行政部绩效考核指标
表
Revised on November 25, 2020
行政部关键绩效考核指标表
法律部关键绩效考核指标表
后勤部经理绩效考核指标量表
接待部经理绩效考核指标量表
行政后勤人员绩效考核方案
2全面评价员工的工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等人力资源决策提供依据。

③促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保证企业经営目标的实现。

二、考核内
容与标准
对行政后勤人员的考核主要从工作态度、曰常工作表现.工作能力三方面进行。

其具体考核内容与考核标准，详见下表）
①考核分为季度考核与年度考核两种。

②烤核时成立考核评议小组，负责对考核工作的管理、指导和考核结果的哉终审定，考核评议小组
由后勤部经理、人力资源部工作人员组成，
③烤核执行人员由被考核者的直接上级、人力资源部工作人员及其他相关人员组成。

④烤核者根据被考核者日常工作表现，对其工作进行评估，并将评估结果报人力资源部。

四、考核反馈
考核工作结束后，考评者要对被考核者的工作绩效进行总结，并将考核结果告知被考核者：让考核者明确自身的优势与不足，提出改进的措施，共同制定下一阶段的绩效目标。

五、绩效评估奖惩规定
①依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金。

年度考核分数_分以上的人员•次年度可晋升一至三级工资•视公司整体工资制度规划而定。

③拟晋升职务等级之人员•其年度考核分数应高于_分：＞
④年度管核分数在_分者，应加强岗位训练，以提升工作绩效。

相关说明
编制人员审核人员批准人员
编制曰期审核曰期批准曰期。