晋升面试评估表（管理通道职位）
姓名：
评价方向 评价要素 评价标准 分值范围 11-15分 6-10分 0-5分 8-10分 4-7分 0-3分 8-10分 4-7分 0-3分 11-15分 6-10分 0-5分 11-15分 6-10分 0-5分 8-10分 4-7分 0-3分 8-10分
部门：
拟晋升岗位：
对现岗位知识及技能掌握明显不足，对于拟晋升岗位的知识技能要求有明显差距 对未来工作有清晰的计划与规划，工作态度积极正面，责任心强，勇于承担
工作态度 与规划 对未来工作有一定认知，但计划与规划不完善，工作态度正面，无较大问题 （15分）
对未来工作缺乏认知，无计划于规划，工作态度尚可
对下属团队建设工作有较好的认知和规划，具备激励和带领团队的成就导向，对人员管理 团队建设 有全面理解和认识

经济、财会、金融、法律及相关专业全日制本科以上学历；5年以上融资租赁项目经验或银 学历、行 行对公从业经验，3年以上销售管理经验。
业/管理经 非相关专业全日制本科以上学历/相关专业大专学历；3年以上融资租赁项目经验或银行对 历（10 公从业经验，1年以上销售管理经验。 分）
评价标准及对应分值
储备主管
考评得分
演示内容与岗位结合紧密，能充分展示工作内容和业绩完成情况，对未来工作有良好认知 和规划
演讲内容 演示内容贴近岗位，基本描述了岗位职责及工作内容，对未来工作有一定认知和计划 （15分） PPT述职 及演讲
演示内容与岗位结合度一般，涉及岗位职责、技能、业绩内容较少，对未来工作认知和计 划不足
演讲语言 语言表达流畅，逻辑合理，条理清晰，过度自然 表达及逻 语言表达平实，能基本表达述职内容 辑性（10 分） 语言表达技巧欠缺，缺乏逻辑性 专业知识 、技能 对现岗位知识及技能有一定掌握，对于拟晋升岗位的知识技能要求有少许欠缺 （10分）
对现岗位知识及技能掌握全面，符合拟晋升岗位的知识技能要求，并能指导他人开展工作
4-7分 0-3分
非相关专业大专学历；2年以上融资租赁项目经验或银行对公从业经验，无管理经验。
合计分数 总体评价
评估人（签名）：
日期：
岗位胜任 及带领 对下属团队建设工作初步认识，对人员管理有一定理解，但缺乏全面性 力及综合 （15分） 对下属团队建设工作认知明显，自身性格和成就导向在团队和人员管理上存在明显差距 素质
较强的分析判断能力，在自己擅长的领域里有着独到的成就和见解，主动寻求各方面的帮 分析判断 助 能力（10 具备一定的分析判断能力，但需要一定的指导