绩效面谈记录表范文
员工姓名，XXX 岗位，XXX 部门，XXX。

面谈时间，XXXX年XX月XX日。

面谈人，XXX 被面谈人，XXX。

一、考核内容。

1. 工作目标达成情况。

在过去的一年中，XXX在工作目标的达成情况良好。

他/她完成了公司下达的
各项任务，并且在工作中展现出了高度的责任心和执行力。

在团队协作中，他/她
能够积极配合其他同事，共同完成工作任务。

2. 工作态度和职业素养。

XXX在工作中表现出了积极向上的工作态度，对待工作认真负责，能够严格
要求自己，保持良好的职业素养。

在工作中，他/她能够遵守公司的各项规章制度，严格要求自己，为公司营造了良好的工作氛围。

3. 业绩突出情况。

在过去的一年中，XXX在某些方面取得了突出的业绩。

比如在销售业绩方面，他/她取得了较为显著的成绩，为公司带来了可观的利润。

在某些项目中，他/她也
展现出了较高的专业能力和创新性。

二、存在问题及改进措施。

1. 沟通协调能力有待提高。

在工作中，XXX在沟通协调方面还存在一些不足。

在团队协作中，他/她需要
更加主动地与其他同事进行沟通和协调，以更好地完成工作任务。

在与客户沟通时，也需要更加细致耐心地与客户进行沟通，提高服务质量。

2. 个人能力提升空间较大。

虽然XXX在某些方面取得了不错的业绩，但是在个人能力方面还存在提升的
空间。

他/她需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应公司发展的需要。

在某
些领域，他/她需要更加深入地学习，提高自己的竞争力。

三、改进措施及工作计划。

1. 加强沟通协调能力。

XXX将会主动加强与团队成员和客户的沟通，提高自己的沟通协调能力。

在
工作中，他/她将会更加主动地与同事交流，及时解决工作中的问题。

在与客户沟
通时，他/她将会更加细致耐心地与客户进行沟通，提高服务质量。

2. 提升个人能力。

XXX将会主动学习和提升自己的专业能力，以适应公司发展的需要。

他/她将
会参加相关的培训和学习，提高自己在某些领域的专业能力。

在工作中，他/她将
会不断总结经验，提高自己的工作能力。

四、其他事项。

在过去的一年中，XXX在工作中表现出了较好的工作态度和业绩表现。

希望
在未来的工作中，他/她能够继续保持良好的工作状态，不断提升自己的能力，为
公司的发展做出更大的贡献。

面谈人，XXX 被面谈人，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上为绩效面谈记录，希望被面谈人能够认真对待改进措施，并在未来的工作中不断提升自己，为公司的发展贡献力量。