员工请假管理办法
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2020年4月19日
员工请假管理办法
一、公休假
（1）员工享有国家法定节假日，具体以每年国家公布的信息为准。
（2）工资计发：法定节假日不扣发工资。
二、公司提供的假期
需办理相关请假手续的假期：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，均须部门负责人审批，报综合管理部审核，方可休假；病假、婚嫁、产假、丧假须提供相应材料证明。
在制度工作日内请假的日工资计算：以计算基数除以21.75 天。
（1）事假（以工作日计）规定：
因个人私事不能正常出勤的，须请事假，事假最小请假单位为 1小时。
由相关领导批准后才能休假。
非特殊情况原则上每月事假累计不得超过 3 天，每年累计不得超过15 天。
若有尚未使用的调休假，则优先进行抵充。
请假时长及审批规定：
工资计发：事假期间扣发工资计算方式：月工资/21.75天/8小时*事假时间。
（2）病假：（以工作日计）
规定：
因病不能正常出勤的，须请病假。
病假最小休假单位为 0.5
天。
病休 1 天及以上的须向人事行政部提供二级以上医院有效
证明（二级以上医院开具的挂号单、收费单，医生休假证明）。
非特殊情况原则上每月病假累计不得超过 3 天，每年累计不得
超过 20天，超出天数按事假处理。
连续休假在6个月以内的工资计发：
●连续司龄不满1年的，病假日应得工资按员工病假日工资的
60%计发；
●连续司龄满1年不满3年的，病假日应得工资按员工日工资的
70%计发；
●连续司龄满3年不满5年的，病假日应得工资按员工日工资的
90%计发；
●连续司龄满5年及以上的，病假日应得工资按员工日工资的
100%计发；
●劳动法规定的其它情况
医疗期
劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息的，按员工在本公司服务年限核定：工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
医疗期结束后，如员工仍不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排工作的，公司有权解除劳动关系。
（3）婚假：（包含双休日、法定节假日，试用期内不享受该假期）规定：
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
晚婚（男满25周岁、女满23周岁）初次结婚，可享10天晚婚假。
婚假须是在员工领取结婚证之后一年内申请，原则上一次性休完，如有特殊情况由公司与员工协商决定。
工资计发：婚假期间不扣发工资。
（4）产假：（包含双休日、法定节假日）
产假类型：
产假
已婚女员工生育可休产假128个自然天，其中产前能够休假15天；难产的（含剖腹产）增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
产假应一次性休完；
工资计发：公司已为每个员工缴纳生育保险，产假期间工资由社保局发放，公司不再发放工资。
产检假
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），算作工作时间。
工资计发：产检假期间不扣发工资。
孕期特殊情况下的休假
如有女性员工小产、流产等情况发生，产假规定遵从国家和地方法规执行。
陪产假：
公司男员工配偶生育，男员工享受陪产假 15 天，陪产假为连续计算的自然天，包含双休日和法定假日。
工资计发：陪产假期间不扣发工资。
哺乳时间
婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30 分钟。
每个工作日的两次哺乳时间能够合并使用。
（5）丧假：（以工作日计）
规定：
员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）丧亡，给予3天全薪丧假；
员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹）丧亡，给予1天全薪丧假；丧假在亲属丧亡一个月内使用。
员工须于事后向人事行政部提供亲属的死亡证明复印件，否则按事假处理。
工资计发：丧假期间不扣发工资。
（6）年休假：（以工作日计）
规定：年休假以工作日计，连续工作满 12 个月以上的员工，享受年休假。
年休期间不扣发工资。
休假具体标准如下：
休假原则：
员工自转正之日起可申请休年休假。
年休假的最小计算单位为1天。
“工龄”的定义：指员工从第一份正式工作开始计算到当前累计的工作年限。
若员工实际在岗时间不满一个公历年的，按照日历天数折算
确定，计算公式为：实际年休假天数＝公司标准年休假天数
×（当年实际在岗自然天数/365）。
公司鼓励员工休年假，请各部门提前合理安排员工的年休假。
年休假原则上只能够跨1个公历年度。
若因员工个人原因导致当年未休完年休假的，剩余年休假将被视为自动放弃而过期作废，不再补偿。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
社会工龄不满10 年的员工，当年度请病假累计2 个月以上的
社会工龄满10 年不满20 年的员工，当年度请病假累计3 个月以上的
社会工龄满20 年以上的员工，当年度请病假累计4 个月以上的（7）其它。