责任比能力更重要心得体会(为什么责任大
于能力)
比能力
更重要的12种性格是增强员工的思想素养和精神面貌，增强质量、安全和工作效率意识。

5月31日，上晨召开全体员工培训会议，上晨地板及木艺厂行政人员和生产人员参加了会议。

会议，顾国华董事长主持，解释《比能力更重要的12种品格》。

顾先生从不同角度阐释了12个字的重要性：忠诚、敬业、自发性、责任心、效率导向、结果导向、善于沟通、合作、主动、低调、经济、感恩。

01。

忠诚
站在公司立场思考，忠实维护公司利益，在诱惑面前经得起考验。

02。

敬业
工作的目的不仅仅是为了报酬，更是为了提供报酬以外的服务，愿意为工作做出个人贡献。

03。

自发
不要等着别人解释一切，从“让我做”到“我想做”，主动去做一些“不平凡”的事情，先做再说。

要求高：要求一步，做到三步。

04。

负责
责任的核心在于责任感，把每一件小事都做好。

绝对没有借口
守信，让问题的球停在你身上，你也不会因为一点点疏忽就犯大错。

05。

注重效率
专注，专注，量化日常工作，拖延是最恶毒的职业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

06。

结果导向
从一开始就要思考怎么把事情做好。

办法总比问题多。

要创造条件完成任务，第一时间把事情做对，超出预期完成任务。

07。

善于沟通
面对面说话，现场解决问题。

沟通是一种修养。

提出有解决方案的问题，培养接受批评的情商。

八卦是一种负能量，只能导致误导。

08。

合作
团队提前，自退，滴水入海，个人融入团队，服从统筹安排，遵守纪律，才能保证战斗力；不恰当的团队“短板”大多是别人考虑的，这样才能在团队中放大能力。

09。

积极进取
永远紧跟企业的步伐，以空杯心态学习学习，挤出时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自己。

10。

低调
不骄不躁，克服了“大材小用”的心理，不摆架子玩资历；给人尊重，努力名副其实。

成绩只是起点，荣誉可以是动力。

11。

节约
不要把老板的钱当钱，要诚实，不要自作聪明，不要浪费每一
张纸，不要浪费每一分钟的工作时间；公司花的每一分钱都要得到最大的收益；节省下来的只是利润。

12。

感恩
想想是谁造就了今天的你。

公司给你一个平台，工作给你学习成长的机会，同事给你合作，客户帮你创造成就，最重要的是老板给你指导和批评，让你成熟和进步。

通过这次学习，我们认识到能力是工作的前提，但人品比能力更重要。

没有一个企业愿意信任和重用一个人品差的员工，而人品好则成为晋升的标杆和成功的坚实基础。