《深圳市员工工资支付条例》 第二十二条；《女职工劳动保 护特别规定》第五条、第七条 第一款；《广东省人口与计划 生育条例》(2008年11月28日 修订)第三十五条、第三十七 条；《广东省企业职工假期待 遇死亡抚恤待遇暂行规定》第 六条； 广东省《女职工劳动保护规定 》实施办法第五条第五项、第 六条；
序 假期名称 号
适用对象
适用条件
假期
假期待遇 超过产假期间的待遇， 按职工患病的有关规定 处理。(应当按照不低 于本人正常工作时间工 资的百分之六十支付， 但不得低于最低工资的 百分之八十)
法律依据 《深圳市员工工资支付条例》 第二十三条；劳动部《关于女 职工生育待遇若干问题的通知 》第三条；企业职工患病或非 因工负伤医疗期的规定；劳动 部《企业职工患病或非因工负 伤医疗期的规定》的通知；
剖腹产或其他原因不 能正常生产的女职工 产 多胎生 一次生育两胎及以上 4 的女职工 假 育假 晚育优 23周岁后生育第一胎 待假 的女职工 独生子 已领取《独生子女优 女优待 待证》的女职工 假 怀孕不满四个月流产 的女职工 怀孕四个月以上(含 四个月)流产的女职 工
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流产假
正常生产的女职 98天(其中可在 产假期间的生育津贴， 工 产前休15天) 对已经参加生育保险 增产假15天(广 的，按照用人单位上年 度职工月平均工资的标 应由接产医院出 东30天) 具难产证明 每多生一胎， 准由生育保险基金支 增加产假15天 付；对未参加生育保险 的，按照女职工产假前 女职工生育第一 增加产假15天 工资的标准由用人单位 胎时已满24周岁 支付。医疗费用，按照 在生育后的三个 生育保险规定的项目和 月内领取的《独 增加产假35天 标准，对已经参加生育 生子女优待证》 保险的，由生育保险基 有医疗部门的意 15-30天的产假 金支付；对未参加生育 见 保险的，由用人单位支 (广东：且不影响原有 怀孕四个月以上 给予42天产假 福利待遇和全勤评奖) (含四个月)流产
备注
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产假已满，但身 体虚弱，仍不能 按医疗机构的 产假期满因身体原因 产后病假 工作，有医疗机 证明给予相应 不能工作的女职工 构证明其仍需停 的病假 工休息的
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此“困难 ”主要指 根据需要，最 家庭困 产假期满后有实际困 本人申请、单位 应其本人标准工资的 广东省《女职工劳动保护规定 哺乳期假 长不超过婴儿 难；此处 难 批准 75%发给工资 》实施办法第八条 一周岁 的“标准 工资”已 难以执行 每天一小时； 《女职工劳动保护特别规定》 生育多胞胎 第九条；广东省《女职工劳动 婴儿一周岁以内 的，每多哺乳1 视为正常出勤，不得降 保护规定》实施办法第五条第 授乳假 哺乳期的女职工 需要哺乳者 个婴儿每天增 低其工资、福利待遇 五项、第六条；《广东省企业 加1小时哺乳时 职工假期待遇死亡抚恤待遇暂 间 行规定》第六条 在规定假期内工资照 《广东省人口与计划生育条例 施行节育手术的女职 有医疗机构的节 假期的依 节育假 1-21天 发，不影响福利待遇和 》(2008年11月28日修订)第三 工 育手术证明 据不明确 全勤评奖 十六条 法条适用原则：从新兼从优
女工“三期”待遇汇总表
2012.7.30 序 假期名称 号 适用对象 适用条件 假期 无特别规定 假期待遇 法律依据 备注 其他待遇 见《女职 工禁忌从 事的劳动 范围》 Nhomakorabea1
孕期待遇
已怀孕的女职工在孕 有医疗机构的证 期不能适应原劳动的 明 怀孕七个月以上的女 工 无明确规定
减轻劳动量，或安排其 他能适应的劳动 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 不得延长劳动时间，不 得安排夜班 所需时间计入劳动时 间，工资照发 《女职工劳动保护特别规定》 第五条、第六条第三款；广东 省《女职工劳动保护规定》实 施办法第五条第三项
2 产前检查
必要时，可要求 孕期需进行常规妊娠 产检女工提供产 根据需要给予 检查的女职工 检证明
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有习惯流产史、妊娠 综合症等可能影响正 有二级以上医院 产前病假 常生育的，经二级医 无具体规定 的证明 院证明，单位应当批 准。 产假 难产假 生产的女职工
有习惯流产史、妊娠综 合症等可能影响正常生 无明确依据 育的，经二级医院证 明，单位应当批准。 产假期间 给予男方 看护假10 天(广东 省企业职 工假期待 遇死亡抚 恤待遇暂 行规定》 第六条)