企业文化各章习题注意：红色下划线的选项是答案如：1、企业（）在整个企业文化体系中处于核心地位。

它包括企业价值观以及与之相关的企业愿景、企业使命、企业经营哲学、企业精神、企业宗旨、企业作风和管理风格。

A、精神文化B、行为文化C、制度文化D、物质文化答案为：A、精神文化第一章企业文化概述单选题1、企业（）在整个企业文化体系中处于核心地位。

它包括企业价值观以及与之相关的企业愿景、企业使命、企业经营哲学、企业精神、企业宗旨、企业作风和管理风格。

A、精神文化B、行为文化C、制度文化D、物质文化2、民族性是企业文化的重要特征，任何一个企业文化都深深打上了本民族文化的烙印，都是以本民族传统文化为基础的。

如美国推崇的是（）A、礼教习俗B、“严谨、精益求精”C、“创新、个性、冒险”D、“诚实、守信、儒家风范”3、企业文化的产生预示着一个文化竞争时代的来临。

20世纪（）年代以来，人们认识到，企业管理不仅是一门科学，而且是一种文化。

A、六十B、七十C、八十D、九十4、下列说法错误的是（）。

A、企业文化具有如下特征：①时代性。

②民族性。

③系统性。

④以人为本。

B、有人说企业文化的“思想渊源在中国，理论成型在美国，实践成功在日本。

”这是没有道理的。

C、文化是指人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和，包括一系列习俗、规范和准则的总和。

文化起着规范、导向和推动人及社会发展的作用。

D、企业文化的内涵大致上包括以下几个方面：①创新；②注意细节；③结果定向；④团队导向；⑤集体学习能力；⑥进取心。

5、未来的企业文化的内容将更加丰富多彩，它包括（）。

①创新与变革文化；②人本与能本文化；③学习与超越文化；④速度与效率文化；⑤知识管理型文化；⑥个性与冒险文化；⑦礼教与习俗文化；⑧冒险与超越文化。

A、①②③④⑤⑥⑧B、①④⑤⑥⑦C、①②③④⑤⑥⑦D、①②③④⑤判断题6、企业文化是企业发展的灵魂，企业文化的变革创新直接影响企业的核心竞争力。

对错7、企业文化的导向作用具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

对错8、没有文化支持和支撑的经济，是没有明天的经济。

对错9、有人说“守旧是等死”，而“创新是找死”，所以企业经营的最好办法就是模仿和跟在别的企业后面走。

对错10、企业文化理论的出现并没有结束传统的“理性管理模式”一统天下的局面。

对错第二章企业文化的构成单选题1、在企业文化的构成要素中，（）是企业文化的核心。

A、物质文化B、精神文化C、制度文化D、行为文化2、企业的产品、厂容厂貌、企业的标识等等，属于（）A、物质文化B、精神文化C、制度文化D、行为文化3、企业的精神文化主要包括企业经营理念、企业精神和（）。

A、企业价值观B、企业产品价格C、人的价值D、口号4、制度文化包括企业的领导体制、企业组织结构和（）。

A、安全生产B、人事改革C、轮班制D、企业管理制度5、行为文化具有（）的特点。

A、主导性B、先进性C、直观性和无形性D、随意性和盲目性判断题6、精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。

对错7、企业制度文化是企业精神文化的具体化。

对错8、企业精神文化的形成一般就是由企业领导人提出几句口号，然后要全体员工都记住。

对错9、制度文化具有强制性和权威性，它规范着企业的每一个人。

对错10、行为文化可以算是企业文化，也可以不算是企业文化。

对错第三章企业形象与企业文化单选题1、企业使命、企业精神、企业价值观等都属于（）。

A、MIB、BIC、VID、PI2、现代意义上的CIS起源于（）。

A、中国B、日本C、美国D、德国3、不属于BI设计原则的一项是（）。

A、一致性原则B、针对性原则C、合理性原则D、科学性原则4、1955年，美国（）公司率先将企业形象识别系统作为一种管理手段纳入企业的改革之中。

A、IBMB、微软C、惠普D、通用电气5、企业（）是企业文化的核心体现，是企业在长期发展的过程中形成的基本信念和行为目标，是企业行为的价值取向。

A、经营哲学B、精神C、价值观D、作风6、下列不属于MI设计技巧的一项是（）。

A、口号化B、理想化C、人格化D、艺术化判断题7、企业形象是客观的，它不受不同的个体价值观的影响。

对错8、20世纪90年代以后，商品的竞争主要体现在产品的质量竞争。

对错9、企业文化是一种硬性的企业管理方法。

对错10、创造一个良好的企业内部环境不仅能保证员工身心健康，而且是树立良好企业形象的重要方面。

对错11、企业名称在设计时首先要考虑的是具有企业自身特色。

对错12、“强迫成习惯、习惯成自然”是推行新BI系统应当牢记的信念。

对错第四章企业家与企业文化单选题1、企业家文化与企业文化的转化器是（）A、企业家精神B、企业家C、企业财富D、企业哲学2、（）是企业先进文化的设计者和实践者。

A、企业员工B、企业楷模C、企业家D、企业中层干部3、企业文化是一个企业（）的文化特征。

A、所有员工B、企业楷模C、企业家D、企业中层干部4、企业哲学是以（）为主导的企业核心群体对于企业如何生存和发展的哲理性思维。

A、企业家文化B、企业家C、企业财富D、企业财富5、“老板事必亲恭，员工主动性差，一切以听从老板指挥为主”是（）企业哲学的表现。

A、企业家型B、环境型C、团队型D、综合型判断题6、企业家文化就是企业文化。

对错7、企业的广大员工是企业文化建设的主体。

对错8、企业家和企业文化有着内在的统一性。

对错9、企业家是创新者，即是发明家。

对错10、企业哲学的第三层是“企业的发展目标”。

对错第五章企业文化与经营业绩单选题1、企业文化与企业经营业绩之间构成一种（）关系。

A、正相关B、互相促进C、反相关D、互相影响2、下列说法错误的是（）A、从今天市场经济的角度分析，企业的经营业绩主要体现在经营利润和效益上。

B、对企业文化与经营业绩相关性的研究，按其发展历程基本上可以分为两个阶段：即早期研究阶段和兴起发展阶段。

兴起发展阶段从时间上讲，主要是指20世纪50年代开始到现在。

C、企业文化是企业生存的基础，发展的动力，行为的准则，成功的核心。

没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法保证获到成功。

D、所有的公司都有自己的企业文化，这些企业文化对企业员工和企业经营业绩均有着巨大的作用和影响，当市场竞争激烈的时候，尤为如此。

3、实践证明企业文化是世界500强企业成功的（）原因。

A、表层B、突出C、深层D、重要4、促进企业经营业绩增长的企业文化，在实际生活中并不少见。

国内外大量的学者对此进行了充分的研究，通过对这些优秀企业文化的研究，发现了一些共同的特征。

这些共同的特征是（）。

①始终把顾客利益放在首位；②以人为本；③鼓励创新；④注重树立良好的企业形象；⑤富有鲜明的个性；⑥尊重员工；⑦追求卓越；⑧敬业报国。

A、①②③④⑤B、①②③④⑤⑥⑧C、①④⑤⑥⑦D、①②③④⑤⑥⑦5、原则是人们观察问题、处理问题的准则。

促进经营业绩的企业文化建设必须坚持的原则有（）。

①目标明确原则；②取得共识原则；③追求卓越原则；④讲求绩效原则；⑤和谐原则；⑥冒险原则；⑦注重伦理观念原则；⑧推崇礼教习俗原则。

A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤⑥D、⑤⑥⑦⑧判断题6、英国剑桥大学的约翰·P·科特教授和詹姆斯·L·赫斯克特教授合作，在1987—1991年的四年多时间里，写成《企业文化与经营业绩》一书，肯定了企业文化与企业经营业绩关系紧密，特别是对企业生长期经营业绩有重大的作用。

对错7、华为的老板任正非是第一个走上哈佛讲坛的中国企业家。

对错8、企业文化就是企业核心竞争力的核心要素，没有独特优秀的企业文化就是没有企业核心竞争力。

对错9、企业文化的建设，既要充分发挥企业领导人的聪明才智，又要最大限度地调动企业每一个员工的积极性和创造力，形成“众人拾柴火焰高”的局面。

对错10、《鹰的重生》一书提出了三种类型的企业文化对企业经营业绩的增长有明显的促进作用。

一种是强势推动型企业文化，第二种是环境适应型企业文化，第三种是快速反应型企业文化。

对错第六章企业文化与制度创新单选题1、企业制度创新能否实现，关键取决于创新能否使（）获得利益。

A、国家B、社会C、创新主体D、企业职工2、下列不属于现代企业制度特点的一项是（）。

A、产权清晰B、权责明确C、政企分开D、资金充裕3、无论在美国还是在日本，现代企业制度均采用（）的形式。

A、公司制度B、合作制度C、有限责任制度D、无限责任制度4、有限责任公司的注册资金最低限额为人民币（）万元。

A、3B、5C、7D、95、市场经济最根本的东西就是在私有产权基础上的（）。

A、自由居住权B、自由签约权C、肖像名誉权D、私有财产权6、有限责任最早起源于17世纪的（）。

A、法国B、英国C、德国D、美国判断题7、任何有意义的制度安排和创新必须切合企业的实际需要和战略意图。

对错8、所有的民营企业都应该摆脱家族式管理，都要搞公司制。

对错9、企业制度创新应该与企业文化变革分开进行。

对错10、现在最稀缺的资源是真正有利于具有企业家才能脱颖而出的各类创业制度的创新。

对错11、企业的核心价值和理念也应随时代的变化而改变。

对错（题目11.错，应为：唯一不能改变的）12、企业家成长的最好环境是名牌高校。

对错（题目12.错，应为：制度环境）第七章企业文化建设单选题1、企业文化建设的基本主体（）A、企业精英B、企业员工C、企业家D、人民群众2、纵观古今中外企业管理历史,大致分为（）阶段A、经验管理、制度管理、科学管理、文化管理B、自由管理、经验管理、制度管理、科学管理C、经验管理、科学管理、文化管理D、经验管理、制度管理、科学管理3、认识学习力,学习力是由三个要素组成的,这三个要素是（）A、学习的兴趣、学习的动力、学习的毅力B、学习的动力、学习的毅力、学习的能力C、学习的爱好、学习的毅力、学习的能力D、学习的动力、学习的毅力、学习持久力4、企业文化管理可以四个方面来加强管理（）A、计划管理组织管理领导管理控制管理B、生产管理营销管理人力资源管理财务管理C、人本原则管理共识原则管理目标原则管理创新原则管理D、企业物质文化管理企业精神文化管理企业制度文化管理企业行为文化管理5、现代企业家素质提高的关键性环节（）A、加强企业人力资源的开发与利用B、加强企业家的文化培育C、加强企业家思想提升D、加强企业家对市场的全面把握能力判断题6、企业精英人物,可以说是企业先进文化的体现者和代表者。

对错7、企业家是企业文化建设的基本力量。

对错8、企业文化实施的核心内容包括建立有效的企业信用管理系统,企业信用评价体系。

对错9、评价企业文化的标准只有一个,那就是是否有助于推动企业的可持续发展。

对错10、“人本管理”研究的目的就是如何发挥和应用好企业中最特殊的生产要素,即人的作用。