员工身份证鉴别管理程序
一、目的
员工身份证代表员工身份，人事行政部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。

在假（借）证的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特成立员工身份证监控小组，并制定本制度。

二、适用范围
适用于人事部门。

三、内容
1.人事招聘作业规范
1)招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证
件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《人事基本资料表》。

2)要求应聘者在《人事基本资料表》中据实填写个人履历、学历、政治背景
及详细地址。

3)对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部
门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。

4)培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质系统
及政策，厂规、厂纪等，派发《新员工上岗前消防卫生消防守则》，作
好记录，存盘于人事部。

2.身份证件真假鉴别
一、外观观察识别法。

真“二代证”正、反两面的花纹清晰，表面有摩擦力；而假证花纹模糊，表面光滑。

真“二代证”的尺寸为85.6mm×54.0mm×1.0mm，虽由9层构成，但层次不清晰，且四边光滑；而假证由于制作工艺粗糙，尺寸大小不一，层次清晰、四边刺手。

此外，从质地来看，真证比较硬；而假证一般用的是纸板材料，所以质地较软，较易折叠。

二、颜色识别法。

真“二代证”正、反两面的花纹颜色从左至右应为浅蓝色至浅粉色再至浅蓝色，衔接处相互融合、自然过渡，颜色变化部分没有接口；而假证的花纹颜色或深或浅，颜色不自然，能够找到较为明显的颜色变化接口。

此外，真证正面的国徽清晰，呈鲜红色；而假证正面的国徽模糊，颜色或深或浅，呈暗红色
三、防伪膜识别法。

真“二代证”防伪膜是由机器压制上去的，薄而不易脱落，且文字与底纹自然衔接，用肉眼观察具有连成一体的感觉；而假证的防伪膜是人工粘贴上去的，厚而极易被分开，在阳光照射下一般较为刺眼，甚至用肉眼可以观察到文字居于底纹之上
四、荧光图案识别法。

真“二代证”具有定向光变色膜等技术，因此在相同视角的不同方向观察反面性别位置的“长城烽火台”图案时，颜色可呈橘红色、绿色和紫色；同时，其下方的“中国CHINA”图案具有“亮字暗底”和“暗字亮底”的正负镶嵌效果。

上述两个图案在同一观察角度所呈现的颜色是不同的。

而假证的“长城烽火台”图案不具备呈现三种颜色的技术，“中国CHINA”字样。