使用时间：XXXX年XX月XX日
XXXXXXXXXX公开招聘人员
结构化面试题本
题本使用说明
一、本题本包含XX道题。

考官根据题本所列题目对应试者进行面试。

二、每位应试者的面试时间为XX分钟。

主考官应在每名应试者面试开始前，在应试者席为应试者准备好相应的题签，并告知应试者严禁在题签上勾画或写字。

三、面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨，以加深对试题的理解。

由于应试者回答问题具有开放性，评分参考只是提出了一些原则要求，考官要以此为参考，预测可能有的几种答法，进一步细化和统一评分标准。

四、本次面试主要考察应试者的六种能力要素，即：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、语言表达能力和举止仪表。

其中：应变能力要素、语言表达能力要素和举止仪表要素不单独设题，考官可根据应试者的实际表现进行评分。

五、结构化面试成绩计算方法是：在各位考官的评分结果中去掉一个最高分和一个最低分，其余有效分的平均值为应试者的面试最后得分。

六、根据保密规定，此题本属绝密资料，不得复制留存。

当面试结束后，全部题本、题签必须在纪检监察人员监督下当场统一销毁，并认真填写《面试题本、题签销毁记录单》。

第一个问题：
【出题思路】主要测查考生综合分析能力。

【评分参考】
好：考虑问题全面，思路清晰，思考问题具有一定的深度和广度，有独到的见解，能够注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调配合。

语言表达流畅。

中：考虑问题比较全面，思路比较清晰，能够注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调配合。

语言表达基本流畅。

差：考虑问题不够全面，思路不清晰，语言表达一般。

第二个问题：
【出题思路】主要测查考生的计划组织协调能力。

【评分参考】
好：考虑问题周到细致，思路清晰，计划安排有序，资源调配合理，能对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

语言表达流畅。

中：考虑问题比较周到，思路比较清晰，能够合理安排计划和调配资源。

语言表达基本流畅。

差：考虑问题简单，思路不清晰，语言表达一般。

第三个问题：
【出题思路】主要测查考生人际交往意识与技巧。

【评分参考】
好：思路清晰，大局意识和团结合作意识较强，具备处理复杂人际关系的交往技巧，能够有目的地建立和维持自己与他人和团体的良好关系，包括与他人的有效沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动等。

语言表达流畅。

中：思路比较清晰，有大局意识和团结合作意识，有一定的人际交往技巧。

语言表达基本流畅。

差：思路不清晰，大局意识和团结合作意识较差，语言表达一般。

主考官导入语：
你好！为了进一步增加对你的了解，今天我们准备三个问题请你回答。

这些问题都不是很难，希望你不要紧张，认真思考后再做回答。

思考和答题时间不超过XXXX分钟，注意把握好时间，计时开始。