公司所
有空缺职位
一些公司内部 员工或中高层领导 为了栽培个人在公 司的势力，在公司重 要岗位安排自己的 亲信，形成小团体
二、费用预估
2011年招聘方案
涉及范围
期 限
费用预 估
备注
猎聘 网
1、职位发布50个
2、简历搜索200份
3、猎头意向沟通25 人
4、微信页面招聘
3
65
9800
元/年
1、面向全国发布，吸引各地优质中高端经理人精准投递：
3
65
2500
元/年
拉勾 网
1、职位发布无上限
2、PLUS邀请名额
180份
3、职位曝光率提升
4、50个待处理权限
3
65
天
16800
元/年
全国互联网人才具统计为500多万，拉勾网储备近1/2,并为近两年储备活跃应 聘考，与传统网站重复率低至20%0
发布难招岗位们乐搜索令，毎成功推荐一人，经考核通过3个月后成功转正，给予推荐人500元奖励 3
2、全国最大猎头中高端人才库，随时随地筛选优质中高端候选人，把握招聘主 动权：
3、专业顾问不楚期推荐合适人选简历，双管齐下，提高招聘效率：
4、业顾问协助沟通候选人求职意愿及岗位期望值，节省HR沟通成本及提高招 聘成功率：
1、职位发布50个
2、简历搜索350份
3、猎头意向沟通50 人
微信页而招聘
3
65
2011年招聘方案
招聘渠道的拓展方案
根据现有的招聘方式，现提岀以下几种招聘渠道：
招聘方式
名称
优点
缺点
适用性
备注
网络招 聘
猎聘网
1、猎聘网是猎头出身，简历资 源更有针对性
2、资源偏中高端人才简历
费用较程无忧(Sl.job)
总体和智联相似，收到的简历 平均质量较智联更高，匹配也更为
招聘
方式
网络
招聘
员工
推荐
15800
元/年
1、对全网的简历精准搜索，整合更多人才资源；
2、招聘顾问24小时评估需求，15天内推荐到而试，
3、在线提交需求，操作简捷；
4、费用低廉，按照简历数计费，节省招聘成本；
5、面试未到场返还简历点数，企业无风险
询程 无忧(Sl.job)
1、职位发布120个
2、简历搜索400份
3、2周标准知名企 业+2周带hot最热招聘
总体效率仍然不高，人才数 量和丰富程度不及智联。
公司职 能型岗位
拉勾网
互联网招聘支持效果比较好， 收到的简历质虽普遍不错。
1、支持地区比较局限，北京以 外的城市使用效果一般。
2、费用较高
技术型
Uj/
冈位
员工推荐
企业和应聘者双方掌握的信 息较为对称
该渠道时除有一些的负 面影响外，还会影响的公司正 常的组织架构和运作