管理思想发展的三个阶段：
一、早期管理思想阶段
主要是以调整人与人之间的关系为主的管理思想，是辅 佐君王以获取个人政治上的统治地位 二、古典管理思想 以大工业化为背景，以市场经济中组织协调发展为主要 研究对象的管理思想。 三、现代管理思想
第一篇
早期的管理思想
第一章 管理思想的出现
第一节 早期社会的管理思想
第三节
文艺复兴对管理思想的发展
1. 文艺复兴运动促使人的人格得以解放，还人以本来 面目。如果没有人性的解放就不可能进入到科学管 理和现代管理过程的时代，这是管理过程的首要条 件。 2. 文艺复兴为资产阶级进入工业革命时期储备了条件。 3. 文艺复兴运动的一个伟大成果就是哥白尼的学说， 标志着近代科学的诞生。 “哥白尼对近代科学革命对管理思想发展的影响 是和科学本身的发展对管理思想发展的影响紧密联 系在一起的”
第二节 专制主义和中世纪的管理思想
一、社会实践所体现出的管理思想
1、西欧封建社会的政治管理体制、组织结构 2、城市的兴起和贸易的发展对管理思想发展的影响
1）城市；
2）行会； 3）商业； 4）银行的出现
二、中世纪思想家的管理思想
（一）阿奎那的管理思想
几条有启发意义的思想线索：
1.认为宇宙秩序是按等级的阶梯来安排的，上帝是最 终
注重人的问题：欧文
注重组织和方法：麦卡勒姆、普尔
承认人的问题
第二篇 科学管理理论的形成 和发展
第二章科学管理理论开成的历 史背景和准备
第一节 科学管理理论形成的准备条件及 时代背景
一、思想准备－资本主义精神与资产阶级革命
1、资本主义精神来源的三大伦理的产生 1）新教伦理；2）个人自由的伦理；3）市场伦理
重商主义的衰退；应用研究的兴起； 以及根据市场伦理鼓励创新和进行竞争 动力和运输技术的突发猛进 并加上市场伦理 规模经济的推动力；劳动分工
第一个“经济人：城市化；更加开放的社会 新教徒伦理和强烈的争取成 就的需求；个人的慈善事业
资源积累（第一阶段）
放任主义开始衰落
早期 管理 思想 及文 化环 境
人们通过有组织的努力设法满足自己的需求从而使管理作为一种活动开始兴起 早期的文明：对军事 、家庭、教会和国家的管理职能持狭隘的看法 文化的新生为工业化创造了先决条件 注重组织和方法： 巴贝奇、迪潘和尤尔等 英国的工业革命带来了工厂制度和管理问题 南北战争前的美国工业革命 美国内战后：工业的发展 走向科学管理
古代埃及的管理思想－－“管理跨度”的实践者，分 权 古代巴比伦王国的管理思想－－对责权利关系的明确 古希腊的管理思想
1、苏格拉底：
管理具有普遍性，“管理私人事务和管理公共事务仅仅是 在量上的不同”。
2、柏拉图
1）通过研究国家范围内的分工来体现管理思想；
2）人的本性由三部分构成：理性、意志和欲望。
目的
（物质+管理）
新的目的

古罗马的管理思想
1. 古罗马首先意识到现代企业的某些性质 2. 在罗马帝国的建立过程中罗马人具有了集权、分权到再 集权的实践经验 3. 在长期军事生涯中具备了遵守纪律的品格，又具备了以 分工和权力层次为基础的管理职能设计能力 4. 奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论 述，丰富了古代经济管理思想 宗教和古代管理思想
2.自然的观点占有重要地位
3.对一系列经济问题的论述 总结：其宗教伦理思想影响了管理理论中的某些关 于社会和人的地位的基本理解。并构成了后来管理中 关于人性的某些基本假设中的伦理学基础
（二）马基雅维利的管理思想 1. 从唯心主义观点出发，把“权力欲望”和“财富欲望”看 作是人性的基础，主张“人性本恶论”。较早的认识到物 质利益在管理中的重要作用。 2. 在对政治体制的研究中认识到：人民在国家生活中具有重 要作用；共和制好于专制，公开强调人民的作用，这对管 理思想的影响是巨大的 3. 论述了领导者的素质问题
2、资产阶级革命为社会变迁做好准备
二、产业准备－英国的工业革命
三、实践准备－工厂制度的产生及其对管理提出的客观要求
1、工人与老板矛盾的解决
2、管理人才的极度缺乏
3、对技术要求越来越高，进而要求员工技能提高，进行培训 4、企业家问题的提出
对领导者素质名言：
莫尔的管理思想 在其著作＜＜乌托邦中＞＞中体现的管理思想: 1. 认识到私有制是一切罪恶的根源 2. 其乌托邦岛十分注意生产的布局和生产的组织 3. 在国家管理方式上，主张用民主的方式选举政府官员， 按民主的方式治理国家 4. 在经济学管理方式上高想整个社会经济是按照一定的统 一原则管理的，这一点对企业组织内部分配原则有一定 的启发意义
经济上：资源稀少 和人们的经济需求 地方性经济和对商业的轻视
社会上：家庭和亲属的需求 闭关自守的社会；教会的影响 极大，而成就的激励很小 宗教改革和取得 成就的激励的兴起 新教徒伦理的作用
政治上：敌视的本性和安全 的需求 君主制和中央集权的 领导哲学 君主制的衰落以及立宪政府 的发展 政治自由和放任 主义经济政策 对童工和女工进行调查
3、色诺芬
<<家庭管理>>,其思想有四： 1) 提出了经济管理的研究对象－私人财产； 2) 提出了管理水平优劣的判别标准－财富是否增加； 3) 认识到管理的中心是加强人的管理这一重要思想； 4) 分析了分工的重要性。
4、亚里士多德
1) 揭示了管理者和被管理者的关系问题（管理与被管理者关系的 天赋性） 2) 发展了色诺芬的“家庭管理”的思想 3) 对事物内在发展规律的揭示对管理思想的发也极具启发意义， 揭示了管理矛盾的运动、变化和发展过程
管理理论与方法史
导论：管理理论的发展线索与 研究方法
一、管理理论的发展线索（三条） ： 第一条：是从具体的管理实践中总结出来的管理原理和 方法，这是目前管理学发展的主线，我们可称之为应用管 理学 第二条：是以基本的人性假说出发构造的管理理论，每 一个新假设的提出和新理论的出现都 对管理思想的发展 产生重大影响，这种从假设出发构造的管理理论体系我们 称之为理论管理 第三条是以企业管理案例研究为主要代表的管理学，我 们称之为实验管理学