劳动合同职业危害告知书(劳动合同补充)
一、背景和目的
劳动合同是劳动关系建立的法定依据，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。

为了保障职工的安全和健康，劳动合同应当包含职业危害告知书作为补充条款。

二、被告知的职业危害范围
•1.危害因素名称：化学品
–危害特性：化学品可能对劳动者的健康产生损害，包括但不限于皮肤炎症、呼吸道问题、中毒等。

劳动者可能接触到有毒化学品，应注意个人防护和合理使用。

–预防措施：劳动者应严格遵守有关化学品的安全操作规程，在接触化学品时要注意佩戴个人防护装备，必要时要进行适当的培训，了解各种化学品的特性和应急处理方法。

•2.危害因素名称：物理因素
–危害特性：物理因素可能对劳动者的身体健康产生损害，包括但不限于噪声、振动、辐射等。

劳动者可能接触到较高强度的噪声、振动和辐射，应注意采取相应的防护措施，避免对身体产生不良影响。

–预防措施：劳动者应注意佩戴相关个人防护装备，比如耳塞、防护面具等。

另外，工作环境应当满足相关的标准，劳动者有权要求雇主提供适当的工作条件，以保障自身的身体健康。

•3.危害因素名称：生物因素
–危害特性：生物因素可能对劳动者的身体健康产生损害，包括但不限于传染病、动植物叮咬等。

劳动者可能在工作中接触到病原体、致病虫害等生物因素，应注意个人卫生和个人防护。

–预防措施：劳动者应密切关注个人卫生，注意保持干净的工作环境和个人卫生习惯。

在有必要的时候应佩戴个人防护装备，避免被叮咬或感染病原体。

•4.危害因素名称：心理因素
–危害特性：心理因素可能对劳动者的心理健康产生损害，包括但不限于工作压力、心理刺激等。

劳动者可能承受工作或环境带来的压力和刺激，应注意调节自己的心理状态。

–预防措施：劳动者应建立健康的工作和生活平衡，适当调整工作压力，舒缓心理紧张。

在工作中遇到问题和困难时，可以主动向上级或同事寻求帮助和支持。

三、双方责任和权益
1.雇主的责任和权益：
–提供必要的职业危害防护设施和个人防护用品；
–提供必要的职业健康检查；
–组织职业危害防护培训和知识普及；
–安排合理的工作时间和休息制度；
–监督工作环境和操作规程的合规性。

2.劳动者的责任和权益：
–遵守相关的安全操作规程，正确使用和配戴个人防护装备；
–接受职业危害防护培训；
–如发现职业危害隐患，应及时向雇主报告，并配合进行调查和改善；
–享受雇主提供的职业危害防护设施和个人防护用品；
–要求工作环境符合相关的安全标准。

四、违约与争议解决
雇主和劳动者应当共同遵守本告知书的规定。

一方违约，应承担相应的法律责任。

双方如产生争议，应本着友好协商的原则解决，如协商不成，可以申请劳动争议仲裁、诉诸法院等方式解决。

五、批准和生效
本通知于签订劳动合同时生效，并作为劳动合同的组成部分。

双方应妥善保管，并严格执行本告知书的内容。