劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
参见教材P17-19。
6、其他冲突表现形式中的退出行为又称为（）。
A、罢工B、不服从C、工作松懈D、辞职您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930722，点击提问】解析：本题考查冲突的表现形式。
其他的冲突表现形式还有“退出”行为，或称辞职。
参见教材P24。
7、美国的劳资关系体制属于（）。
A、斗争模式B、劳资抗衡C、劳资制衡D、多元放任模式您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930733，点击提问】解析：本题考查劳动关系的调整模式。
美国的劳资关系体制属于多元放任模式。
参见教材P53。
8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（）。
A、市场决定就业状况B、剥削与被剥削的关系C、工业民主化D、以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预您的答案：B正确答案：B 得分：3.0 分【答疑编号10930734，点击提问】解析：本题考查劳动关系的调整模式。
“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。
参见教材P53。
9、协约自治模式以（）理论为基础。
A、新保守学派B、管理主义学派C、激进派D、正统多元论学派您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930736，点击提问】解析：本题考查劳动关系的调整模式。
协约自治模式以正统多元论学派理论为基础。
参见教材P57。
10、以下不属于新保守派的观点的是（）。
A、新保守派主要关注经济效率的最大化B、新保守派主要研究、分析市场力量的作用C、新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系D、新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930744，点击提问】解析：本题考查各学派的观点。
D选项的观点是管理主义学派的主要观点。
参见教材P38。
11、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（）。
A、新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派B、新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派C、新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派D、正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930746，点击提问】解析：本题考查各学派的观点。
西方学者从不同立场、理念和对现象的认识出发，对劳动关系进行研究，得出互不相同的结论，形成了五大理论学派，他们按照从政治趋向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。
参见教材P35。
12、以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）。
A、新保守学派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派您的答案：B正确答案：B 得分：3.0 分【答疑编号10930750，点击提问】解析：本题考查各学派对劳动关系的不同看法。
以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是管理主义学派。
参见教材P36-37。
13、新保守学派主要关注的重点是（）。
A、减少不公平和不公正B、均衡效率和公正C、经济效率最大化D、雇员忠诚度的最大化您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930757，点击提问】解析：本题考查新保守派的主要观点。
新保守学派主要关注经济效率的最大化。
参见教材P38。
14、关于成熟的劳动关系，下列描述正确的是（）。
A、在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是农民参与企业管理B、在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理C、学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战D、学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战您的答案：C正确答案：B 得分：0.0 分【答疑编号10930768，点击提问】解析：本题考查成熟的劳动关系。
在这些产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理。
参见教材P74。
15、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（）。
A、士气B、归属感C、有效的管理D、照明强度您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930778，点击提问】解析：本题考查冲突的制度化。
霍桑实验发现，照明强度和其他工作条件都无法解释生产率变化的原因。
参见教材P70。
16、管理时代劳动关系的主要特点是（）。
A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化您的答案：B正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930786，点击提问】解析：本题考查劳动关系的主要特点。
管理时代劳动关系的主要特点是劳动关系实现了制度化、法制化。
参见教材P68。
17、随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）。
A、权变制B、泰勒制C、Y理论D、人际关系学说您的答案：B正确答案：B 得分：3.0 分【答疑编号10930787，点击提问】解析：本题考查管理时代的劳动关系。
随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制”。
参见教材P66。
18、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（）。
A、劳动关系类型的复杂性B、劳动关系内容的国家计划性C、劳动关系运行规则的行政性D、劳动关系主体利益的一体性您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930790，点击提问】解析：本题考查我国劳动关系的发展。
劳动关系的主要表现为劳动关系类型的单一性。
参见教材P80。
19、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（）。
A、全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化B、跨国工会和工会联盟发展的相对滞后C、发达国家面临新问题D、发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930795，点击提问】解析：本题考查新的矛盾和问题。
C项应该为发展中国家面临新问题。
参见教材P76-78。
20、1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）。
A、《学徒健康与道德法》B、《工厂法》C、《劳动保护法》D、《劳动保险法》您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930797，点击提问】解析：本题考查早期工业化时代的劳动关系。
1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为是第一个具有现代意义的劳动法规。
参见教材P63。
二、多项选择题21、关于劳动关系中的雇员理解正确的是（）。
A、雇员是被雇佣的人员B、雇员是在雇主管理下从事劳动的人员C、公务员、军事人员属于雇员D、雇员是以工资为劳动收入的人员E、企业的高层管理者属于雇员您的答案：ABD正确答案：ABD 得分：4.0 分【答疑编号10930705，点击提问】解析：本题考查劳动关系的概述的相关内容。
法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。
参见教材P7。
22、集体劳动关系的特点是（）。
A、独立自主性B、人格上的从属性C、经济上的从属性D、明确的团体利益意识E、文化上的从属性您的答案：AD正确答案：AD 得分：4.0 分【答疑编号10930708，点击提问】解析：本题考查集体劳动关系的特点。
集体劳动关系的特点：独立自主性、明确的团体利益意识。
参见教材P13。
23、劳动关系的特性主要包括（）。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性E、主体性与从属性您的答案：ABCD正确答案：ABCD 得分：4.0 分【答疑编号10930710，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
劳动关系的特性：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。
参见教材P14-15。
24、台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）。
A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式E、经营者模式您的答案：ABCD正确答案：ABCD 得分：4.0 分【答疑编号10930741，点击提问】解析：本题考查劳动关系调整模式。
台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。