品质部门职能
岗位名称
主IQC管
直接上
级
品质经理
直接下级
IQC组长﹑SQE工程师
岗位职
责
1.间接人员绩效考核。
2.质量月报数据分析,未达质量目标项目改善对策提出及实施。
3.IQC&SQE日常工作进度,待办事项及各项改善项目进度管控。人员教育训练实施。4.
程序文件﹑进料检验规格制定。5.主导供应商品质检讨会议。 供应商质量改善与督导,6.异常 物料知会供应商。7.进料与制程不良确认,审核相关填写表单, 确认记录之正确、 完整、 有效性。
4.客服工程师至客户端现场确认客户生产制程(指导客户作业)及确认不良品;接待客户来访。5.内外部
有效的沟通协调。 客诉处理各种数据统计及提交。6.上级临时交代之待办事项。7.
岗位权 限
1.客诉报告制定权。2.客诉会议主导权。
3.客退不良品认定权。4.改善方案建议﹑督导权。
任职要
求
1.中专以上学历,具有半年以上工作经验。
任职要
求
1.大专以上学历,具有一年以上工作经验。 软件。office 2.熟悉运用 有良好的沟通、协调能力; 能承受巨大工作压力。3.岁以上。254.男女不限,
考核指 标
客诉报告完成及时性.
品质部门工程师岗位职责
岗位名
称
工程RMA师
直接上
级
主管RMA
直接下级
岗位职
责
1.分析客退品,出分析或分类报告。2.根据客诉情况主持客诉检讨会议。3.确认各单位改善对策及完成结案动作。
岗位权 限
1.供应商评定主导权。2.供应商品质改善建议权。
3.进料检验标准修订权,物料品质异常解释权。
4.物料承认及工程变更参与权。
任职要 求
1.中专以上学历,具有一年以上工作经验。2.熟悉运用office软件。
3.有良好的沟通、协调能力。4.男女不限,25岁以上。
考核指 标.
供应商异常件数
品质部门工程师岗位职责
考核指 标
制程异常件数.
品质部门组长岗位职责
岗位名称
IPQC组 长
直接上
级
品质主 管
直接下级
IPQC检验员
岗位职
责
1.IPQC质量管理目标的达成与持续改善。
2.IPQC稽查抽检流程制订与维护。
3.IPQC每周稽核重点的安排。
4.各站IPQC?屓及遵守度的稽查。/月报的确认及执行度、人员上班工作状态确认。5.IPQC周6.
客户稽核质量检查部份应对。11.
客诉质量问题的及时有效改善12. ,所属人员质量环境意识的提升。13.品质异常通知单、程序文件
等会签。14.上级临时交办事项。
岗位权 限
1.对产品品质有管理、监督权。2.对编内人员招聘有建议权。
3.对本单位相关程序、制度等文件的拟定权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。
4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。5.对直接下级的工作有管理权。
6.对直接下级的培训权和工作绩效考核、奖惩评定权。
7.IQC相关流程维护﹑解释权。
任职要求
1.中专以上学历,具有半年以上工作经验。 软件。office 2.熟悉运用 有良好的沟通能力、工作积 极、认真负责。3.岁以上。204.男女不限,
2.对编内人员招聘有建议权。
3.出货检验规格修订有建议权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。5.对直接下级的工作有 管理权。
6.对直接下级的培训权和工作绩效考核、奖惩有评定权。
7.生产作业流程有建议权。
8.品质改善方案有建议权。
9.IPQC工作内容维护﹑解释权。
任职要求
1.中专以上学历,具有半年以上工作经验。 软件。office 2.熟悉运用 有良好的沟通能力、工作积 极、认真负责。3.岁以上。204.男女不限,
岗位权 限
1.对公司产品品质监督权,产品质量改善建议权。
2.对客户要求变更建议权。3.对编内人员招聘有建议权。
4.对本单位相关程序、制度等文件的拟定权。5.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。
6.对本单位所有员工的工作有管理权。
7.对本单位员工的管理水平有培训权和工作绩效考核、奖惩建议权。
8.对客诉会议有主导权。
8. 9.执行内部要求与完善管理制度。
对进料做重点确认管控。 工程变更后之物料,10.完成内部规划相关事宜。11.上级临时交办事项的处理。12.
岗位权 限
1.对供应商品质管理、监督权。2.对编内人员招聘有建议权。
3.对本单位相关程序、制度等文件的拟定权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。
5.对本单位所有员工的工作有管理权。
4.单位内质量报表的审核及待办事项的检讨。
5.单位内执行度确认与相关部门的沟通。 质量趋势信息及时准确内外传达。6.对下属的激励、绩效考核及单位内人员业务能力的提升。7.
参与公司内部会议并执行会议 部门内质量检讨会议的主持召开,及失败成本的管制与改善, 8.的决 定。 质量手法的教育实施。9.
管理流程及方法的不断改善。10.
4.产品信赖性验证及异常信息反馈与跟进。 公司体系的完善与推进,外审相关资料准备 及评审。5.
品质会议的召开。6.完成上级安排的其它工作。7.
管理权限
1.公司管理政策﹑质量策划的参与权。
2.产品品质管控执行监督权与解释权。3.相关信息、资源的获取权。4.部门人员分配、进度
控制权、达成率督导、考核权。
岗位名
称
RMA主管
直接上
级
品质经理
直接下级
RMA工程师
岗位职
责
1.人员绩效考核,RMA人员工作安排。
2.根据客诉情况主持客诉检讨会议。
3.确认各单位改善对策及完成结案动作。 接待客户来访。4.内外部有效的沟通协调。5.客诉处理 各种数据统计及提交。6.程序文件拟定。7.公司及客户各项要求传达及执行度确认。8. 9.上级临时 交代之待办事项。
5.对本单位所有员工的工作有管理权。
6.对本单位员工的管理水平有培训权和工作绩效考核、奖惩建议权。
任职要 求
1.大专以上学历,具同等职位两年以上工作经验。2.熟悉运用office软件。3.有良好的沟通、协 调能力;能承受巨大工作压力。
4.男女不限,25岁以上。
考核指
标
出货品质达成率.
品质部门主管岗位职责
4.管理审查数据准备及其待办事项追踪及确认。 新体系推行策划之主导。5. 6.配合内 部实施相关之培训。 管理体系相关文件会审。7.
公司内部安全检查活动之参与。8.
活动之主导。9.公司内部5S协助公司内部相关环境卫生相关工作。10.
岗位权 限
1.对公司系统维护管理、监督权。2.对新体系推行策划有主导权。
岗位权 限
1.对产品品质有管理、监督权。
2.对编内人员招聘有建议权。3.对本部门所建立的相关程序、制度等文件有解释权。
4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。5.对本部门所有员工的工作有管理权。
6.对本部门员工的管理水平、业务水平有培训和工作绩效考核、奖惩建议权。
7.体系维护推动的主导权。
任职要
求
1.大专以上学历,具同等职位两年以上工作经验。2.熟悉运用office软件;熟悉产品品质整体 规划。3.有良好的沟通、协调能力;能承受巨大工作压力。
5.仪器可用性建议权。
6.上司与其它部门支援配合权。
管理责任
1.对供应商品质督导,确保生产顺畅。 确保产品符合客户要求。,对公司产品质量控制2.
品质部门经理岗位职责
岗位名称
品质经理
直接上级
副总
直接下级
主管﹑工程师﹑助理(文员)
岗位职
责
1.质量管理体系的建立维护与推动,参与质量策划,持续改进管理体系。
客诉及厂内品质异常状况追踪结案有效性确认。IPQC稽查方法的指导及监督。7.各站 抽检不良之 确认。8.现场IPQC 9.制程质量趋势的分析。 现场不符合事项的确认及处理。10.人员作业失误管 理。11.IPQC
检验员每日工作绩效评分。12.IPQC上级临时安排事项。13.
岗位权 限
1.对车间管理有建议权。
岗位名
称
QE工程 师
直接上
级
主管QC
直接下级
岗位职
责
1. QC提出异常之处理与分析。
2.信赖性异常之处理与分析。
3.制程产品处置申请的参与评估。
4.相关质量项目提出、参与、追踪及改善效果确认。 各级作业人员上岗资格的实践考核及年审。5.制程不良品确认与协助分析处理。6.
出货检验规格的修订。7.阶段性信赖性实验评估及相关实验申请。8.制程质量异常确认分析及与相关部门联络。9.
2.与供货商召开质量检讨会议。3.对供货商月评价。
4.配合IQC处理进料异常等事项。
5.对IQC检验员进行教育训练和上岗证考核。文件/表单。6.修订进料检验标准或其它供货商质量
管理相关程序/开发处理物料质量异常或其它质量问题。7.配合生产/配合业务/RMA处理客诉原物 料异常。8. 9.跟催供货商改善报告和追踪供货商质量改善情况以及效果确认。10.参与物料承认书 会签工作。 其它涉及物料与供货商之问题以及主管临时交待事项。11.
2.督导各项质量检验活动之执行。
3.参与质量异常、客诉的分析处理、改善。
4.召开质量会议,总结质量目标达成状况,并研拟检讨改进措施。并督导执行。制定品质部内部管
理目标,5.人员工作安排、 岗位调整等各项工作。 负责品质部组织规划,6.适时对所属人员进行教导、 培训工作。7.所属人员绩效考核。8.9.部门相关文件的审核。10.推展各项质量活动。11.其它上 级领导交待事项的处理。
准化文件流程作业,保证检验数据之正确性。 对进料做重点确认管控。9.工程变更后之物料, 10.IQC各种报表制作。 工作区域管理。5S 11.签收与管理。BOM 12.所有IQC表单归档,样品﹑文件﹑13.仪器保管。14.上司临时交办事项的处理。