评价更为积极。

因此，团体的同质性越高，凝聚力往往越高。

10 工作满意度的特点包括( )A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度B.稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快D.多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分参考答案：A,B,C,D参考解析ABCD工作满意度的特点包括：①整体性和多维性，即工作满意度既可被看作是一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等;②稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快;③环境的影响，即工作满意度是生活满意度的一个组成部分。

11 在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有( )。

A.就业者成为失业者B.失业者成为就业者C.非劳动力成为就业者D.就业者成为非劳动力E.失业者成为非劳动力参考答案：A,D参考解析AD根据失业率=失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%，就业者成为失业者时，分子变大，分母不变，失业率上升;失业者成为就业者时，情况正好相反，失业率下降;非劳动力成为就业者时，分母变大，失业率下降;就业者成为非劳动力时，分母变小，分子不变，失业率上升;失业者成为非劳动力时，分子和分母同时变小，但分母变小的比例较分子变小的比例小，失业率下降。

12 员工援助计划(EAP)的内容包括( )。

A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进方案参考答案：A,B,D参考解析ABD员工援助计划的主要内容由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素;②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

此外，员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

13 克服沟通障碍的途径包括( )。

A.杜绝小道消息B.利用反馈C.主动倾听D.精简语言E.情绪控制参考答案：B,C,D,E参考解析BCDE沟通障碍无益于团体的和谐与发展，克服沟通障碍的四种途径包括：利用反馈、精简语言、主动倾听、情绪控制。

14人格特质理论的两个重要假设是( )。

A.人格特质会在长期内发生变化B.人格特质在时间上相对稳定C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式D.人格特质在空间上相对稳定E.人格特质受到文化环境的重要影响参考答案：B,D参考解析BD特质理论有两个重要假设：第一，人格特质在时间上相对稳定;第二，人格特质在空间上相对稳定。

15 当劳动者违反培训服务期约定时，技术违约金所涉及的培训费用包括( )。

A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付飞有凭证的培训费用B.用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用C.培训期间的差旅费用D.因培训产生的用于该劳动者的直接费用E.因培训产生的用于该劳动者的直接及问接费用参考答案：A,C,D参考解析ACD劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动眷支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费用，包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

16 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。

A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系参考答案：A,B,C,E参考解析ABCE与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;②因实施社会保险制度而发生的社会关系;③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系;⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系;⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

17下列关于价值观的描述，正确的是( )。

A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的D.价值观要比态度更具体、更形象E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用参考答案：A,B,C,E参考解析ABCE价值观是人们关于食物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。