公司员工身份识别制度与程序背景
在现代企业中，确保安全和保护信息的机密性是一项关键任务。

为了实现这一目标，公司需要制定一个严格的员工身份识别制度与
程序。

目的
该制度旨在确保公司能够准确识别每位员工的身份，以便有效
管理和保护公司资源和敏感信息。

程序概述
公司员工身份识别制度与程序包括以下关键步骤：
1. 雇佣程序：公司在雇佣新员工时，需要进行严格的背景调查
和身份验证，以确保新员工的身份真实可信。

2. 员工身份证件：每位员工都需要持有有效的公司员工身份证件，如工作证、员工编号等。

这些证件应由公司颁发，并定期检查和更新。

3. 访客登记：对于非公司员工的访客，公司需要实行访客登记制度，包括登记姓名、身份、访问目的和拜访的员工等信息。

这能确保公司有完整的访客记录和访客身份识别。

4. 访问权限控制：为了保护敏感信息和限制访问权限，公司应实行访问控制措施，如使用员工身份识别卡、指纹识别等技术手段确保只有经授权人员可以进入特定区域。

5. 员工离职程序：当员工离职时，公司应及时收回其员工身份证件，以避免未经授权的访问和信息泄露。

制度执行
公司员工身份识别制度由公司领导层负责执行。

该制度应与人力资源部门紧密合作，确保新员工的身份验证和现有员工身份的有
效管理。

公司应提供必要的培训，确保所有员工了解并遵守该身份识别制度。

附加措施
除了上述程序外，公司还可以考虑以下附加措施来增强员工身份识别制度的安全性：
- 视频监控系统：在关键区域安装视频监控系统，以监视员工的活动并留存记录。

- 双因素认证：对于高风险区域或特定系统的访问，引入双因素认证，如使用密码和硬件令牌等。

- 社会工程学防范：通过教育员工提高警觉性，对抗社会工程学攻击，避免身份盗窃和信息泄漏。

总结
公司员工身份识别制度与程序对于保护公司的安全和信息保密至关重要。

通过实施严格的雇佣程序、员工身份证件管理、访客登记、访问权限控制以及员工离职程序，可以确保公司能够准确识别员工身份并保护公司资源的安全。