老板（上司）讨厌员工的十大理由
编者按: 现代企业管理中有两个“上帝”，一个是顾客，一个是员工。

顾客是企业生存及发展的前提，而员工则是顾客满意的起点和终点。

对于明智的老板来说，员工永远是企业最富贵的财富。

因此，在企业管理中，老板要处理好与员工的关系。

但在现实中，近半数的职员都说他们“恨自己的老板”。

人同此心，心同此理，假如你恨你的老板，那么老板也未必不恨你：他恨你上班迟到，以及你的各种迟到借口；他恨你不独立思考、无法单独完成工作；他恨你太独立了，不和他商量就搞各种稀奇古怪的花样等等。

1、爱找借口
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。

不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

2、死不认错
指责别人或者试图掩盖错误，而不是勇敢地承担并努力解决问题。

某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。

这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。

3、心存抱怨
这种人时刻准备着给每个人泼凉水，成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展，还时不时地冷笑。

消极得有如癌症病毒——到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。

4、乱嚼舌根
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。

这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

5、公私不分
这种现象一般出现在公司老员工身上。

一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。

小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。

用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。

对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。

6、三心二意
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。

有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
7、爱挑事端
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。

对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

8、投机取巧
迟到、病假、午餐时间过长，这些都会叠加，而老板也会注意到的，尤其是当你为此说谎的时候。

当你在投机取巧的时候，别以为老板不知道。

老板不会喜欢那些总是爱偷懒敷衍的人，他们希望员工不但效率高，还能想出新点子把工作做得更好。

假如员工工作迟到、开会迟到、午餐回来迟到——这会向老板表明有些别的事情比他们的工作更重要。

9、不懂感恩
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。

待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。

出现这样的情况，到底谁之过?
10、某某二代
现在官二代、富二代从出生那天就成了强势群体，就业也一样，就业应聘要靠关系，升职加薪靠关系。

如果企业里出现了几个拥有特殊背景和关系的员工，那么，作为企业的老板，就只能无奈了，炒不敢、骂不得。

老板和员工的关系并不像通常理解的那样，老板总是强势的，而员工总是弱势的，其实企业和老板处于被动地位。

如今，企业和老板对人才的依赖感愈发的强烈。

在这种情况下，老板和员工的关系就发生了颠覆性的变化，老板成了儿子，而员工则是老子，老板得服从员工，否则，老板时刻都会面临被炒的命运。

有以上十种行为的员工，是老板最恨的，即使其业绩显著，也不会被看重的。

作为一名老板（上司），你最讨厌员工（下属）是什么样的，为什么呢？欢迎集团各同事踊跃讨论，将你的想法写下来，并附在文章后。

我们将会按大家最讨厌的理由的票数由多到少来排名，希望通过这次的小讨论让员工与上司之间能更理解对方，促进双方今后的工作交流更加和谐，更加愉快！
我的心糟糕极了，我不知道该说些什么，妈的，这是怎么意思吗，早有想法发你说，等老总把你养肥了你在说这些话，是什么意思，哈哈。