当前位置:文档之家› 年度绩效沟通记录表

年度绩效沟通记录表

Βιβλιοθήκη 未达到 的绩效 目标及 原因分

绩效改进措施/明年的绩效计划(由上级与下级共同确定)
具体改进(计划)措 施
应达到的目标
计划达成时间
本人签名: 日
直接上级签名:
日期:
年月
说明:1、本表适用于年度绩效沟通,旨在于加强上下级之间的绩效沟通,不进行考评运用; 2、绩效改进措施/下年的绩效计划,应按计划时间分配到各月的工作计划中,由上级监督执行; 3、本表由双方沟通确定后,另转一份交行政部门存档。
被考核 人
考核月 份
1月
2月
3月
考核得 分
各月上级综合点评意见:
年度绩效沟通记录表
职位:
考核 人:
记录年 度:
年度考评基本情况:
年综合 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 考评成

年度绩效沟通记录:
已达到 的绩效
目标
(含业绩、行为表现和能力目标,请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描 述)
相关主题