仓储人员培训管理方法
培训管理是对这个体系的各个方面进行管理， 它
培训预算管理、培训计划管理等，而各个管理阶段也有其特定的
管
16-2所示。

仓储人员培训是一个完整的培训体系, 主
要包括培训需求管理、 理方法，具体内容如图 住储人员培训營理事顷说朗
培训需求置理
培训预算管理
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图16-2 培训管理事项说明图
©培训舄求的确宅冇法包祜词违冋港注、访谈法、英察法、齐找绩她差距法
◎仓储部应帳据部门发展规划写内容虽化堆训需求
◎仓储部对培训动态需求和静态需求进行分析
◎刨定《枚的搭训目标
0将有限的预鼻与培训襦求及輕司的目标和疑略进厅有机的联為
O制宦仓储人员培训KPI楷标.喙便術量及追踪培训进度境效果
◎制订培训计划：他扎.员年置培训计切籾片哒培训计划
O培训计划可分为三艾粪旳刘匸程勺.政盒运动型和察统建设塑
◎按计创开展仓储扎员的堺训T作
培训课程开发方法；布鲁纳世原则、载尔妞魏验之塔役科尔伯学习风辖理论
设计仓鞘人员的均训澳理目标+课程体董、课程内容
设计培训课稈的评传、眾善工具
设计培训玻果评怙模型；柯氏四级许佶模型、投蛍回抿牢槎童S
CJRO^训评佶模型
培训效果评怙方法：可乎:平诂法.冃标评估法*绩效评怙法尊
对培训课程、培训讲伸进疔昼化分折
量化培饶效果和培训常用
©超立和管理內卸堵训讲砸臥伍s甄选外諾培训钳师队恬
0建立和管理培训讲种档案。