三、我国劳动法的适用范围
【案例讨论】李某是张家口地区农民来京打工。 1997年三月被一家个体餐馆招录为搬运工，双 方为签订劳动合同，只约定每月工资为700元， 发证伤亡事故餐馆一概不负责任。 一日，李某在搬运货物时被重物压伤，李某要求 餐馆承担医药费、营养费等工伤赔偿责任，但餐 馆老板拒绝，称双方没有劳动合同，李某是农民， 不能适用劳动法并将李某解雇。后李某申请仲裁 问：是否适用我国劳动法的相关规定？
实践中，劳动报酬和劳动条件 约定不明的如何处理？
• 若是因约定不明导致争议，用人单位与 劳动者可以重新协商；协商不成的，适 用集体合同规定
• 没有集体合同或者集体合同未按规定劳 动报酬的，实行同工同酬
• 没有集体合同或者集体合同未规定劳动 条件等标准的，适用国家有关规定
（二）劳动合同的任意条款
• （1）试用期条款 • （2）违约金条款 涉及培训的情形 涉及保密的情形 （3）禁止同业竞争条款——保守商业秘 密条款
《劳动法》第2条规定 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。
主要内容
• 劳动者的主要权利和义务；
• 劳动就业方针政策及录用职工的规定； 劳动合同的订立、变更与解除程序的规 定； • 集体合同的签订与执行办法； • 工作时间与休息时间制度； • 劳动报酬制度； • 劳动卫生和安全技术规程等。
• 其特点是镇压工人运动和剥夺劳动者的权利。
二战后劳动法的发展
• 60、70年代，在工人运动的压力下，根据新的 政治经济状况，相继颁布了一些改善工人劳动条 件的新法律。劳动法从总体上得到了发展。
• 法国颁布了关于改善劳动条件、实现男女同工同 酬、限制在劳动方面的种族歧视的法律； 1976年，日本重新修订了《劳动标准法》以及 制定了关于最低工资、劳动安全与卫生、职业培 训、女工保护等方面的法律。
（二）劳动合同的种类
• 1、有固定期限的劳动合同、无固定期限 的劳动合同、以完成一定工作为期限的 劳动合同 • 2、全日制用工劳动合同、非全日制用工 劳动合同、劳务派遣用工劳动合同 • 3、书面劳动合同与口头劳动合同 • 4、录用合同、聘用合同、借用合同
• 二、劳动合同的订立
• • • • • • （一）订立原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则
• 1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在 巴黎举行代表大会。会议通过决议规定 1890年5月1日国际劳动者举行游行，并 决定把5月1日这一天定为国际劳动节。
劳动立法产生与发展
• 专门调整劳动关系的法律起源于资本主 义，尤其是十八世纪产业革命 • 现代劳动立法的开端是1802年英国《学 徒健康与道德法》 • 前苏联在1918年通过了第一部《苏维埃 劳动法典》
劳动者的权利
• 1、平等就业 • 2、选择职业 • 3、取得劳动报酬 • 4、获得劳动安全卫生保护 • 5、休息 • 6、享有社会保险和福利
劳动者的义务
• 1.完成劳动任务——最基本的义务 • 2.提高职业技能 • 3.执行劳动安全卫生规程 • 4.遵守劳动纪律 • 5.遵守职业道德
（二）用人单位
• 主要特点： • （1）主体特定 • （2）劳动合同具有从属性 • （3）法定性，强行性规范比 较多
劳动合同与劳务合同
• 劳务合同是平等主体的公民之间、法人 之间、公民与法人之间提供劳务内容而 签订的协议 • 两者区别： • 1、法律性质不同 • 2、合同主体 • 3、合同履行阶段主体双方地位不同 • 4、合同内容不同 • 5、确定报酬原则不同
四、劳动合同的效力
（一）劳动合同的的生效
双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，劳动合同就产生 法律效力 有效条件：主体、意思表示、协商、合法 双方当事人约定需要鉴证的或公证方可生效的劳动合同，其生效 的时间从鉴证或公证之日
（二）劳动合同的无效
• 1、无效的情形 • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的
• （二）订立形式 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳 动关系，建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同 • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的， 应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同
• 用人单位自用工之日起超过一个月但不 满1年内未与；劳动者订立书面劳动合同 的， 应当向劳动者每月支付2倍工资
• 实体法和程序法统一
劳动法的渊源
• 《劳动法》1995年1月1日正式生效，
• 《劳动合同法》2008年1月1日实施，并 于2012年12月28日通过了关于修改的决 定 • 《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日 实施。
《劳动合同法》修正
• • • • • • • • 用人单位有自主权，劳动者可自主选择 一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资 签订无固定期合同，出法定事由仍解除 合同期时间有长短，续签两次为无固定 解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务 违约金限两种情况，试用期限约定一次 劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性” 主张和解
劳动法律制度
劳动节的由来
• 国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示 威游行日” ，它是全世界劳动人民共同拥有的 节日。 • 中央人民政府政务院于1949年12月作出决定， 将5月1日确定为劳动节。
• 1866年，第一国际日内瓦会议提出八小 时工作制的口号。1886年5月1日，以美 国芝加哥为中心，在美国举行了约35万人 参加的大规模罢工和示威游行，示威者要 求改善劳动条件，实行八小时工作制。
• 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法 与后法，旧法与新法的关系，按照《立 法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动 法》与《劳动合同法》不一致的地方， 以《劳动合同法》为准； • 《劳动合同法》没有规定而《劳动法》 有规定的，则适用《劳动法》的相关规 定。
• • • • • •
宪法中有关劳动领域事务的规定 全国人大及其常委会制定的劳动法律 国务院制定的劳动行政法规 国务院所属各部委制定的劳动规章 地方劳动法规和劳动规章 我国批准的国际劳工公约
第二节 劳动合同法
• 一、劳动合同的概念和种类 • （一）劳动合同 • 劳动合同是劳动者与用人单位之间依 法确立劳动关系，明确双方权利和义务 的书面协议
【案例讨论】
1997年2月，医院雇佣罗某为保洁员工， 双方签订了卫生保洁合同，协议期限 约定为一年，并且要求罗某每天早晚 各打扫卫生1次，每月由医院支付报酬 4百元，以后卫生保洁合同一年一签。 罗某与医院均按保洁合同履行了相应 义务。在协议履行期间，罗某从未参 加过医院组织的任何活动
无固定期限劳动合同的订立有以 下几种情形
1、协商订立 2、法定强制订立 3、法定的推定签订——用人单位自用工之日 起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳 动合同
没有订立书面合同如何证 明劳动关系的存在？
• 工资支付凭证或者职工工资发放花名册 、缴纳各项社会保险费的记录
• 一、劳动法的概念和调整对象 • （一）劳动法的概念 • 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的 总和 • 劳动法是以劳动者利益保护为宗旨， 融实体法与程序法为一体的独立的法律 部门
基本特点
• 基本价值取向是侧重保护劳动者
• 强制性规范与任意性规范相结合，以强 制性规范为主
• 2002年3月，医院通知罗某不在为医院 打扫卫生。罗某即向当地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求医院支付解除劳 动合同的经济补偿。
• 劳动争议仲裁委员会以不属于受理范围 而驳回了罗某的申请。罗某不符，又于 2002年12月初以该医院为被告诉至法院 要求被告支付经济补偿金3000元及额外 经济补偿金1000元 • 问：法院会支持罗某的诉讼请求吗
试用期条款
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不 得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。 • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限。
• 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动 者权利的
• 违反法律、行政法规强制性规定
2、劳动合同无效的确认
•
劳动合同的 无效由劳动仲 裁委员会或者 人民法院确认
3、劳动合同无效的法律后果
• 撤销劳动合同 • 修正劳动合同 • 赔偿损失
五、劳动合同的解除和终止
（二）调整对象
• 1、劳动关系，即劳动者与用人单位之间 在实现劳动过程中发生的社会关系
• 2、与劳动关系密切联系的其他社会关系 ，如劳动力管理关系，劳动者的社会保 险关系，劳动争议处理过程中所发生的 社会关系
二、劳动法基本原则
• 1、劳动既是权利又是义务的原则 • 2、保护劳动者合法权益的原则 • 3、劳动力资源合理配置原则
四、劳动法律关系
• 劳动法律关系是劳动者与用人单位依据 劳动法律规范，在实现劳动过程中形成 的权利义务关系、 • 是受国家劳动法律规范、调整和保护的 劳动关系，是国家干预劳动关系的结果
（一）劳动者 1、劳动者的定义和最低就业年龄 “劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动 能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要 生活来源，依据法律或合同的规定，在用人 单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自 然人(中外自然人)。 最低就业年龄 2、劳动者的权利和义务
• 用人单位—— • 用人单位是指具有用人权利能力 和用人行为能力，运用劳动力组织生 产劳动，且向劳动者支付工资等劳动 报酬的单位