第五章经营者
1、什么是年薪制？什么是股权激励？年薪制中如何确定经营者的薪酬收入的水平？
年薪制：是以企业生产经营调期年度为单位，确定经营者的基本报酬，同时根据经营成果再确定其风险收入的薪酬制度。

股权激励：公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利
（1）合理确定企业不同规模、等级和年薪标准（2）制订具体的经营者年薪收入考核指标和考核期限（3）实行经营者年薪制必须建立监督制约机制。

2、高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？
（1）企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析
（2）以年中奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。

（3）福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。

3、在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。

第二，确定正确的绩效评价方法。

第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。

第四，更好地支持企业文化。

4、在确定高级管理人员薪酬结构及薪酬水平是需要考虑哪些影响因素？
答：（1）管理者个人因素：管理者的人力资本投入；管理者的业绩；管理者承担的风险（2）企业内部因素：企业所处行业及规模；企业薪酬战略；切盈利状况。

（3）企业外部因素：高级管理人员薪酬市场价格；政府法律规范。

薪酬给付的内容和数额大小要符合政府的法律法规。

5、什么是股票期权激励？股票期权的适用范围及推行意义。

什么是员工持股计划？
股票期权激励是指对成长性和具有发展潜力的企业经营者的一种激励措施。

即在对经营者实行契约化管理和落实资产责任制度基础上，采用多种形式使经营者持股经营，并在经营者取得一定的业绩后（必须经过严格的审计），在中长期内让其该享有的各种权益得到兑现
它适合应用于发展前景良好的企业或风险较大的高技术企业
它的意义体现在：一是可增强经营者经营企业的动力，使经营者爱岗敬业，精心经营；二是使经营者有正当的致富渠道，减少和杜绝“灰色收入”；三是实行经营者权益兑现的中长期化，可在一定时期内使经营者与普通职工之间差距过大的矛盾得到缓解，有利于黑涩会稳定；四是可使企业和经营者的长期利益融为一体，从根本是解决经营者行为的短期化。

员工持股计划是指公司内部员工个人出资，享受优惠价认购本公司的部分股份，并委托公司员工持股会在一段时间内集中管理股份的一种产权组织形式。