10春学期《公共部门绩效评估》在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）
1. 一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指
A. 角色心理
B. 时尚效应
C. 心理定势
D. 自我保护心理
2. 根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
3. 下列哪些不属于依法行政的指标要素
A. 公正合理
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 公开透明
4. 一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为
A. 3-5个
B. 4-6个
C. 3-6个
D. 2-7个
5. 光环效应又称作
A. 晕轮效应
B. 参照效应
C. 首因效应
D. 先后效应
6. 评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是
A. 评估基础
B. 评估动力
C. 评估氛围
D. 评估保障
7. 座谈会控制的人数一般在
A. 5-8人
B. 10-20人
C. 6-12人
D. 7-一三人
8. 以己之心，度人之腹指的是
A. 极化效应
B. 投射效应
C. 求全效应
D. 先后效应
9. 公民或公共相对人作为评估主体的数量至少应该在
A. 10以上
B. 20人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
10. 下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求
A. 评估主体的多元化
B. 信息结构的无缝隙化
C. 信息结构的网络化
D. 信息传递的完整性
11. 一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为
A. 3-5个
B. 4-6个
C. 3-7个
D. 10-12个
12. 下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A. 行为训练
B. 提升改善
C. 职业发展
D. 报酬
一三. 下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧
A. 明确提出的问题
B. 注意提问的方法
C. 注意观察访谈者
D. 掌握倾听的技巧
14. 好人主义，搞平均主义指的是
A. 极化效应
B. 趋中趋势
C. 求全效应
D. 先后效应
一五. 单位测验一般认为信度系数不能低于（）
A. 0.6
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.9
16. 下列哪些不属于文献调查法的实施
A. 编写文献大纲
B. 筛选和分类
C. 复印和摘录
D. 整理访谈记录
17. （）要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
一八. 下列哪些不属于评估管理机构的主要职责
A. 拟订评估方案
B. 制定评估计划
C. 分析定量评价结果提出咨询意见
D. 给予技术指导
19. 过去考评周期一般为
A. 一年
B. 二年
C. 6个月
20. 下列哪一个不属于3E
A. 经济
B. 效率#功率
C. 效益
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
）V 1. 下列哪些属于评估管理机构的主要职责
A. 拟订评估方案
B. 制定评估计划
C. 指导评估工作
D. 给予技术指导
E. 参与争议事项的审议
2. 指标确立过程中，被评估者的心理调控方法有
A. 转变评估观念
B. 心理接触
C. 法律约束
D. 评估技能培训
E. 取得关键人物支持
3. 下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用
A. 利于评估的推广
B. 利于目标的实现
C. 利用工作的高效
D. 成为辅助决策的依据
E. 利于完善评估体系
4. 以下哪些属于公共部门
A. 政府组织
B. 市场经济部门
C. 第三部门
D. 第四部门
E. 私营企业
5. 以下哪些属于公共人力资源绩效的功能
A. 提升改善
B. 行为训练
C. 人格培养
D. 职业发展
E. 报酬
6. 评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
A. 加强绩效评估的制度
C. 建立有效评估申诉制度
D. 评估文化建设
E. 建立合理的奖惩制度
7. 公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点
A. 都注重平等的原则
B. 都担当控制工具的角色
C. 都遵循公正客观
D. 都遵循全面原则
E. 都把激励与控制方式相结合
8. 公共管理的对象可以区分为
A. 服务对象
B. 统治对象
C. 执法对象
D. 仲裁对象
E. 管制对象
9. 下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度
A. 基本建设
B. 目标机制
C. 绩效机制
D. 运作机制
E. 工作业绩
10. 下列哪些属于绩效评估的特征
A. 内容的综合性
B. 项目的挑战性
C. 要素的完整性
D. 管理的有序性
E. 程序的动态性
11. 为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
12. 一个完整的评估系统应该反映哪些内容
A. 输入
B. 过程
C. 程序
D. 输出
E. 结果
一三. 下列哪些属于建立评估指标的基本原则
A. 公平公正
B. 连续稳定
C. 适用宽广
D. 可靠客观
E. 操作简便
14. 一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分
A. 重要指标
B. 基本指标
C. 修正指标
D. 主要指标
E. 标准分值和加权计算
一五. 中介机构的选聘方式方面，下面哪种是正确的
A. 题名选聘
B. 民主投票
C. 招标
D. 管理机构选择
16. 指标实施过程中被评估者有以下心理反应
A. 过低评估自己
B. 过高评估自己
C. 被审心理
D. 遵从心理
E. 逆反心理
17. 公共部门绩效评估中的3E指（）
A. 经济
B. 效率#功率
C. 效益
D. 功效
一八. 再评估过程中，评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 趋中趋势
C. 极化效应
D. 旁观者效应
E. 敏感心理
19. 群体心理调控的方法有
A. 自我意识
B. 心理共振法
C. 群体信息沟通
D. 群体规范控制
E. 群体舆论压力
20. 下列哪些评估奖惩制度的重要作用
A. 激励与约束
B. 竞争与合作
C. 引导和示范
D. 妥协和商谈
E. 竞争与发展
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。
）V
1. 需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤B. 正确
2. 团结协作指标是考察班子素质的重要指标B. 正确
3. 绩效评估是非连续的行为，而公共项目绩效评估则是长期的、连续的行为A. 错误
4. 个人的绩效水平与组织的绩效水平关系不大A. 错误
5. 系统全面是对指标模型在空间上完整性的要求B. 正确
6. 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估A. 错误
7. 评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象A. 错误
8. 效率的内涵比绩效的内涵要宽泛A. 错误
9. 连续稳定是对指标模型在空间上完整性的要求A. 错误
10. 实施程序比较灵活属于测量法的优点A. 错误。