附表4.
苏州工业园区劳动合同变更情况表
注：本表一式4份，用人单位、员工本人、园区相关部门各1份。
劳动合同管理单机版用户操作手册 浙江天正思维信息技术有限公司 二〇〇七年七月
目录 1前言 (3) 2运行环境 (3) 3安装 (3) 4操作流程 (3) 4.1系统登陆 (3) 4.2主操作平台介绍 (5) 4.3单位基本信息管理 (5) 4.3.1本单位基本信息登记与维护 (5) 4.3.2派遣单位基本信息登记与维护 (6) 4.4劳动合同管理 (8) 4.4.1劳动合同新签 (8) 4.4.2劳动合同续签 (9) 4.4.3合同解除终止 (10) 4.4.4合同中止恢复 (12) 4.4.5合同内容变更 (13) 4.4.6劳动合同维护 (14) 4.5数据管理 (16) 4.5.1数据导入 (16) 4.5.2数据备份与恢复 (19) 4.5.2.1数据备份 (19) 4.5.2.2数据恢复 (19) 4.6电子报送 (20) 4.7其他 (22) 4.7.1操作说明 (22) 4.7.2软件升级 (22) 4.7.3关于 (22) 5附件： (23) 5.1三种填报方案 (23) 5.2主要填报内容 (23) 5.2.1单位基本信息 (23) 5.2.2劳动合同信息 (24) 5.3园区用人单位劳动管理区域划分 (25) 5.4其他代码表 (26) 版本日期：2007-7-2
1前言 单位劳动合同信息管理系统(单机版)是给每个单位内部管理用的一个小程序。主要完成如下工作： 1、管理本单位基本信息，提供登记、维护和Excel导出报送功能； 2、管理本单位内部职工的合同，提供新签、续签、中止、恢复、解除、终止、变更、 维护功能； 3、标准Excel格式数据导入功能； 4、上报数据文件电子报送和纸质材料打印功能； 5、为了保证每个单位每天输入的信息能够及时备份，当计算机发生以外的时候（例如 文件破坏），能够恢复数据，本小系统还提供数据备份的功能。具体备份以及如何恢复请参考本操作手册数据备份和恢复章节。 2运行环境 windows 98,2000,2003,xp操作系统。 3安装 双击“CMS_Setup_1.0.exe”这个安装包，默认安装即可。 4操作流程 4.1 系统登陆 双击桌面的快捷图标，首次登陆会有如下提示信息： 如选择“是”，将马上进入单位基本信息管理窗口，如下界面：
浙江省建设领域简易劳动合同 合同编号：项目班组 甲方（用人单位）名称： 法定代表人或主要负责人: 身份证号： 办公地址: 联系电话: 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号: 户籍住址： 现住址： 联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，结合建设领域工程施工作业特点，经甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止。 2.以完成一定工作（任务）为期限:自年月日起 至工作（任务）完成时终止。
二、工作内容、工作地点和工作时间 乙方同意在甲方市县（市、区项目部岗位（工种）工作。经双方协商同意，甲方可以变更乙方工作岗位（工种）和工作地点。甲方统筹安排乙方工作时间，并按照国家和省有关规定合理安排乙方休息时间。乙方按时完成双方约定的工作数量，达到规定的质量标准，遵守用工实名管理制度，及时核对考勤和工资结算记录。 三、劳动保护和劳动条件 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，乙方从事国家规定的特殊作业，应当经过培训并取得相应的特种作业资格证后持证上岗。甲方应当根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。乙方应当严格遵守安全生产、文明施工各项规章制度和操作规程、劳动纪律，服从甲方管理，认真履行岗位职责，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 四、劳动报酬 以项目部用工实名管理台账为基础，根据国家有关规定和乙方工作岗位（工种），乙方工资按第种形式计酬并按时支付： （一）计日工（即“点工”）：甲方按日工资元（以实际考勤天数核算）或按月工资元的标准于每月日前向乙方支付上一个月工资。 （二）包清工（即“包工”）： 1.乙方完成约定工作量且双方当月应当予以核算的，甲方按日工资元（以实际考勤天数核算）或按月工资元的标准于每月日前向乙方支付上一个月工资。 2.因工程增（减）量增（减）项、安全生产、施工进度和施工质量等因素，双方当月无法予以核算的工作量，甲方每个月核算一次，并于核算后天内足额支付给乙方。 （三）乙方完成前款(一)计日工、（二）包清工所对应的约定工作量外，完成甲方另行安排其他临时性和额外零星工作（如楼层清理或垃圾清运等）的，甲方每个月核算一次，并于核算后天内足额支付给乙方。
关于实行劳动合同到期续签评议制度的通知 各部门，各单位： 为进一步规范劳动合同管理，对员工在劳动合同期内的工作态度、业绩、能力等有一个公平、客观的评价，为劳动合同续签提供客观依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《XXX 指导意见》（人字[XXXX]XX号）文件，现对劳动合同到期续签实行评议制度，具体通知如下： 一、范围 与总部签订劳动合同的员工；各单位参照执行。 二、评议程序 （一）劳动合同到期前45日，人力资源部通知用工单位（部门）组织开展员工劳动合同续签评议工作。 （二）由用人单位（部门）组织召开评议会议，参加人员为本单位（部门）全体人员及分管领导。由本人进行工作述职并做出未来工作承诺，参会人员进行打分。（5个工作日内完成）（三）用人单位（部门）填写《劳动合同续签审批表》(盖单位公章、单位负责人签字)，并将述职报告及工作承诺（无字数限制，签字、手印）一并提交人力资源部。 （四）人力资源部提出审批意见。 （五）集团法定代表人根据用人单位及人力资源部意见提出
续签意见。 （六）劳动合同管理专员根据续签意见办理相关手续。 三、评议方式 评议实行360度考评方式，由员工上级、同级、下级人员共同打分。实行不记名投票。 四、分值权重 考评人员根据员工在劳动合同期内的工作业绩、工作能力，并结合工作态度及劳动纪律等方面对工作胜任能力进行综合打分，满分为100分。其中，上级分值权重为50％，同级分值权重为20％，下级分值权重为30％。同级和下级以50%为上限，权重互补。 五、结果应用 得分70分以下的为不胜任工作，直接办理终止劳动合同手续；得分70-90分为基本胜任工作，在征求用人单位（部门）意见基础上，人力资源部安排谈话或进行调岗并续签三年以内（建议签订三年）固定期限劳动合同，到期后再次评议为80分以下的，办理终止劳动合同手续。 得分90分以上为胜任工作，已连续订立二次固定期限劳动合同且个人提出申请的签订无固定期限劳动合同。 六、本通知自XXXX年XX月XX日起执行，由人力资源部负责解释。 附件：1.《员工评价表》
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
工程建设领域劳动合同 项目名称：- --------------------------------------- 项目地址：____ 甲方（用人单位）: 乙方（劳动者）: ——合同编号： 武汉市人力资源和社会保障局监制
甲方有关情况 乙方有关情况
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规章，甲乙双方在合法、平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条工作内容 1、甲方安排乙方从事岗位（工种）工作，其工作内容包括 2、乙方应按照甲方规定的要求和标准，完成合理安排的工作任务。 3、甲方因工作需要，超出本合同约定临时增加乙方工作内容的，应当事前向乙方发出书面 通知（确因工作需要来不及事前通知的，应当事后及时补发）。书面通知一式两份，甲乙双方各持一份。 第二条劳动合同期限 口以完成一定工作任务为期限：乙方自_____ 年月日起从事甲方安排的 至 _____ 年月日（或完成之日）止。 □固定期限：自一.年_____ 月_____ 日起至______ 年_ _月_______ 日止。 其中，试用期夭。 □无固定期限：自—年月_____ 日起施行。 第三条劳动报酬 1、工资计酬方式为： □执行日工资：日薪一______ 元，甲方根据乙方当月实际出勤天数计发。 □执行月工资：明薪—_____元。 □执行计件工资：口每平方米一_____ 元：口每立方_ ___ 元：口每吨______ 元：口每块一______ 元。 □其他: ______________ 2、工资支付方式为： 口银行转帐支付。乙方银行帐号（卡号）_____________________ 口现金支付 3、甲方应当在每月—_日前向乙方足额支付工资。本合同解除（终止）后, 甲方应当在3个工作日内结清乙方工资。
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浙江天正思维信息技术有限公司二〇〇七年七月 目录
版本日期：2007-7-2 1前言 单位劳动合同信息管理系统(单机版)是给每个单位内部管理用的一个小程序。主要完成如下工作： 1、管理本单位基本信息，提供登记、维护和Excel导出报送功能； 2、管理本单位内部职工的合同，提供新签、续签、中止、恢复、解除、 终止、变更、维护功能； 3、标准Excel格式数据导入功能； 4、上报数据文件电子报送和纸质材料打印功能； 5、为了保证每个单位每天输入的信息能够及时备份，当计算机发生以 外的时候（例如文件破坏），能够恢复数据，本小系统还提供数据 备份的功能。具体备份以及如何恢复请参考本操作手册数据备份和 恢复章节。 2运行环境 windows 98,2000,2003,xp操作系统。
3安装 双击“这个安装包，默认安装即可。 4操作流程 4.1系统登陆 双击桌面的快捷图标，首次登陆会有如下提示信息： 如选择“是”，将马上进入单位基本信息管理窗口，如下界面： 如选择“否”则进入主操作平台：
4.2主操作平台介绍 窗口主要分：菜单、工具栏、主界面、状态栏； 1、一级菜单：文件、信息登记、信息维护、信息查询、帮助; 2、工具栏： 1)：功能――新增一条记录；在登记单位信息和合同信息时需 要点击该按钮； 2)：功能――保存信息；登记、维护单位信息和合同信息时需 要点击该按钮保存信息； 3)：功能――删除信息；删除单位信息和合同信息时需要点击 该按钮删除登记错误的信息；
4)：功能――查询信息；主要在查询窗口使用，设置相应条件 点这个按钮可以查询出符合条件的信息； 5)：功能――打印信息；可打印相关信息； 6)：功能――数据导出；主要由于数据上报劳动和社会保障部 门(乡镇人力资源和社会保障服务所)，点该按钮，可将当前窗 口的信息列表（单位信息没有列表，只有一条）中的信息已Excel 表格的形式导出； 7)：功能――关闭窗口和退出系统； 4.3单位基本信息管理 4.3.1本单位基本信息登记与维护 单位基本信息管理是进行合同管理的前提，即简单的将本单位的基本信息输入到计算机中，主要登记项有单位名称、英文名称、组织机构代码、公积金单位代码、地税登记号、所在区域*、单位类型*，经济类型*、行业分类*、注册登记机关*、成立日期、经营截止期限、法定代表人、联系电话、注册地址、注册资金、投资者相关信息等，（其中*结尾的登记项表示只能通过下拉的选择来获得数据，不能手工输入）。具体如下图：
解除劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号， 住址。劳动合同期限为年月日至年月日。 因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： （用人单位盖章） 年月日
附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
建筑行业用工劳动合同范本 甲方：法定代表人： 营业执照注册号: 资质等级： 在川通讯地址: 邮编： 乙方：性别：电话： 居民身份证号码： 家庭住址：邮政编码： 户口所在地 : 省(市）区（县) 乡镇村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期 ,则试用期从年月日到年月日）。
2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称） 工程中担任岗位（工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准. 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后,可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后,方可上岗作业。 第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品. 第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的,每（工作量单位）支付工资元. 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准.
编号： 苏州工业园区全日制劳动合同书 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列____ ___种方式确定“劳动合同期限”（A、B、C选其中之一）： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月 日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 （一）乙方的工作地点为 （二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_______ 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 （三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行下列___ __条款（A、B、C选其中之一）： A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。 C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排
附件一 建设领域劳动用工简易劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人 地址 第二条乙方性别居民身份证号 住址 二、劳动合同期限 第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （）1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。 （）2、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 四、劳动保护和劳动条件 第六条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场安全教育，未经安全教育的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动保障、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第八条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。 五、劳动报酬 第九条乙方月工资标准为元或按 执行。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方次月日前预支付乙方工资元（不得低于当地最低工资标准），并出具工资支付凭证，余款于决算清楚。 六、保险福利待遇 第十一条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向劳动用工所在地或甲方注册所在地人力资源和社会保障不部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动用
合同编号：YT-FS-7017-34 苏州新劳动合同范本(完 整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
苏州新劳动合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 编号：____ 非全日制劳动合同书 甲方：_____ 乙方：_____ 签订日期：_____ 年____月____日 甲方（用人单位） 用人单位名称______ 用人单位住所______ 法定代表人或负责人 _____ 乙方（劳动者） 姓名____ 性别_____出生年月____ 文化程度____联系方式____ 户籍所在地____ 实际居住地____
居民身份证号码____ 其他有效身份证件名称_____ 证件号码____ 社会保险个人编号____ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、本合同于____年____月____日生效。 二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：_______ 三、工作地点：_____ 四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自____时起至____ 时止，每周不超过二十四小时。 五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为
北京大学国家人才发展中心——人力资源管理案例详解系列 人力资源管理案例：试用期间，劳动合同变更风险 【人力资源管理案例情况】 张先生于2014年10月份应聘某电子科技公司人力资源总监，公司录用其为该公司人力资源经理，并承诺转正后通过考核即让其担任公司人力资源总监。公司与张先生签订劳动合同为三年，试用期为三个月。然而，在试用期间，公司经讨论后认为张先生的能力，不能胜任人力资源总监的岗位要求，建议延长张先生的试用期限。经过协商后，张先生服从公司安排。同时，公司继续安排招聘并聘用了刘先生担任公司人力资源总监。最终，张先生未能转正。 在本案例中，有哪些部分可能存在着劳动合同变更风险，请列举并说明解决办法。 【人力资源管理案例解析】 在该劳动合同变更风险案例中，有一下几方面存在风险。 1、张先生的劳动合同中对于工作岗位以及工作职责要明确安排，不能够是总监职位，却担任经理。 2、应确定张先生的考核标准及相关工作内容。如果是经理岗位，则不能够以总监的工作职责来考评张先生的工作。 3、关于延长试用期的问题，应通知说明，并针对延长内容签订相关的协议，备档。 4、张先生离职，应办理离职手续，并做好好离职沟通，并根据约定在时间内办理劳动合同的解除。 5、刘先生的工作职责及试用期、工作目标等应该明确下来。 【人力资源管理案例知识点】——劳动合同管理 劳动合同管理，包括劳动合同的签订，续签，解除，终止等。在劳动合同内容发生变更时，应双方达成一致，并留下相关证据，以此避免劳资纠纷的产生，避免劳动合同变更风险。变更的内容应包括：工作岗位、工作地点时间、工作薪资、考核等内容，应同时从制度制度、合同管理两个方面进行保证，从而合理规避风险。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 建筑行业劳动合同简易版 甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 邮政编码__________ 现住址___________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点
编号： 苏州工业园区全日制劳动合同书 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 公积金(社保)编号 就业登记证号码 联系电话 名 称 住所地 工商登记 注册类型 法定代表人 或负责人 联系电话 人力资源部门 联系电话
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 A 种方式确定“劳动合同期限”（A、B、C选其中之一）： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月 日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 （一）乙方的工作地点为苏州迅镭激光科技有限公司。 （二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 （三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行下列 A 条款（A、B、C选其中之一）： A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。 C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 8 日为发薪日,工资发放形式为（□现金直接发放□委托银行发放）。 乙方在试用期的，试用期工资为每月 1680 元。 （二）乙方的工资标准采用下列第（ A ）方式确定（A、B、C、D选其中之一）： A、乙方实行月薪制，每月为1770 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。 C、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 D、乙方实行其他工资分配形式： . （三）甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。 （四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。
劳动合同变更书模板 篇一：劳动合同变更书 劳动合同变更书 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 劳动合同变更协议书 ）
经甲乙双方协商一致，就双方对年月日签订/续订的劳动合同变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容 二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。 三、本协议经甲乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人： 年月日年月日 篇二：劳动合同变更书,变更劳动合同协议书 劳动合同变更书，变更劳动合同协议书 经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 1、 2、 3、 甲方：___ 乙方：___ 年月日
鉴证人： 鉴证机关： 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 篇三：劳动合同变更通知书范本3篇 劳动合同变更通知书范本3篇 劳动合同有效订立后尚未履行完毕前,有时需要通过劳动合同变更使劳动合同适应客观情况的变化。以下是xx为大家精心准备的：3篇劳动合同变更通知书范本。欢迎阅读和参考! 劳动合同变更通知书范本一 员工： 您与公司签订的《劳动合同》进行下列第项变更： 1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止; 2) 乙方工作岗位变更为在×××××担任×××××岗位工作。 3) 乙方工作地点变更为×××××。 4) 乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。 6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币×××元/月。
合同编号：项目班组 浙江省建设领域简易劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人或主要负责人: 身份证号: 办公地址: 联系电话: 乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号: 户籍住址： 现住址：联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，结合建设领域工程施工作业特点，经甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本合同。一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1.固定期限：自_____年___月__日起至_____年___月__日止。 2.以完成一定工作（任务）为期限:自年月日起至工作（任务）完成时终止。 二、工作内容、工作地点和工作时间 乙方同意在甲方市县（市、区）项目部岗位（工种）工作。经双方协商同意，甲方可以变更乙方工作岗位（工种）和工作地点。 甲方统筹安排乙方工作时间，并按照国家和省有关规定合理安排乙方休息时间。 乙方按时完成双方约定的工作数量，达到规定的质量标准，遵守用工实名管理制度，及时核对考勤和工资结算记录。 三、劳动保护和劳动条件 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，乙方从事国家规定的特殊作业，应当经过培训并取得相应的特种作业资格证后持证上岗。 甲方应当根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 乙方应当严格遵守安全生产、文明施工各项规章制度和操作规程、劳动纪律，服从甲方管理，认真履行岗位职责，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 四、劳动报酬 以项目部用工实名管理台账为基础，根据国家有关规定和乙方工作岗位（工种），乙方工资按第种形式计酬并按时支付： （一）计日工（即“点工”）：甲方按日工资元（以实际考勤天数核算）或按月工资元的标准于每月日前向乙方支付上一个月工资。 （二）包清工（即“包工”）： 1.乙方完成约定工作量且双方当月应当予以核算的，甲方按日工资_____元（以实际考勤天数核算）或按月工资元的标准于每月_____日前向乙方支付上一个月工资。 2.因工程增（减）量增（减）项、安全生产、施工进度和施工质量等因素，双方当月无法予以核算的工作量，甲方每____个月核算一次，并于核算后_____天内足额支付给乙方。 （三）乙方完成前款(一)计日工、（二）包清工所对应的约定工作量外，完成甲方另行安排其他临时性和额外零星工作（如楼层清理或垃圾清运等）的，甲方每个月核算一次，并于核算后天内足额支付给乙方。 五、双方约定的其他事项 （一）乙方完成工作（任务）终止本合同（或经协商离场），甲方应当在终止本合同或（乙方离场）之日起五日内结清乙方所有工资。 （二）本合同期限或者实际工作时间跨公历年度12月31日的，甲方应当于该公历年度的12月31日前结清乙方所有工资。 （三）工资发放原则上实行银行代发制度，不足一个月的临时性用工或零星用工等特殊情况下，也可以现金支付。 甲乙双方约定，工资发放方式为第 1 种形式： 1.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行，乙方的银行卡号账户为。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司变更劳动合同协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
变更劳动合同协议书如何写？以下是小编带来变更劳动合同协议书的相关内容，希望对你有帮助。 甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更： 劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。 甲方：乙方： 法定代表人： 年月曰年月曰 乙方确认于年月日收到本协议文本。 签名： 年月曰 注意事项： 1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当 事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。 5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。 公司变更劳动合同必须在法律规定的范围内进行变更，在变更劳动合同的同时不允许侵害劳动者的合法权益。 甲方：_____________________________________ 法定代表人或委托代理人: _______________________ 通讯地址：_____________________________________ 乙方：_____________________________________ 身份证号码： 性别：口男□女户口性质：口非城镇口城镇 家庭住址：_____________________________________ 丙方：__________________________________ 法定代表人或委托代理人： 通讯地址：_____________________________________ 为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
建设领域劳动合同 （示范文本） 用工方：劳动方：（代表人）详细地址：详细地址： 联系电话：联系电话： 邮政编码：身份证号：
重庆市江北区建设委员会重庆市江北区劳动和社会保障局 用工方（以下简称甲方）：__________________________________ 劳动方（以下简称乙方）：_______________ 班组成员（附件2） 依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律、法规规定。遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则，双方就分项工程作业事项协商一致，订立劳动合同。 一、工程概况 建设单位：__________________ 施工单位：_________________ 工程名称：___________________ 工程地址：__________________ 二、工作内容 乙方从事__________________ 作业，内容包括：_______________ 三、合同期限 1?起始时间：以甲方下达开工通知书确定的开工时间为准。 2?终止时间：根据甲方进度计划和施工作业任务书，乙方完成合同规定的工作内容，双方履行完合同全部义务。 四、质量标准 乙方严格按照甲方下达的施工任务书和工程技术交底内
容，按照国家现行施工技术操作规程作业。 作业质量标准：_____________________________________________ 五、劳动报酬 1?计件（计量）方式：按工作内容________ 元/m, ________ 元/m2, ____ 元/m3， ______ 元/件， _____ 元/个，______ 元/套计算。 2?计时方式：技术工人 ______ 元/日，普通工人元/日。 3?合同范围以外增加的工作内容，按计件（计量）方式计算时，由甲方书面确定作业量和报酬标准；按计时方式计算时，由甲方书面确定工日和报酬标准，另行结算劳动报酬。 4?劳动报酬包括日工资、加班工资、休息休假工资以及法律规定的其它费用。 六、报酬支付 乙方在当月25日将本月完成作业量报送甲方，甲方在当月28日前审定回复，乙方以此编制劳动报酬分配表（详附件3）在当月30日前送甲方备案，甲方按下列第种方式支付劳动报酬。 1?按月且在次月5日前支付劳动报酬。 2?按季度且在本季度末次月5日前支付劳动报酬；甲方在未支付劳动报酬月份预支乙方生活费 _元/日?人生活费在劳动报酬总额中扣除）。 甲方按备案的劳动报酬分配表对乙方成员支付报酬。乙方劳动期限不足1个月时，甲方在乙方作业内容完成后3日内支付报酬。