岗位权限
1.对产品品质有管理、监督权。
2.对编内人员招聘有建议权。3.对本部门所建立的相关程序、制度等文件有解释权。
4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。5.对本部门所有员工的工作有管理权。
6.对本部门员工的管理水平、业务水平有培训和工作绩效考核、奖惩建议权。
7.体系维护推动的主导权。
任职要求
1.大专以上学历，具同等职位两年以上工作经验。2.熟悉运用office软件；熟悉产品品质整体规划。3.有良好的沟通、协调能力；能承受巨大工作压力。
4.产品信赖性验证及异常信息反馈与跟进。公司体系的完善与推进,外审相关资料准备及评审。5.
品质会议的召开。6.完成上级安排的其它工作。7.
管理权限
1.公司管理政策﹑质量策划的参与权。
2.产品品质管控执行监督权与解释权。3.相关信息、资源的获取权。4.部门人员分配、进度控制权、达成率督导、考核权。
5.仪器可用性建议权。
对进料做重点确认管控。工程变更后之物料,10.完成内部规划相关事宜。11.
上级临时交办事项的处理。12.
岗位权限
1.对供应商品质管理、监督权。2.对编内人员招聘有建议权。
3.对本单位相关程序、制度等文件的拟定权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。
5.对本单位所有员工的工作有管理权。
6.对本单位员工的管理水平有培训权和工作绩效考核、奖惩建议权。
岗位名称
主IQC管
直接上级
品质经理
直接下级
IQC组长﹑SQE工程师
岗位职
责
1.间接人员绩效考核。
2.质量月报数据分析，未达质量目标项目改善对策提出及实施。
3.IQC&SQE日常工作进度，待办事项及各项改善项目进度管控。人员教育训练实施。4.程序文件﹑进料检验规格制定。5.主导供应商品质检讨会议。供应商质量改善与督导,6.异常物料知会供应商。7.进料与制程不良确认,审核相关填写表单，确认记录之正确、完整、有效性。8.9.执行内部要求与完善管理制度。
4.单位内质量报表的审核及待办事项的检讨。
5.单位内执行度确认与相关部门的沟通。质量趋势信息及时准确内外传达。6.
对下属的激励、绩效考核及单位内人员业务能力的提升。7.
参与公司内部会议并执行会议部门内质量检讨会议的主持召开，及失败成本的管制与改善,8.的决定。质量手法的教育实施。9.
管理流程及方法的不断改善。10.
2.对客户要求变更建议权。3.对编内人员招聘有建议权。
4.对本单位相关程序、制度等文件的拟定权。5.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。
6.对本单位所有员工的工作有管理权。
7.对本单位员工的管理水平有培训权和工作绩效考核、奖惩建议权。
8.对客诉会议有主导权。
任职要求
1.大专以上学历，具有一年以上工作经验。软件。office2.熟悉运用有良好的沟通、协调能力；能承受巨大工作压力。3.岁以上。254.男女不限，
品质部门职能
部门名称
品质部
上级部门
总经办
上级主管
副总
下属部门
主管岗位
品质经理
部门代码
PZ-001
所属岗位
岗位编制
人
部门目标
进料合格率管制。1.降低客退率。生产过程监控2.,3.公司体系维护与推进。
部门职能
1.生产品质状况总结﹑报告,品质异常改善跟进。
2.供应商品质管控与督导。,仪器校正确保各生产车间使用之仪器的有效性。3.
客户稽核质量检查部份应对。11.
客诉质量问题的及时有效改善12.,所属人员质量环境意识的提升。13.品质异常通知单、程序文件等会签。14.上级临时交办事项。
岗位权限
1.对产品品质有管理、监督权。2.对编内人员招聘有建议权。
3.对本单位相关程序、制度等文件的拟定权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。
5.对本单位所有员工的工作有管理权。
6.对本单位员工的管理水平有培训权和工作绩效考核、奖惩建议权。
任职要求
1.大专以上学历，具同等职位两年以上工作经验。2.熟悉运用office软件。3.有良好的沟通、协调能力；能承受巨大工作压力。
4.男女不限，25岁以上。
考核指标
出货品质达成率．
品质部门主管岗位职责
6.上司与其它部门支援配合权。
管理责任
1.对供应商品质督导,确保生产顺畅。确保产品符合客户要求。,对公司产品质量控制2.
品质部门经理岗位职责
岗位名称
品质经理
直接上级
副总
直接下级
主管﹑工程师﹑助理(文员)
岗位职责
1.质量管理体系的建立维护与推动,参与质量策划,持续改进管理体系。
2.督导各项质量检验活动之执行。
考核指标
客诉报告完成及时性．
品质部门工程师岗位职责
RMA
直接下级
岗位职责
1.分析客退品,出分析或分类报告。2.根据客诉情况主持客诉检讨会议。
3.确认各单位改善对策及完成结案动作。
1.人员绩效考核,RMA人员工作安排。
2.根据客诉情况主持客诉检讨会议。
3.确认各单位改善对策及完成结案动作。接待客户来访。4.内外部有效的沟通协调。5.客诉处理各种数据统计及提交。6.程序文件拟定。7.公司及客户各项要求传达及执行度确认。8.9.上级临时交代之待办事项。
岗位权限
1.对公司产品品质监督权,产品质量改善建议权。
任职要求
1.大专以上学历，具同等职位两年以上工作经验。2.熟悉运用office软件,具有供应商管理经验。3.有良好的沟通、协调能力；能承受巨大工作压力。
4.男女不限，25岁以上。
考核指标
制程投诉率1.供应商进料批退率2.
品质部门主管岗位职责
岗位名称
RMA主管
直接上级
品质经理
直接下级
RMA工程师
岗位职责
4.男女不限，30岁以上。
考核指标．
产品质量达成率
品质部门主管岗位职责
岗位名称
主管QC
直接上级
品质经理
直接下级
QC组长、QE工程师
岗位职责
1.单位内质量管理目标的达成与持续改善,环境管理体系的维护。
2.质量检查出货及时性和准确性保证，及检查效率的提升。
3.现场品质异常的确认及判定,检验规格合理性评估。
3.参与质量异常、客诉的分析处理、改善。
4.召开质量会议,总结质量目标达成状况,并研拟检讨改进措施。并督导执行。制定品质部内部管理目标,5.人员工作安排、岗位调整等各项工作。负责品质部组织规划,6.适时对所属人员进行教导、培训工作。7.所属人员绩效考核。8.9.部门相关文件的审核。10.推展各项质量活动。11.其它上级领导交待事项的处理。