国际劳动力流淌现状及进展趋势
按照WTO的界定，世贸组织成员国之间的劳动力流淌属于服务贸易的范畴，是服务贸易的四种交付方式之一，受《服务贸易总协定》(以下简称GATS)及其附件的约束。

GATS将国际间劳动力流淌视作自然人移动。

在GATS关于自然人的几种分类(公司内部调任人员，商务访客，合同服务提供者，独立专家)中，与我国对外劳务合作相关的要紧是“合同服务提供者”(contractual service suppliers)。

其在外期间的酬劳由雇主支付，合同服务提供者应具有相关和相当的教育背景及专业资历。

这种临时性服务的期限一般为1～3年。

由于自然人移动涉及到国家的出入境治理和移民问题，世界各国尤其是发达国家对自然人移动严格设限。

进入21世纪后，随着服务贸易新一轮谈判的展开，自然人移动的自由化问题引起了各国的关注。

由于进展中国家普遍拥有丰富、廉价的劳动力，他们越来越认识到，自然人移动自由化不仅有助于提高本国的经济水平和贸易竞争力，缓解国内日益严峻的就业压力，并能够关心他们摆脱贫困。

而关于发达国家来讲，普遍存在着劳工大量短缺和高失业率并存的现象，一方面，人口下降和
老龄化造成了劳工严峻短缺；另一方面，许多社会地位低、工资少、耗体力的工作常常无人问津。

因此，发达国家也逐渐认识到，劳动力流淌自由化是一个双赢的问题。

这一共识，为下一轮的服务贸易谈判和劳动力在国际间的自由流淌奠定了基础。

当前国际间劳动力流淌的区域特点
据国际劳工组织的可能，全世界约有1.4亿人在国外工作，每年全球劳动人口流淌达6000万人，而且在不断增加。

按照经济学原理，生产要素总是从酬劳低的地区或行业流向酬劳高的地区或行业，作为劳动力要素也不例外。

当前，劳动力流淌要紧是从进展中国家流向发达国家。

由于各个国家在全球劳动力流淌过程中所处的地位、所面临的形势、所采取的政策不同，各大洲的劳务市场呈现出不同的特点。

一、欧美市场
作为当今世界最发达的经济体，欧盟和美国的薪酬福利体系对外来
劳动力无疑是极具吸引力的，加上其存在大量劳工短缺和高失业率，开拓欧美国家的劳务市场显示出良好的前景。

但由于历史和文化的差异，欧美的劳动力市场只对东欧各国和部分非洲国家开放，而对中国的开放度专门低。

美国：尽管美国诸多行业存在着大量的劳务需求，但其劳动力市场只对北美自由贸易协定(NAFTA)的内部成员开放，要紧从墨西哥引进劳务。

在市场准入方面严格限制其它国家劳务的进入，政府差不多上不批准中国中低级劳务的工作申请。

同时，美国还存在着严峻的资格卑视，不承认中国公民在中国国内拥有的教育学历和职业资格，限制了中国公民的市场进入机会；美国政府只承认墨西哥四年制高等教育学历，给予其受高等教育者合理的市场准入机会。

欧盟：多数欧洲国家不对我国开放劳务市场，而只对欧盟成员开放市场；只有在欧盟成员不能满足国内劳务市场需求的情况下，才同意从包括中国在内的其它国家引进劳务。

欧盟除对中国公民进行资格卑视外，还在出入境治理方面实行差异待遇。

在多数欧洲国家的海关和边防
治理口岸，通常对欧盟国家以外的公民单设信道，严格审查。

只是，近来西班牙对非法劳工的“大赦”和英国对中国开放医护市场显示出其引进外籍劳工的灵活性。

二、亚洲市场
亚洲市场是中国对外劳务输出的要紧市场，一方面，亚洲各国对外来劳务的限制较少，另一方面，由于亚洲各国，尤其是东南亚国家，不管是地理位置，依旧文化背景都与中国相近。

2005年，我国劳务输出在亚洲市场的营业额占行业总额的54.3%，其中，日本、新加坡和韩国的业务制造了40%的营业收入。

亚洲开发银行的进展报告表明，除日本以外的亚洲其它地区，以后3年的GDP增长率将介于6.5%～6.9%，这一增长率远远高于世界其它国家。

伴随着GDP的高速进展，亚洲各国在加快基础设施建设，并进行产业结构调整。

一些国家和地区已出现劳动力短缺，尤其是技术劳务和治理人员的缺乏。

日本：目前，日本只对拥有专门技术、技能和知识的外国人发放就业签证，限制其它外国人参与就业，中国对日本的劳务输出要紧通过派遣研修生及技能实习生的渠道。

近年来，日本人才派遣公司通过中介机构和日资企业在华招聘电脑软件人员、机械设计等专门技术人才等，派往日本企业从事技术工作，据日本科技省可能，日本工程和专业技术人员缺乏301万人。

随着日本人口老龄化日趋严峻，劳动力供需矛盾日益突出，全面开放国内劳务市场指日可待。

韩国：由于经济的高速增长和国内就业观念的变化，韩国普遍存在着劳动力短缺问题，缺口为55万左右，其中，制造业、服务业、建筑业、水产业和农畜业劳动力缺乏尤为严峻。

目前，韩国要紧通过产业研修制、雇佣许可制和访问就业制从亚洲各国引进劳动力。

由于中韩两国政府尚未签定《劳动力派遣与谅解备忘录》，中国公民还不能通过雇佣许可制进入韩国。

新加坡：新加坡是中国对外输出劳务的第二大市场，中新劳务合作
十分紧密。

中国在新劳务人员要紧集中在建筑业、制造业、海事，以及空乘、医护、幼师、餐饮等行业。

由于语言、文化背景相同，加上中国工人技术好、效率高，在新加坡外劳市场上具有较强的竞争力，颇受雇主欢迎。

近年来，新加坡政府一方面严格加强对外国工人的治理，一方面逐步放宽各产业引进外国工人的配额限制，同时通过调节劳工税来操纵引进外国工人数量，使外国工人流向那些真正需要的产业和企业。

马来西亚：马来西亚是由劳务输出国转为劳务输入国的，从长期的进展趋势看，不同行业引进外籍劳工呈现出不同的进展态势。

建筑业和制造业对国外劳动力的需求在逐步减少，服务业和种植业的劳工需求呈上升趋势。

此外，船运与再保险业、旅游业、教育与保健服务业、码头与航空业也都需要一定数量的外来劳工。

目前，马来西亚并未对中国开放劳务市场，因此，中国在马的劳务要紧是专业技术人员。

三、非洲市场
近日，联合国非洲经济委员会、国际货币基金组织等国际权威机构先后发表报告，对非洲经济进展前景进行预测：2010年前，非洲经济。