7。策划有效的面 试甄选办法
— 面试办法的选 择技巧
4。开发和 应用内部 招聘渠道
— 内部招聘渠道的建 立
— 人才库的建立和应 用
— 内部招聘方法的选 择
— 内部招聘制度的建 立
8。有效的面试技巧 — 有效的面试安排 — 面试问题设计 — 职位申请表的设计 — 面试评估表的设计 9. 人力资源的匹配策
有效的面试技巧 Effective interview skills
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1。企业人力资源 的匹配策略
— 招聘策略定位 — 有效识别企业
职位空缺 — 决定如何填
补职位空 缺 — 决定从何处填
补职位空 缺 — 吸引匹配候
选人的 策略
5。有效的甄选安 排
— 确定关键资格 和核心素质要 求
— 选择合适的甄 选流程
企业人力资源管理体系分享
人力资源获取 人力资源应用
阶段
阶段
—人力资源管理体系 —人力资源战略规划 体系
—人力资源获取体系 —制定策略 —识别空缺 — 渠道开发和维护 — 渠道选择和应用 — 信息发布 — 内部招聘 — 甄选 — 测试
— 面试 找
— 配置
—人力资源管理体系 — 组织体系 — 工作体系 — 报酬体系 — 福利体系 — 绩效管理体系 — 企业方化体系 — 安全与健康体系 — 员工关系体系 — 员工服务体系
人力资源管理专家—招聘、甄选和配置专家胜任力课程
Module One Module Two Module Three Module Four Module Five
战略性招聘策略和有效招聘渠道的开发 Recruiting strategies and developing effective recruiting channels
2。开发和应用有 效的招聘Hale Waihona Puke 道— 招聘渠道的开 发和维护
— 招聘渠道的选 择和应用技巧
3。媒体渠道的开 发和应用
— 媒体广告的选 择、设计与应 用技巧
企业人力资源 的获取和保障体系 经理/总监胜任力
6。甄选技术的开 发和应用
—有效的甄选组合 — 工作模拟技术 — 测试技术的开
发和应用
— 有效的甄选决 策
用
人力资源培训 和发展阶段
—人力资源管理体系 — 培训体系 — 发展体系
育
招聘、甄选和配置专家胜任力 基础素质训练
: 招聘策略分享
Defining One 定义1
招聘的定义 Defining Three
Defining Two 定义2
--是能及时地、足够 多地吸引具备资格 的个人并豉励他们 申请一个组织工作 的过程
招聘、甄选和配置专家胜任力的核心能力要求(经理/总监级)
经理 和总 监级 胜任 力结 构
6星 级技 能训 练 1.8万 左右 月薪
1.战略性人力供给管理思考能力、具系统而专业的理论水平 2.人才资源化策略制定、与老板/公司/部门经理有效共息的能力 3.人力资源供给体系目标定立与沟通能力 4.目标导向/战略导向的人力资源规划能力与经验 5. 外部人才库建立、管理能力与经验 6. 内部人才供给制度/体系建立、管理能力与经验 7. 继任人计划的制定、实施与管理能力与经验 8. 测试价中心甄选技术的开发、应用能力与经验 9. 主持主管级以上候选人面试能力与经验 10.招聘、配置政策/制度设计与推行能力与经验 11.主管级以上面试问题设计、应用能力与经验 12.跨国人才招聘策划、实施能力与经验 13. 特殊招聘渠道开发、应用能力与经验 14. 内部人力配置策略制定、实施与管理能力与经验 15. 经理级及以上级别员工背景调查策划能力与经验 16. 年度招聘计划制定、推行能力与经验
定义3: --为实现潜在的
战略性内部招聘策划实务 Internal recruiting planning practices with strategies
甄选、测试技术及其应用 Selecting and testing techniques and related practices
预测候选人未来工作绩效实务 Practices forecasting future working performance of candidates
招聘、甄选和配置专家胜任力的核心能力要求(主管级)
经理 和总 监级 胜任 力结 构
6星 级技 能训 练 1.8万 左右 月薪
主管 级胜 任力 结构
3星 级技 能训 练 0.6万 左右 月薪
1.年度招聘计划的实施能力与经验 2.有效外部人才供应渠道开发与管理能力与经验 3.有效招聘广告设计与应用能力与经验 4.猎头渠道、媒体渠道的选择与管理能力与经验 5.现场招聘、校园招聘策划能力与经验 6.外部人力市场分析、总结能力与经验 7.内部人力盘点、人才库建立与管理能力与经验 8.内部招聘策划、管理能力与经验 9.管理培训生内部人才供给系统的制度、管理能力与经验 10.非正式配置内部招聘计划设计、管理能力与经验 11.有效测试技术的开发、应用能力与经验 12.有效预测员工将来业绩技术开发、应用能力与经验 13.结构化面试设计、应用能力与经验 14.集体面试设计、应用能力与经验 15.测试中心甄选技术应用能力与经验 16.背景调查甄选办法的应用能力与经验 17.有效主持主管经/技术级别员工初试能力与经验 18.具良好的英文基础更佳(会为你增值2030%)
策
编首问题
贵公司有关招聘的重要挑战是什么？
招聘、甄选和配置专家胜任力的核心能力要求(专员级)
经理 和总 监级
6星 级技 能训 练 1.8万 左右 月薪
主管 级胜 任力 结构
3星 级技 能训 练 0.6万 左右 月薪
专员 级胜 任力 结构
1星 级技 能训 练 0.3万 左右 月薪
1.员工招聘流程管理能力与经验 2.工人级、文员级员工招聘渠道管理能力与经验 3.指导应聘者申请表填写的能力与经验 4.工人级和文员级的初试能力与经验 5.测试、考试甄选安排能力与经验 6.具备候选人的联系、沟通能力与经验 7.现场招聘活动的安排与管理能力与经验 8.网络招聘管理能力与经验 9.员工入职安排管理能力与经验 10.员工档案管理能力与经验 11.月度/季度/年度招聘总结报告编写能力与经验 12.具良好的英文基础更佳(会为你增值2030%)