i f i c ）
02
可 衡 量 的 （ M e a s u r a b l e ）
03
能 够 达 到 的 （ A t t a i n a b l e ）
04
相 关 的 （ R e l e v a n t ）
05
限 定 的 （ T i m e ‐ b o u n d ）
授 ， 他 于 1 9 6 8 ， 简 称 目 标 理 来 的 刺 激 都 是 。
目标概念
一
目标概念：
目标本身就具有激励作用，目标 能把人的需要转变为动机，使人 们的行为朝着一定的方向努力， 并将自己的行为结果与既定的目 标相对照，及时进行调整和修正，
从而实现目标。
SMART原则
SMART原则
总结
总结：
有 具 的 性 目 体 目 的 标 、 标 目 比 可 比 标 没 操 空 好 有目标好。 作、分阶段 淓的、号召 。
具体、可操作、分阶段 性的目标比空泛的、号 召性的目标好。 有一定难度的目标比随 手可得的目标好。
能被人接受的目标比不 能被接受的好。
洛克目标设置理论
2017/10/23
目录
一.人物介绍
二.目标概念
三.SMART原则 四.总结
人物介绍
进 无 止
01 人物介绍
埃德温·洛克
美 年 论 通 国 提 。 过 马 出 他 目 里 了 在 标 兰 目 研 来 大 标 究 影 学 设 中 响 心 置 发 动
境
教授
理 理 现 机
教 论 外 的