∙招聘职位：13
职位类别：人力资源类
职位名称：招聘专员
岗位职责：
1、根据现有编制和业务发展需求，统计各部门需求，制定招聘计划；
2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、分析、评估、选择和维护各类招聘渠道，与各种招聘中介机构建立良好的关
系；
4、建立和维护人才库，招聘信息及相关资料的维护和管理；
5、甄选简历，组织、实施面试以及录用人员的分配和安置；
6、录用人员试用期跟踪；
7、总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果。
任职资格：
1、24到30岁，大学本科毕业，人力资源、工商管理相关专业，2年以上大中型
企业招聘经验；
2、熟悉各类招聘渠道和招聘流程；熟练运用各种招聘工具和手段，擅长人才测
评者优先；
3、工作积极主动，良好的职业道德，良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、出色的组织策划能力，能胜任压力下工作。
∙招聘职位：14
职位类别：人力资源类
职位名称：招聘主管
岗位职责：
1、根据现有编制和业务发展需求，统计各部门需求，制定招聘计划；
2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、分析、评估、选择和维护各类招聘渠道，与各种招聘中介机构建立良好的关
系；
4、建立和维护人才库，招聘信息及相关资料的维护和管理；
5、甄选简历，组织、实施面试以及录用人员的分配和安置；
6、录用人员试用期跟踪；
7、总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果。
任职资格：
1、25到30岁，大学本科毕业，人力资源、工商管理相关专业，3年以上大中型
企业招聘经验；
2、熟悉各类招聘渠道和招聘流程；熟练运用各种招聘工具和手段，擅长人才测
评者优先；
3、工作积极主动，良好的职业道德，良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、出色的组织策划能力，能胜任压力下工作。
招聘职位：15
职位类别：人力资源类
职位名称：培训主管
岗位职责：
1、根据组织发展需求及现有人员技能诊断，进行培训需求调查与分析；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、组织新员工入职培训；
4、建立公司内部培训讲师体系并实施；
5、组织内部培训课程的开发，管理内部培训教程及培训资源，协调外部培训机构；
6、培训效果评估与分析；
7、上级安排的其他任务。
任职资格：
1、本科以上学历，3年以上专职培训工作经验，人力资源管理、工商管理等相关
专业；
2、精通培训管理流程，有一定的课程讲授能力；
3、熟悉企业培训体系构建和培训工作流程；
4、良好的组织计划能力、沟通能力和团队合作能力，责任心强，工作认真负责。
招聘职位：16
职位类别：人力资源类
职位名称：培训专员
岗位职责：
1、协助主管进行培训需求的分析和确认；协助主管制定培训计划，并跟进培训效果
反馈；
2、协助主管实施新员工入职培训；
3、协助主管进行培训效果评估与分析；
4、培训现场的组织、培训记录管理、培训教程的搜集整理；
5、上级安排的其他任务。
任职资格：
1、本科以上学历，1年以上专职培训工作经验，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、熟悉企业培训管理流程，有一定的课程讲授能力；
3、良好的组织计划能力、沟通能力和团队合作能力，责任心强，工作认真负责。
招聘职位：17
职位类别：人力资源类
职位名称：员工关系主管
岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立良好、和谐、健康的员工关系；
2、健全公司内部的沟通渠道并组织实施；
3、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
4、建立员工奖惩机制并监督实施；
5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6、员工离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
7、组织策划各类员工活动；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格：
1、本科以上学历，党员（非党员勿投），心理学、法学和人力资源相关专业，3年以
上员工关系工作经验，有劳资纠纷处理经验优先；
2、精通国家和本地劳动法律法规，具备较强员工关系沟通技能的劳动争议处理能力；
3、优秀的组织策划能力，有组织过大型活动经验；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力
和谈判能力，团队协作能力。
∙招聘职位：18
职位类别：人力资源类
职位名称：员工关系专员
岗位职责：
1、维护公司内部的沟通渠道；
2、员工建议的受理及反馈；
3、执行员工满意度调查，分析和反馈调查实施过程的异常及问题；
4、落实员工奖惩机制；
5、组织实施各类员工活动。
任职资格：
1、本科以上学历，心理学、法学和人力资源相关专业；
2、2年以上员工关系工作经验，有劳资纠纷处理经验优先；
3、精通国家和本地劳动法律法规，具备较强员工关系沟通技能的劳动争议处理能力；
4、优秀的组织策划能力，有组织过大型活动经验；
5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力
和谈判能力，团队协作能力。
∙招聘职位：19
职位类别：市场类
职位名称：平面设计师
岗位职责：
1、平面印刷类、媒体广告、户外广告、产品包装等的设计；
2、公司重大活动的摄影及图片整理；
3、印刷及喷绘流程的跟进；
4、上级安排的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，1年以上平面设计经验、男性；
2、熟练操作hotoshop、CorelDRAW、Illustrator，以及简单的摄影能力；
3、有良好的审美以及创作能力，熟悉印刷、喷绘等后期制作工艺流程；
4、性格开朗、认真踏实、有责任感、沟通能力强、积极主动、创新意识、条理性佳； 招聘职位：20
职位类别：市场类
职位名称：文案策划
岗位职责：
1. 负责企业宣传、品牌推广、广告、促销等各类计划、活动方案和文案的撰写；
2. 根据市场变化趋势随时调整、更新各种宣传文案内容，收集、整理相关产品及市场
信息；
3. 公司网站及媒体软文的撰写以及企业内刊的文字组织、润色和整理。
任职资格：
1、本科以上学历，新闻、广告、营销、中文等相关专业；
2、三年以上编辑、文案工作经验，有成功案例优先；
3 中文功底扎实，对各种类型文字具有较强的驾驭能力；
3、具有较高的文案策划能力及敏锐的市场感受能力，能够准确捕捉产品亮点,具备恰如其分的文字表现能力；
4思维敏捷，沟通能力和团队意识强，工作主动，能承受较大的工作压力；
5、有一定媒介资源，熟悉美容化妆品行业、有发表作品者优先。
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