证件检查：□身份证□毕业证□学位证
□外语等级证□推荐表或成绩单
查验情况：
背景调查：□离职证明（原单位周边调查）
□工作时间中断的情况核实
□实习生档案核查
调查情况：
初试意见：（审查应聘者材料、信息、相关证件、经历的真实性；性别、身高、年龄、学历、学制、专业、工作经历等是否与岗位要求匹配；是否接受劳务派遣用工方式及工作地要求，不少于30字。）
考核人签名：年月日
资格审查（干部部招聘调配填写）
证件复查：□身份证□毕业证□外语等级证
□推荐表或成绩单□学位证
查验情况：
工作经验：□ 符合□ 较子公司经历：□是□否
工作经验是否真实：□是□否
专业背景：□符合□较符合□不对口
接收劳务派遣用工形式：□是□否
接受深圳、东莞用工地点：□是□否
◎良好：具有基础的知识和技能，能够较独立地完成程序化的工作。
◎一般：具有有限的知识和技能，较少的经验，在他人指导下能承担简单的局部工作任务。
◎不合格：不具备相关的知识和技能，无相关的工作经验。不能在他人指导下承担简单的局部工作任务。
评价依据（工作经历、知识技能、素质特征与职位要求的符合度，不少于30字。）
录用建议：□ 录用□ 不录用
拟安排的岗位（必填）：部门岗位
工作地点：□坂田基地□松山湖□南岗
□ 其他地点
雇佣类别：□ 操作类工时 □ 操作类非工时 □ 操作类非生产
考核人：工号：年月日
综合面试（用人部门综合面试资格人填写）
综合评价依据（关键业务技能、素质、经验及工作适应性等）
综合评定结果：◎优秀◎良好◎一般◎不合格
华为机器应聘人员考核表（作业类）
（注意：请将《华为制造SBG应聘人员信息登记表》附在此表前一并上交）
派遣公司初试（派遣公司面试官填写）
仪表形象：□较好，符合□尚可，符合□欠佳，不符合
举止行为与谈吐：□恰当□一般□较差
求职动机：□动机良好、向往华为□动机一般□频繁跳槽，稳定性有待考察
□对公司兴趣一般□其他：
综合评价：
◎优秀◎良好◎一般◎不合格
评价依据（考察应聘者求职动机、基本素质特征、工作稳定性，判断应聘者条件是否符合岗位的基本要求，不少于30字）：
考核人签名：工号：年月日
业务面试（用人部门业务面试资格人填写）
知识与技能：业务素质： 考试成绩：
综合评价：◎优秀：◎良好：◎一般◎不合格
内容
描述
◎优秀：具有本专业领域全面、良好的知识和技能，可以独立、熟练地完成大多数任务，并有效指导他人工作。
录用建议：□录用试用期：月；
□不录用
建议安排的岗位（必填）：部门岗位
工作地点：□深圳□东莞□国内其他城市：
聘用协议地：□深圳□东莞）□国内其他城市：
拟定职级：□H
考核人：工号：年月日
干部部审核
录用审核：□录用□不录用
签字：工号：年月日