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品质部门职能

岗位名称
主IQC管
直接上

品质经理
直接下级
IQC组长﹑SQE工程师
岗位职

1.间接人员绩效考核。
2.质量月报数据分析,未达质量目标项目改善对策提出及实施。
3.IQC&SQE日常工作进度,待办事项及各项改善项目进度管控。人员教育训练实施。4.
程序文件﹑进料检验规格制定。5.主导供应商品质检讨会议。 供应商质量改善与督导,6.异常 物料知会供应商。7.进料与制程不良确认,审核相关填写表单, 确认记录之正确、 完整、 有效性。
4.客服工程师至客户端现场确认客户生产制程(指导客户作业)及确认不良品;接待客户来访。5.内外部
有效的沟通协调。 客诉处理各种数据统计及提交。6.上级临时交代之待办事项。7.
岗位权 限
1.客诉报告制定权。2.客诉会议主导权。
3.客退不良品认定权。4.改善方案建议﹑督导权。
任职要

1.中专以上学历,具有半年以上工作经验。
任职要

1.大专以上学历,具有一年以上工作经验。 软件。office 2.熟悉运用 有良好的沟通、协调能力; 能承受巨大工作压力。3.岁以上。254.男女不限,
考核指 标
客诉报告完成及时性.
品质部门工程师岗位职责
岗位名

工程RMA师
直接上

主管RMA
直接下级
岗位职

1.分析客退品,出分析或分类报告。2.根据客诉情况主持客诉检讨会议。3.确认各单位改善对策及完成结案动作。
岗位权 限
1.供应商评定主导权。2.供应商品质改善建议权。
3.进料检验标准修订权,物料品质异常解释权。
4.物料承认及工程变更参与权。
任职要 求
1.中专以上学历,具有一年以上工作经验。2.熟悉运用office软件。
3.有良好的沟通、协调能力。4.男女不限,25岁以上。
考核指 标.
供应商异常件数
品质部门工程师岗位职责
考核指 标
制程异常件数.
品质部门组长岗位职责
岗位名称
IPQC组 长
直接上

品质主 管
直接下级
IPQC检验员
岗位职

1.IPQC质量管理目标的达成与持续改善。
2.IPQC稽查抽检流程制订与维护。
3.IPQC每周稽核重点的安排。
4.各站IPQC?屓及遵守度的稽查。/月报的确认及执行度、人员上班工作状态确认。5.IPQC周6.
客户稽核质量检查部份应对。11.
客诉质量问题的及时有效改善12. ,所属人员质量环境意识的提升。13.品质异常通知单、程序文件
等会签。14.上级临时交办事项。
岗位权 限
1.对产品品质有管理、监督权。2.对编内人员招聘有建议权。
3.对本单位相关程序、制度等文件的拟定权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。
4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。5.对直接下级的工作有管理权。
6.对直接下级的培训权和工作绩效考核、奖惩评定权。
7.IQC相关流程维护﹑解释权。
任职要求
1.中专以上学历,具有半年以上工作经验。 软件。office 2.熟悉运用 有良好的沟通能力、工作积 极、认真负责。3.岁以上。204.男女不限,
2.对编内人员招聘有建议权。
3.出货检验规格修订有建议权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。5.对直接下级的工作有 管理权。
6.对直接下级的培训权和工作绩效考核、奖惩有评定权。
7.生产作业流程有建议权。
8.品质改善方案有建议权。
9.IPQC工作内容维护﹑解释权。
任职要求
1.中专以上学历,具有半年以上工作经验。 软件。office 2.熟悉运用 有良好的沟通能力、工作积 极、认真负责。3.岁以上。204.男女不限,
岗位权 限
1.对公司产品品质监督权,产品质量改善建议权。
2.对客户要求变更建议权。3.对编内人员招聘有建议权。
4.对本单位相关程序、制度等文件的拟定权。5.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。
6.对本单位所有员工的工作有管理权。
7.对本单位员工的管理水平有培训权和工作绩效考核、奖惩建议权。
8.对客诉会议有主导权。
8. 9.执行内部要求与完善管理制度。
对进料做重点确认管控。 工程变更后之物料,10.完成内部规划相关事宜。11.上级临时交办事项的处理。12.
岗位权 限
1.对供应商品质管理、监督权。2.对编内人员招聘有建议权。
3.对本单位相关程序、制度等文件的拟定权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。
5.对本单位所有员工的工作有管理权。
4.单位内质量报表的审核及待办事项的检讨。
5.单位内执行度确认与相关部门的沟通。 质量趋势信息及时准确内外传达。6.对下属的激励、绩效考核及单位内人员业务能力的提升。7.
参与公司内部会议并执行会议 部门内质量检讨会议的主持召开,及失败成本的管制与改善, 8.的决 定。 质量手法的教育实施。9.
管理流程及方法的不断改善。10.
4.产品信赖性验证及异常信息反馈与跟进。 公司体系的完善与推进,外审相关资料准备 及评审。5.
品质会议的召开。6.完成上级安排的其它工作。7.
管理权限
1.公司管理政策﹑质量策划的参与权。
2.产品品质管控执行监督权与解释权。3.相关信息、资源的获取权。4.部门人员分配、进度
控制权、达成率督导、考核权。
岗位名

RMA主管
直接上

品质经理
直接下级
RMA工程师
岗位职

1.人员绩效考核,RMA人员工作安排。
2.根据客诉情况主持客诉检讨会议。
3.确认各单位改善对策及完成结案动作。 接待客户来访。4.内外部有效的沟通协调。5.客诉处理 各种数据统计及提交。6.程序文件拟定。7.公司及客户各项要求传达及执行度确认。8. 9.上级临时 交代之待办事项。
5.对本单位所有员工的工作有管理权。
6.对本单位员工的管理水平有培训权和工作绩效考核、奖惩建议权。
任职要 求
1.大专以上学历,具同等职位两年以上工作经验。2.熟悉运用office软件。3.有良好的沟通、协 调能力;能承受巨大工作压力。
4.男女不限,25岁以上。
考核指

出货品质达成率.
品质部门主管岗位职责
4.管理审查数据准备及其待办事项追踪及确认。 新体系推行策划之主导。5. 6.配合内 部实施相关之培训。 管理体系相关文件会审。7.
公司内部安全检查活动之参与。8.
活动之主导。9.公司内部5S协助公司内部相关环境卫生相关工作。10.
岗位权 限
1.对公司系统维护管理、监督权。2.对新体系推行策划有主导权。
岗位权 限
1.对产品品质有管理、监督权。
2.对编内人员招聘有建议权。3.对本部门所建立的相关程序、制度等文件有解释权。
4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。5.对本部门所有员工的工作有管理权。
6.对本部门员工的管理水平、业务水平有培训和工作绩效考核、奖惩建议权。
7.体系维护推动的主导权。
任职要

1.大专以上学历,具同等职位两年以上工作经验。2.熟悉运用office软件;熟悉产品品质整体 规划。3.有良好的沟通、协调能力;能承受巨大工作压力。
5.仪器可用性建议权。
6.上司与其它部门支援配合权。
管理责任
1.对供应商品质督导,确保生产顺畅。 确保产品符合客户要求。,对公司产品质量控制2.
品质部门经理岗位职责
岗位名称
品质经理
直接上级
副总
直接下级
主管﹑工程师﹑助理(文员)
岗位职

1.质量管理体系的建立维护与推动,参与质量策划,持续改进管理体系。
客诉及厂内品质异常状况追踪结案有效性确认。IPQC稽查方法的指导及监督。7.各站 抽检不良之 确认。8.现场IPQC 9.制程质量趋势的分析。 现场不符合事项的确认及处理。10.人员作业失误管 理。11.IPQC
检验员每日工作绩效评分。12.IPQC上级临时安排事项。13.
岗位权 限
1.对车间管理有建议权。
岗位名

QE工程 师
直接上

主管QC
直接下级
岗位职

1. QC提出异常之处理与分析。
2.信赖性异常之处理与分析。
3.制程产品处置申请的参与评估。
4.相关质量项目提出、参与、追踪及改善效果确认。 各级作业人员上岗资格的实践考核及年审。5.制程不良品确认与协助分析处理。6.
出货检验规格的修订。7.阶段性信赖性实验评估及相关实验申请。8.制程质量异常确认分析及与相关部门联络。9.
2.与供货商召开质量检讨会议。3.对供货商月评价。
4.配合IQC处理进料异常等事项。
5.对IQC检验员进行教育训练和上岗证考核。文件/表单。6.修订进料检验标准或其它供货商质量
管理相关程序/开发处理物料质量异常或其它质量问题。7.配合生产/配合业务/RMA处理客诉原物 料异常。8. 9.跟催供货商改善报告和追踪供货商质量改善情况以及效果确认。10.参与物料承认书 会签工作。 其它涉及物料与供货商之问题以及主管临时交待事项。11.
2.督导各项质量检验活动之执行。
3.参与质量异常、客诉的分析处理、改善。
4.召开质量会议,总结质量目标达成状况,并研拟检讨改进措施。并督导执行。制定品质部内部管
理目标,5.人员工作安排、 岗位调整等各项工作。 负责品质部组织规划,6.适时对所属人员进行教导、 培训工作。7.所属人员绩效考核。8.9.部门相关文件的审核。10.推展各项质量活动。11.其它上 级领导交待事项的处理。
准化文件流程作业,保证检验数据之正确性。 对进料做重点确认管控。9.工程变更后之物料, 10.IQC各种报表制作。 工作区域管理。5S 11.签收与管理。BOM 12.所有IQC表单归档,样品﹑文件﹑13.仪器保管。14.上司临时交办事项的处理。
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