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如何调整“三期”女职工的岗位
关键词：
三期女职工调整岗位
问题：
“三期”女职工的管理对很多企业来说是一件非常令人头疼的事情。

如何调整“三期”女职工的岗位？
回答：
1、协商一致调岗
《劳动合同法》第35条规定，企业与员工协商一直，可以
变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

2、从禁忌岗位调整到非禁忌岗位
《劳动法》第七章、《女职工劳动保护特别规定》的附录对“三期”女职工禁忌从事的工作岗位进行了规定。

企业可以根据上述规定，对从事不符合“三期”女职工的工作岗位进行调整。

而对于企业基于此种理由作出的调岗决定，员工应当服从。

3、不适应原工作岗位
这里的不适应原工作岗位应理解为“三期”女职工以现在的身体状况不能或无法达到预期的工作效率或不能完成预期的工作内容。

这种现象常见处于孕期的女职工，因孕期体质导致无法长时间的工作或无法东奔西走，如外勤人员或销售人员。

《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，比如说销售人员可以调整为办公室文员等。

但是，调岗前后，员工的工资水平应当与之前相当，且调整后的工作岗位员工一般能够胜任，且不具有侮辱性及惩罚性。