性格领导力摘要
人力资源包括：选人用人的机制、激励与竞争的机制以及学习和创新机制三个重要部分。

在职场中有那么几种人，我们分别把他们比喻成为：老虎、孔雀、猫头鹰和无尾熊。

顾名思义，老虎指强势的、权力欲、支配欲都很强的员工；孔雀代表那些爱表现的、喜欢讨领导欢心的员工；猫头鹰代表那些能发现问题但又喜欢钻牛角尖的员工；而无尾熊指那些默默无闻、无私奉献的员工。

员工需要什么？
1、工作的意思：员工需要看到自己工作的意义和价值所在，是否
与组织及更大的目标相联系。

员工需要明白自己的工作是怎样
与整体愿景相联系的，组织文化有什么意义，公司的价值在哪
里。

2、合作氛围：员工渴望在充满激励的环境下工作，他们希望能和
其他的员工在一起，相互合作，获得成功。

3、公平：员工愿意为公平公正的雇主服务，无论是薪资、福利、
工作都公平且平衡，员工之间相互尊重。

员工西王感到组织和
领导者用同样公平、公正的态度对待他们和客户。

事实上研究
表明造成离职的最大原因是他们觉得未受到公平公正的待遇。

4、自主：员工希望能自主完成工作任务，他们希望自己有足够的
能力和信息来参与关乎自己工作的决策定制。

5、认可：员工需要表扬，需要自己的功绩得到认可。

6、成长：有机会学习、成长、发展技能来实现职业发展，这也是
员工的一项关键需求。

而且员工需要感受到自己是职业发展计
划进行中的一部分。

7、与领导者的关系：员工希望领导者与他们分享信息，并能与他
们建立良好的伙伴关系。

在诚实信任的基础上与员工建立牢固
的伙伴关系，这将营造和谐的工作氛围，使员工愿意把工作做
得很好。

8、与同事的关系：同上述与领导者的关系一样，与同事之间的良
好关系也将促使员工更加努力地工作。

领导人要把企业打造成虚席型企业
1、加强自身学习
2、搞好团队学习
3、重视全员学习
4、建立终生学习目标
国外社会心理学家于20世纪60年代列出555个人内在品质的
形容词60个，并分为三种类型：
1、特别令人喜欢的品质：真诚、诚实、理解、忠诚、真实、信得
过、理智、可靠、有意思、体贴、可信赖、热情、友善、有好、快乐、不自私、幽默、负责人、开朗、信任别人。

2、积极作用与消极做种之间的品质：固执、循规蹈矩、大胆、谨
慎、易激动、文静、好冲动、好斗、腼腆、猜不透、好动感情、害羞、天真、闲不住、空想、追求享受、反叛、孤独、依赖性。

3、最不受人喜欢的品质：作风不正、不友好、敌意、多嘴多舌、
眼光短浅、粗鲁、自高自大、贪婪、不真诚、不友善、信不过、恶毒、讨厌、虚假、不老实、冷酷、邪恶、假装、自私。

CMSP性格自我测评，测试原则：选择真正而非喜欢的类型。

1第一感觉最适合的类型；2朋友眼中的你；3幼儿时的你。

一、1、冒险性—对新事物下决心做好。

C
2、适应性—轻松自如融入任何环境。

P
3、生动性—表情生动多手势。

S
4、分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。

M
二、1、持久性—完成一件事后才接受新事。

M
2、娱乐性—充满乐趣与幽默感。

S
3、说服性—用逻辑与事实服人。

C
4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。

P
三、1、包容性—易接受他人观点，不坚持己见。

P
2、牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。

M
3、社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。

S
4、强烈意识性—决心以自己的方式做事。

C
四、1、体贴性—关心别人的感觉与需要。

M
2、控制性—控制自己的感情极少流露。

P
3、竞争性—把一起当成竞赛，总有强烈的赢的欲望。

C
4、因个人魅力或性格使人幸福。

S
五、1、清新振作型—给旁人清新振作的刺激。

S
2、敬仰型—对人诚实尊重。

M
3、保守型—自我约束情绪与热忱。

P
4、机智型—对任何情况都很很快做出有效的反应。

C
六、1、满足性—容易接受任何情况和环境。

P
2、敏感性—对周围的人事十分在乎。

M
3、自立性—独立性强，机智、凭自己的能力判断。

C
4、生气性—充满动力与兴奋。

S
七、1、计划性—事前做详细计划，依计划进行工作。

M
2、耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。

P
3、积极—相信自己有转危为安的能力。

C
4、推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。

S
八、1、确信—自信极少犹豫。

C
2、率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。

S
3、程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。

M
4、害羞—安静，不易开启话匣子的人。

P
九、1、井然有序—有系统有条理地安排事情。

M
2、迁就—愿意改变很快与人协调配合。

P
3、直言不讳—毫不保留，坦率发言。

C
4、乐观—自信任何事都会好转。

S
十、1、友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。

P
2、忠诚—保持可靠、忠心稳定。

M
3、趣味性—时时表露幽默感，任何事情都能讲成惊天动地的故
事。

S
十一、1、勇敢—敢于冒险，下决心做好。

C
2、愉快—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。

S
3、外交—待人得体有耐心。

P
4、细节—做事井然有序，记忆清新。

M
十二、1、振奋—始终精神愉快，并把快乐推广给周围。

S
2、坚持一贯—情绪平稳，反应永远能让人预料到。

P
3、文化性—对学术、艺术特别爱好。

M
4、自信—自我肯定个人能力与成功。

C
十三、1、理想主义—以自己完善的标准来衡量事情，m
2、独立性—自给自足，自我支持，无需他人帮忙。

C
3、无攻击性—从不说或做引起他人不满或反对的事情。

P
4、激发性—游戏般的鼓励别人参与。

S
十四、1、感情外露—忘情地表达自己的感情、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人。

S
2、果断—有很快做出判断与结论的能力。

C
3、尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。

P
4、深沉—认真、深刻、不喜欢肤浅的谈话或喜好。

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十五、1、解读者—避免冲突，经常居中调节和不同的意思。

P
2、音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。

M
3、行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。

C
4、结交者—喜好周旋于宴会中，结交朋友。

S
十六、1、考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝帮助别人。

M
2、固执者—不达目的誓不罢休。

C
3、发言者—不断愉快地说话、谈笑、娱乐周围的人。

S
4、容忍者—易接受别人的想法，不愿与人相左。

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十七、1、聆听着—愿意听别人想说的。

P
2、忠心—对理想、工作、朋友都不可言喻的忠实。

M
3、领导者—天生的带领者，不相信别人的能力超过自己。

C
4、生趣—充满生机，精力充沛。

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十八、1、知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕人。

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2、首领型—要求领导地位及别人跟随。

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3、制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。

M
4、可爱型—讨人喜欢，。