哈工程学生东软实训心得打油诗一首（精选多篇）第一篇：哈工程学生东软实训心得打油诗一首哈尔滨工程大学学生的东软实训心得望乎天地感沧桑，人生路上莫彷徨。

六月期末吾皆忙，七月实习去南方。

此处鸟语和花香，也是一片雾茫茫。

想起前年来那趟，瓢泼大雨似面汤。

今年闻说台风强，大雨却是没几场。

清早还在火车上，少许便进宿舍房。

钱带少了找银行，徘徊东软大食堂。

取钱人队排的长，默默等待饿断肠。

初来美景游一场，美味海鲜尝一尝。

游玩美食心里藏，人间正道是沧桑。

教室宽敞且明亮，还有空调在两旁。

电脑一行又一行，总共排了五六趟。

看见老师暖心房，和蔼可亲好心肠。

当天便把课来讲，言简理赅意深长。

实习必定有规章，指纹机器桌上放。

六次指纹别慌张，有人就是按不上。

纹理清晰也很强，一次按下机器响。

老师讲课我模仿，Java知识也渐长。

编程不能就瞎忙，理解思想才为上。

中午晚上吃食堂，有菜有饭还有汤。

晚上自习也要上，疑难问题自习想。

偶尔电脑有故障，维修只有Mr张。

课上问题跟不上，课下老师来帮忙。

老师改错不平常，能找代码错几行。

理解不透莫心伤，还有作业来加强。

回到寝室能上网，看看新闻睡觉香。

偶尔也有梦一场，美梦玉露与琼浆。

实训笔记小本黄，天天写个几十行。

健利老师也挺忙，一天一批累得慌。

改为三天收一趟，评语写的挺像样。

Spring像风一场，Java大地新模样。

望java大地茫茫，Struts框架滔滔。

东软无限好风光，应该一年来一趟。

多学知识技术强，工作好找不惆怅。

第二篇：东软实训心得Programming Your Future——东软实训心得在上个学期末，我有幸得到组织的推荐，成为了全大学与中国东软集团人才交流活动的四十名参与者之一。

整个人才交流活动分为两个阶段，第一个阶段在我校信息工程学院进行，为期十天，由东软集团派出的资深软件工程师对我们进行软件设计培训，主要培训内容是C#设计语言在设计winform与web的功能与实现；第二个阶段是在四十名学员中选拔出十名比较优秀的公派到沈阳东软集团总部进行更深一步的交流学习。

很荣幸，我又成为了十分之一，没有辜负组织对我的信任。

两个阶段的学习，加强了我的软件设计知识和水平，也使我一直以来比较凌乱的设计思路得到了系统的整理，更重要的是，在东软总部的六天，让我学到了一些超越软件层面的东西。

东软是中国领先的IT解决方案与服务提供商。

1991年，东软创立于中国东北大学。

公司主营业务包括：行业解决方案、产品工程解决方案及相关软件产品、平台及服务等。

目前，公司拥有员工20000余人，在中国建立了6个软件研发基地，8个区域总部，在40多个城市建立营销与服务网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、欧洲、中东设有子公司。

在当前我军信息化建设中，各种高技术设备和装备进入了军营，有了这些信息化装备，更需要高效率的软件支持才能发挥更大的作用。

大学与东软集团签订了人才交流培养协议，就是为了培养高素质人才，为我军信息化建设输送有用人才，这正是我校教育改革的一个缩影。

在第一阶段的学习中，我们学习了如何利用C#语言进行winform 和web开发，也通过教员的介绍了解了当前软件行业的历史、现状与发展趋势。

教授我们的是王健老师，是东软一名资深的软件工程师。

王工告诉我们学习软件不能眼高手低，带着我们从基础做起，一步步深入的学习了C#语言，在最后几天我也通过我们一旅小组的合理分工和密切配合，做了一个winform项目—酒店客房管理系统，并得到了王工的好评。

在确定了人选之后，我们便开赴沈阳。

出乎意料的是，在沈阳的六天短训期间，我们并没有进行软件的具体知识讲授。

但是这六天的课程，让我受益匪浅，甚至能够影响我的一生。

在东软集团总部实习的过程中，让我印象最深的是东软集团的文化。

东软愿景：成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司。

东软使命：通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务提供商。

东软价值观：简单（simplicity）、负责（accountability）、合作（collaboration）、尊重（respect）、诚信（integrity）。

到沈阳的第一天，我们参观了东软沈阳总部，在参观的过程中，我就感觉到东软的员工似乎有些特别，他们每个人都精神饱满、乐观自信。

随后的第一堂课便是东软文化，东软员工培训中心的老师给我们详细介绍了东软的企业文化，上面提到的东软愿景、使命与价值观，便是东软企业文化中的核心。

在课程的最后，老师说，这节课，是东软每一个新员工都要来学的。

一个企业要做大做强，必须要有一些凝而不散的东西，这就是企业的文化。

我们部队又何尝不是如此呢？要保持战斗力，就要保住我们的军魂。

随后的几天，我们学习的课程有自我认知、有效沟通技巧、时间管理、职业生涯规划等等，都让我受益匪浅。

作为学员的我们还年轻，一定要加强自身修炼，做好人生企划，把握好自己的军旅生涯。

作为大学第一批公派到东软的实习生，我感到万分荣幸，通过接近二十天的学习，收获很大。

学校的教育改革让我获益匪浅，我更要争做教育改革的排头兵！第三篇：东软实训心得东软实训心得从2013年7月21号到2013年8月26号，虽然只有短短的37天。

但这37天中我在东软实训中心的收获是无穷的。

当坐在前往大连东软实训中心的车上时，我的心里是很迷茫的，但也怀有深深的期待。

我不知道这段实训经历将要给我带来怎样的转变。

而上课的第一周我的迷茫和顾虑就完全被打破了。

刚到实训中心我们主要是适应环境，住的宿舍跟学校的环境基本一样，室友都是同学，我很快就融入到大家当中。

在课上我开始初步接触Hibernate在学校的时候我曾经接触过一些SSH的项目，但当时有很多的不解之处，特别是架包的问题，由于缺乏相应的架包不能搭起正确的框架，后面也就不了了之了，但同时我的兴趣也很深所以学得也很认真，听说我们后面要做个基于B/S框架的医疗系统，要用到MySQL+Hibernate+struts+HTML都是我感兴趣的，真的是跃跃欲试，浑身的血液都沸腾了。

学习的过程很欢乐，因为这正是自己所想的，但也充满困难，因为每天要学习很多知识点，导致有些跟不上进度，晚上晚自习的时候要把白天的内容温习一遍，同时感觉老师授课方式有点不适应，在跟我们的辅导张老师交流之后，张老师也将我们的信息反馈给王老师，于是我们就更换了学习的进度，将学习框架的时间延长，速度稍微减慢至我们能完全吸收的地步，通过这样的学习每天都能有所进步，总结了一下Hibernate是将过往系统过程多分解了一层以降低耦合度，实现高内聚低耦合，将JDBC封装在Hibernate之中，封装了数据库增删改查的方法，使对数据库处理的过程更加简便化，但缺点也就是在系统规模过大时封装的文档即实体化类过多降低系统的运行速度，但对于教小项目来说还是很值得使用的框架技术。

文件基本有三种：实体类，实习映射文件hbm.xml，Hibernate 配置文件cfg.xml 学习完大体框架之后老师给我们安排了个留言板的小系统，通过一个整体系统代码过程的学习，真正意义的实现了对Hibernate框架学习。

实训中，除了学习基本的知识外，我们还进行了项目训练。

由姚老师带队，姚老师的讲解逻辑清晰容易吸收，在结构化设计以及文档编写过程中给予我们相当大的帮助，在代码编写过程中也给以我们相当宝贵的指导，无疑，项目的过程是此次实训过程中最大的收获。

我很庆幸自己在这段时间中得到这么多的提升，这段学生生活让我增加了走入社会，开始职业生涯的信心，更让我找到了自己的发展方向。

东软睿道实训中心２０１３年９月第四篇：东软实训总结在为期两个星期14天的东软实训过程中，我深深地为企业文化和企业的工作流程所打动，在此，我将我的亲身感受回顾和总结于下：东软集团股份有限公司是中国最大的“软件和服务解决方案提供商”，现有员工15000余人，在IT行业专业人才以及综合管理人才的培养方面具有多年的积累和丰富的经验。

东软集团先后在沈阳、大连、成都、南京等地建立了分布式软件人才实训基地，即将于上海、广州投资建设新的软件人才实训基地。

凭借其雄厚的技术实力，强大的师资力量，以及对人才培养方面的深刻理解，东软集团IT人才实训中心致力于培养全面发展的优秀软件人才，在东软可以获得行为能力、技术能力、语言能力和工程能力的全面提升。

东软集团本着“以人为本，追求个人与社会共同发展”的理念，搭建“学校与企业”的就业强梁，完成“理论与实践”的完美结合，实现“学生与职员”的角色转换，打造职业生涯发展的美好理想与光明未来。

在为期14天的实训活动中，我们了解了东软集团的历史和文化，倾听和学习了从“学校人”到“企业人”、时间和有效沟通管理、职业生涯规划、高效人士的七个习惯、关注客户、商务礼仪和软件质量管理的讲座，通过嵌入式行业方向动态、Java行业方向动态以及C++行业方向动态的学习加深了行业内相关领域的了解。

在为期14天的实训活动中，我们还进行了丰富多彩、趣味横生的活动，比如“体验式”培训——团队共识、拓展训练，各式各样的团队学习与演艺，真心对话，辩论赛以及实训结业考评。

在为期14天的实训活动中，通过具体实训内容的表现，我们从中学到了更加深刻的企业工作和经营思想，这些精髓是通过无数员工多年的经验所总结而成的，对于我们这些即将步入工作岗位的应届毕业生而言是无比宝贵的财富。

下面我想具体阐述一下这些宝贵的精髓：团队合作与进取：在这为期14天的东软实训过程中，每个学生都被组合在一个团队中，众所周知，IT行业的组织单位就是团队，团队合作在软件开发过程中极其重要。

我们从不会配合，到互相的宽容和团队资源的整合，再到行动一致并产生了目标的高度统一和神圣的集体荣誉感，这是一个漫长反复而又挫折冲突不断地过程，但是这个过程也是不断总结和反思的过程，我们在协作中成长，我们在成长中成熟。

企业的愿景、使命和核心价值观：企业是社会的组成，东软作为中国最大的软件和服务解决方案提供商，肩负着沉重的历史责任。

东软的愿景：成为最受社会、客户、投资者和员工尊敬的公司；东软的使命：组织过程持续改进、领导力与员工竞争力发展、联盟和开放式创新、是东软成为全球优秀IT解决方案和服务的供应商；东软的核心价值观：简单、负责、合作、尊重、诚信。

这是这些文化中的精髓支撑着一个企业的核心，也是一个企业最具价值的部分。

自我管理：一个人的成功首先是自我管理的成功，自我管理包括时间和目标的管理、压力和情绪管理、职业生涯的自我规划、一个人良好习惯的保持以及交往等诸多方面的体现。

通过一些科学的自我管理的方法和手段，我们可以轻易地进行科学的自我管理过程，不断完善自己才能始终保持自己的竞争力。