重庆*****商贸有限公司考勤及休假制度（试行）一、总则：(一)目的：为维护员工合法权益，保证公司正常的工作秩序，增强员工凝聚力，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制订本制度。

(二)本制度主要包括考勤制度和休假制度。

(三)公司员工上班期间应严格执行考勤制度。

二、考勤制度：(一)公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

(二)作息时间1.原则上每周工作五天，如遇公司急需出货，则可根据实际情况安排周六上班。

2.上班时间：每天09:00-17:003.在正常工作时间外，根据工作需要有加班的，需提前填写加班申请表交至行政部，主管签字认可后，计入加班，事后进行补休。

4.公司集中大批量加工货品时，员工晚上加班(3小时/天)，如连续加班3天(含)计补休半天；如连续加班3-6天计补休1天。

补休可优先抵事假。

每个部门按天计算补休只允许休1人。

(三)考勤1.公司采用指纹打卡方式记录员工出勤情况。

2.迟到早退：员工均须按时上、下班。

工作时间开始5分钟以后到岗者视为迟到；工作时间提前5分钟以上下班者视为早退。

3.旷工1)未经请假或请假未经批准擅离岗位者视为旷工；2)上午10点以后13点以前到岗者视为旷工半天；下午13点以后未到岗者视为旷工1天；3)员工旷工，实行旷一罚三，从当月工资中扣除；4)无故连续旷工三天或一个月内累计无故旷工时间超过十天或一年内累计无故旷工时间超过三十天者，公司视为自动离职，不予补偿。

5)旷工日薪为100元/天。

4.参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。

在规定时间内迟到、早退、不参加的，参照考勤相关规定执行。

三、休假制度(一)法定节假日所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体见公司通知。

(二)年休假1.为保障员工身心健康，符合休假条件的员工在年度内可休年假。

2.员工在公司连续工作期满一年，自第二年起可享受带薪休假。

3.年假天数：1)员工累计工作已满1年的，年休假3天；2)员工累计工作已满1年不满3年的，年休假4天；3)员工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天。

4)员工累计工作已满10年的，年休假7天。

说明：年休假由公司统一安排休。

5)员工累计工作年限的确认以员工的人事档案记录为准。

员工再次入职，以最近一次入职计算工作年限。

4.国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

5.员工离职前，当年年休假仍未休完的，应在离职前申请休假，否则其未申请的年休假视同自动放弃。

6.员工休假时，国家规定的休假先休，公司规定的休假后休。

7.员工有下列情形之一的，无权享受合同年度的年休假：1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(三)事假1.事假应至少提前一个工作日提出申请，填写请假申请表，办理请假手续，得到直属上级批准后方可休假。

因特殊原因不能事先请假且请假天数在1天以内的(含1天)，应以电话方式知会直属上级，申明请假理由，在得到批准后方可休假；事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

2.事假1-3天以内(含3天)，由部门经理审批、报行政部备案；超过3天，须总经理审批。

无相应管理权级人员审批而自行休假的，一律按旷工处理。

3.每年事假累计不得超过10天。

4.有关事假工资计算方式：凡请事假的员工，请假期间无薪，计扣方法如下：1)请假第一天扣款为50元/天；2)请假第二天扣款为80元/天；3)请假第三天扣款为100元/天；4)请假第四天起(含)扣款为200元/天。

5.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

(四)病假病假是指因疾病或非工伤而产生的休假。

1.请病假必须于上班前不迟于上班时间30分钟以上，致电给行政主管。

2.请病假2天以上者，应于病假后上班第一天内，向公司提供二甲以上医院出具的建议休息的有效证明或有关病历证明。

请病假2天(含)以内者，原则上需提供看病相关证明或购药凭据。

3.每月病假累计不得超过5天，超过5天以上的病假部分将停止支付绩效薪金和津贴；超过10天以上30天以内者，按本人基本工资按50%支付。

4.员工因病住院，可以申请最长3个月的无薪病假。

5.有关病假工资计算方式：凡请病假的员工，请假期间按50元/天计扣。

如请假超过30天则无薪。

(五)婚假(一)员工凭结婚证，一年内可向公司申请婚假。

婚假有效期为6个月且须一次休完，否则视为自动放弃。

(二)请婚假须提前两周填写申请表，连同有关证件一起提交至部门经理、行政部，经批准后，方可休假。

(三)婚假享受条件：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(四)有关婚假工资计算方式：凡请婚假的员工，请假期间发放婚假工资，计算方法如下：婚假工资=基本工资÷30天×婚假休假天数(六)工伤假1.工伤假是指在生产、工作时间内，因工作发生的意外伤害，由此而产生的休假。

2.工伤假必须经过当地相关医疗机构或劳动机构出具的工伤证明。

3.员工如患职业病或因公负伤，按国务院发布的《工伤保险条例》执行。

4.工伤假期的长短应根据《劳动法》及有关规定决定。

如果员工在工伤假后，经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，则按旷工处理。

5.员工休工伤假享受原岗位基本工资。

(七)丧假1.员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)及配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假。

2.如死者在外地可另加往返路程假。

1)丧事地点在工作所在地100Km以上400Km以内(含)，增加2天路程假；2)丧事地点在工作所在地 400Km以上，增加4天路程假。

(八)产假1.符合国家有关计划生育政策规定者，可申请带薪产假但须出具医院有效证明。

2.女职工产假为98天，其中产前休假十五天。

晚育者另奖励30天；难产(含剖腹产)另增15天，双生另增加15天(每多生一胎多15天)。

产假为日历天数，遇节假日不顺延。

3.男员工可享受10天(含节假日)带薪陪产假，须在婴儿出生后的一个月内休完，不延期。

4.女员工从其产假后重新工作之日起至其子女满一周岁之日止，享有每个工作日2次，每次30分钟的哺乳期。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

员工哺乳时间可以每天一次性使用，但不能折算成相应天数使用。

无论何种方式，须根据实际情况经与部门经理协商经批准后方可。

5.女员工流产，根据医院证明给予假期。

怀孕未满4个月，给假15天；怀孕4个月以上的，给假42天。

6.落实节育措施假：根据医院证明给予假期，上环的3天，取环的1天，女扎21天，男扎7天。

注：晚育者指：已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育7.产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证8.有关产假工资计算：1)产前假工资：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产前假工资按照基本工资+津贴发放。

2)产假工资：128天的产假，领生育津贴，由社保支付。

9.产检假：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：1)由开始妊娠至第6月末，每月检查1次；2)由第7个月初至第8个月末，每月检查2次；3)最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。

以上检查时间，视为正常出勤。

10.孕妇保胎假：1)孕妇保胎假需到医院开具证明，证明身体情况不好，确有保胎的需要，可向公司申请保胎假。

按照公司有关病假的相关规定进行处理。

2)孕妇保胎期间工资算法：保胎孕妇凭病假条，参照病假相关规定执行。

保胎期间，公司按照实际病假天数支付基本工资；病假时间超过180天，公司按照实际病假天数支付基本工资的70%。

11.二胎产假：1)二胎生育依法享受相应的产假等福利待遇。

2)单胎顺产98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

3)二胎者不享受晚育假30天，及配偶的护理假。

(九)特殊假日1.3月8日妇女节，主管以上及办公室女性员工享有半天假期。

2.6月1日儿童节，小孩未满14周岁的主管级以上及办公室员工享有半天假期。

(十)请假审批权限说明：员工请假必须先填写请假单，经相应领导批准后方可休假。

未请假或请假未获批准强行休假者视为旷工。

未见相应领导签字视为无效请假，如因领导不能及时签字，应提请行政部与相应领导电话沟通后，得到领导许可后经行政部登记备案后方可休假。

休假归来后及时找领导完善请假手续。

(十一)附则1.所有员工，休假期间必须留下有效的联络方式或紧急联系人的联系方式。

2.凡无休假申请、或无通知、或延期而不按时返岗工作、或任何欺骗行为视为违规，以旷工处理。

同时，给予相应警告。

3.如国家法律法规调整或当地政府另有特殊规定的，按当时或当地规定执行。

4.本制度由行政部负责解释。

5.本制度经总经理审核、批准后生效，自颁布之日起执行。