公司职能型岗位
拉勾网
互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。
1、支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。
2、费用较高
技术型岗位
员工推荐
企业和应聘者双方掌握的信息较为对称
该渠道时除有一些的负面影响外，还会影响的公司正常的组织架构和运作
公司所有空缺职位
一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体
二、费用预估
招聘方式名称涉及范围期限费用预估备注
网络招聘
猎聘网
1、职位发布50个
2、简历搜索200份
3、猎头意向沟通25人
4、微信页面招聘
365
9800元/年
1、面向全国发布，吸引各地优质中高端经理人精准投递；
2、全国最大猎头中高端人才库，随时随地筛选优质中高端候选人，把握招聘主动权；
3、专业顾问不定期推荐合适人选简历，双管齐下，提高招聘效率；
4、业顾问协助沟通候选人求职意愿及岗位期望值，节省HR沟通成本及提高招聘成功率；
1、职位发布50个
2、简历搜索350份
3、猎头意向沟通50人
微信页面招聘
365
15800元/年
1、对全网的简历精准搜索，整合更多人才资源；
2、招聘顾问24小时评估需求，15天内推荐到面试，
3、在线提交需求，操作简捷；
4、费用低廉，按照简历数计费，节省招聘成本；
5、面试未到场返还简历点数，企业无风险
前程无忧（51.job）
1、职位发布120个
2、简历搜索400份
3、2周标准知名企业+ 2周带hot最热招聘
365
2500元/年
拉勾网
1、职位发布无上限
2、PLUS邀请名额180份 3、职位曝光率提升
4、50个待处理权限
365天
16800元/年
全国互联网人才具统计为500多万，拉勾网储备近1/2，并为近两年储备活跃应聘者，与传统网站重复率低至20%。
招聘渠道的拓展方案
根据现有的招聘方式，现提出以下几种招聘渠道：
招聘方式
名称
优点
缺点
适用性
备注
网络招聘
猎聘网
1、猎聘网是猎头出身，简历资源更有针对性
2、资源偏中高端人才简历
费用较高
公司中上岗位
前程无忧（51.job）
总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。
总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。
员工推荐
发布难招岗位伯乐搜索令，每成功推荐一人，经考核通过3个月后成功转正，给予推荐人500元奖励