构
成 要
劳动者的权利和义务
素
内容 用人单位的权利和义务
国家促进就业原则 劳 动 平等就业原则 就 双向选择原则 业 原 照顾特殊群体人员就业原则 则
限制未成年人就业原则
案例 分析
某城乡供销合作社经当地劳动合同社会保 障部门审核，通过广播电台
发布招用人员通知，招收18名工作人员，年龄
在30岁以下，男女不限，高中毕业以上学历，身体健康，
劳动合同必备条款
合 工 劳劳 劳 劳 合 违 同 作 动动 动 动 同 约 期 内 保条 报 纪 终 责 限 容 护件 酬 律 止 任
劳动合同的常见约定条款如试用期条款、保密条款
劳动合同应当以书面形式订立，但用人单位 招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备特定的 情形，有特定的凭证可认定劳动关系成立。
系 特
兼具人身关系和财产关系的双重属性
征 兼有平等关系和隶属关系的特征
劳
企业、个体经济组织、民办非企业单
动
位等组织和与之形成劳动关系的劳动者
法 适 用
国家机关、事业组织、社会团体和与 之建立劳动关系的劳动者
范 围
事业单位与实行聘用制的工作人员确 立劳动关系
劳 主体
劳动者
动 法
用人单位
律
关 系
客体
劳动力
劳 动
有效劳动合同
合
同
效 无效劳动合同
力
主体适格、意思表示真实 内容形式和签订程序合法
欺诈、胁迫、乘人之危
违反法律、行政法规强制 性规定的
劳动合同履行应遵循亲自履行、权利义务相 统一、全面履行和协作履行原则。
案例
孙某与某建筑施工队签订了一份劳动
分析 合同，合同中规定有“发生死伤事故
建筑施工队概不负责”的条款。由于工地
【导入案例】
❖ 杨林是某企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全， 自行建起一堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定， 多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某不理。 厂方为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言 明只要杨某自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工资。 为此，杨某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还停发 的工资。市劳动争议仲裁委员会认为，此案因私建住宅墙而 引发的工资争议，不属于劳动争议，不属于受案范围，建议 争议当事人直接向人民法院起诉。
❖ 【问题】
❖ 1.劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确?为什么?
❖ 2.该企业和杨林应如何处理这起纠纷?
劳动法是调整劳动关系以及与劳动 关系密切联系的其它社会关系的法律规 范的总称。
劳动法 调整对象
劳动关系
与劳动关 系密切联系的 其它社会关系
劳 用人单位和劳动者之间的关系
动
关 实现劳动过程中发生的社会关系
单身妇女出差不方便，回族女青年在单位食堂就餐不方
便，而未加录用。
就业机会和社会保障待遇应否平等 现实中就业歧视现象有哪些
任务二 熟悉劳动合同
一、劳动合同的概念和特征
二、劳动合同的内容、订立、履行 三、劳动合同的变更、解除和终止
四、与劳动合同有关的法律责任
导入案例
❖ 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他 的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长， 所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。 于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后， 终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工 作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终 止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。那么， 单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该 怎样保护自己的权利？
死亡
单位的原因致合同无效给劳动
与
者造成损害的
劳 动 合 同 有
用人单位 赔偿责任
单位违法解除合同或故意不订 立合同给劳动者造成损害的 招用尚未解除劳动合同的劳动， 给原用人单位造成损害的
关 的 法 律 责
劳动者的 赔偿责任
违法解除劳动合同给用人单位 造成损害的
未解除劳动合同应聘新单位， 给原用人单位造成损害的
为由，拒绝支付孙某的医疗费。
分析“死伤概不负责”条款的效 力
劳动合同依法订立后，即具有法律约 束力，任何一方不得擅自变更其内容。劳 动合同变更应具备一定的条件，且变更劳 动合同应采用书面形式 。
劳 双方当事人经协商，达成一致
动 合
订立合同时依据的法律、法规已经修改或废止
同 变
企业经上级主管部门批准或根据市场变化 决定转产或调整生产任务
更
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
条 变化，致使劳动合同无法履行
件 法律、法规允许的其他情况
劳动合同的解除 双方协商一致解除 单方解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除
劳动合同终止事由
合 约定 用人 劳动者 劳退 合同 劳动
同 期
终止 条件
单位
完全丧 失劳动
动休 者年
目的
合同
满 出现 消灭 能力或 到龄 报名应聘者共52名，
考试合格者13名，共招收录用10名，未录用的有1名农
民，1名30周岁的单身妇女和1名回族女青年。这3名已
达录取分数线未录用者联名向劳动行政部门反映，要求
该合作社公布录取分数线，说明未录用的原因。经调查，
该合作社因农民无城镇户口，录用审批手续麻烦，30岁
上缺乏必要的防护设备，孙某在一次施工中不慎从
脚手架上摔下来，当即身负重伤，造成腰椎粉碎性
骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不
能自理。在发生事故后，孙某家中无力承担巨额费
用，又少了主要生活来源，生活中顿时陷入困境，
孙某的家属找到建筑施工队要求支付医疗费，建筑
队则以劳动合同中有规定“死伤概不负责”的条款
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳 动关系、明确双方权利义务的书面协议。
劳
主体具有特定性:劳动者和用人单位
动
客体具有单一性：劳动能力
合
内容具有权利义务的统一性和对应性
同 特
劳动合同为要式、有偿、双务合同
征
基于社会保险和福利待遇而产生第三 人利益
劳动合同的内容即劳动合同条款。根据 对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款 可以分为必备条款和约定条款。
任
违反合同约定的保密义务，给
用人单位造成损害的
项目九 劳动法律制度
❖ 【知识目标】 ❖ 1. 了解劳动法的概念和调整对象； ❖ 2. 熟悉劳动合同的内容及履行； ❖ 3. 掌握劳动争议处理机构及程序； ❖ 【能力目标】 ❖ 1. 能够制定劳动合同； ❖ 能够处理劳动争议；
任务一 了解劳动法基本理论
一、劳动法概述 二、劳动法律关系 三、劳动就业原则