公司企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法
一、前言
负责人是公司企业的核心人物，是企业的灵魂。

一个好的负责人能够使企业稳步发展，带领员工不断进步，为社会创造贡献。

因此，如何合理地规定公司负责人的履职待遇以及业务支出管理是一个非常重要的问题。

本文将围绕这两个问题展开讨论。

二、公司负责人的履职待遇
1.薪酬
公司负责人的薪酬应该是由董事会或股东会根据他的贡献、业绩和市场行情等因素来决定的。

对于股份制企业，还可以结合股份持有情况考虑。

2.奖金
公司负责人可以在年度绩效考核中获得相应的奖金。

奖金应该与公司业绩同步提高，从而激励公司负责人不断创新、提高业绩。

同时，奖金也可以作为激励部分中高层管理人员的一种手段。

3.股权
对于公司控股人或者一些关键岗位的负责人，可以给予相应的股权激励。

这样不仅可以激励他们更努力工作，也可以让他们更加关注企业股价的表现，从而实现长期股东利益的最大化。

4.其他福利
公司负责人也可以享受公司的其他福利待遇，如公司内部的聚餐、旅游等活动福利，以及其他一些与公司业务有关的福利待遇。

三、业务支出管理
1.审批制度
公司负责人应该制订完善的审批制度，对员工进行统一的管理。

在制订审批制度时应考虑到公司规模、行业属性、财务状况等因素，以求最优化的业务支出管理。

2.流程管理
流程管理是业务支出管理中的重要一环。

公司应该建立一套科学、高效的流程管理体系，确保每一笔业务支出都按照相应的流程进行，避免出现不必要的经济损失。

3.精打细算
公司负责人应该注重经济合理性，尽可能精打细算，避免浪费。

在经营和管理上，应该考虑如何从成本和效益方面实现最大化。

4.效益考核
对于企业开支，应该注重效益考核。

只有将支出与效益挂钩，才能避免无效的开支，实现企业的长远发展。

四、结论
公司负责人的履职待遇和业务支出管理是公司经营管理中非常重要的环节。

针对上述问题，公司应该制订的完善、科学的制度和规定，实现更高质量的企业发展。