考勤及休假管理制度2020北京XXXXX有限公司目录目录一、目的 (3)二、范围 (3)三、职责 (3)四、考勤规定 (3)五、考勤异常及处理情况 (4)六、休假管理 (5)1．休假种类 (5)2．法定节日 (5)3．带薪年假 (5)4．探亲假 (6)5．病假 (6)6．事假 (7)7．婚假 (7)8．产假 (7)9．丧假 (7)10．调休 (8)11．工伤假 (8)12. 公假 (6)13．员工正常请假流程： (8)14．部门负责人正常请假流程： (8)15．如遇紧急情况临时请假流程： (9)七、附则 (9)考勤及休假管理制度一、目的为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。

二、范围本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。

三、职责1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。

2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。

四、考勤规定1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。

2．公司指派专人负责员工考勤管理。

3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。

（1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。

（2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。

迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。

迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。

（3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。

4．加班管理（1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。

（2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。

（3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。

每月累计加班时间不超36小时。

（4）员工在工作时间以外参加公司会议、培训、活动等，不计为加班。

（5）执行不定时工作制的员工，不计算加班。

（6）员工下班后继续逗留、自我学习、整理物品资料等在公司的停留时间，不计算加班。

（7）女员工怀孕七个月以上的，不应安排加班工作。

5．加班申请（1）员工加班应由本人事先提交《加班申请表》，须注明加班事由、加班时间，经主管领导和公司总经理批准后方可加班。

（2）加班时间的计算以加班申请为前提、考勤记录为依据来核定。

外出加班时间，原则上以被批准的加班申请为准。

（3）有效加班时间以综合管理部最后核准的实际超额工作时间为准。

（4）必须同时具备总经理批准的《加班申请表》以及综合管理部核准的实际超额工作时间，方可认定为加班时间。

6、经批准确认的加班时间按如下方式管理：（1）法定节日加班的，按相关规定支付加班费。

（2）休息日加班的，记为存休，可申请同等时间的调休。

7、为应对防汛、维稳等公共安全事件，公司可安排员工轮流值班。

具体值班要求以当期通知为准，值班待遇参考加班相关规定。

五、考勤异常及处理情况1．考勤异常指以下情况：（1）因带薪年休假、事假、病假、生育假、丧假、婚假等休假的。

（2）因公出差的。

（3）旷工、迟到及早退的。

2．考勤异常的处理情况：（1）由于各种休假原因的，参考后述休假管理的相关规定。

（2）员工出差办理公事之前，必须填写《出差计划申请表》，经直接领导批准后交由综合管理部备案。

3．未履行请假手续而没有出勤或者请假未获得批准而没有出勤，均记为旷工。

4．员工旷工的，扣除相应时间段全部工资并加罚1倍。

5．员工连续旷工达到3天或者一年内（自然年）累计旷工达到5天，属于严重违反公司规章制度，公司将解除其劳动合同，不给予任何补偿。

6．员工一年内累计两个月当月迟到（或早退）超过10次，属于严重违反公司规章制度，公司将解除其劳动合同，不给予任何补偿。

六、休假管理1．休假种类（1）法定节日（2）带薪年假（3）探亲假（4）病假（5）事假（6）婚假（7）产假（8）丧假（9）调休（10）工伤假（11）公假2．法定节日（1）根据国家规定，员工每年可以享有全国公民放假的节日和部分公民放假的节日。

（2）法定节日包括：法定节日休息天数元旦1天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天春节3天妇女节半天：仅限在职女员工。

若恰逢公休日，则不予补休青年节半天：仅限28周岁及以下的青年。

若恰逢公休日，则不予补休儿童节1天：不满14周岁的少年儿童父母。

若恰逢公休日，则不予补休可依学校活动前后调整。

尔代节（开斋节）1天：回、维吾尔、哈萨克、柯尔克孜、塔吉克、乌兹别克、东乡、撒拉、保安、塔塔尔等少数民族员工。

若恰逢公休日，则不予补休。

（3）具体放假时间，以国家公布日期为准。

（4）部分公民放假的节日，如本人放弃休假不记为加班。

3．带薪年假（1）员工累计工作满一年以上的，享受带薪年假。

（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（3）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

B累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

C累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

D员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（4）当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

（5）“年度”是指公历年度。

（6）年假可代替病、事假，最小请假时间为半天。

员工请事假时，首先抵扣年假。

4．探亲假按国家相关规定执行。

5．病假（1）员工患病或非因工负伤期间，需要停止工作进行医疗时，可根据该员工实际参加工作年限和在本公司内的服务年限，给予员工3个月到24个月的医疗期。

（2）员工在一个考勤月内当日不超过8小时的病假，应提供本人医保定点医院出具相关（化验单/医院处方/诊断证明/相关费用单据等）就医证明材料。

急诊病假不受医院限制。

（3）员工在一个考勤月内超过8小时的病假，除提供上述证明材料外，还须提供同一医院出具的休假证明。

（4）对于滥用病假政策或提供虚假病假证明的员工，经查实后，申请病假期间视为旷工。

（5）病假可由带薪年假、调休冲抵，最小请假时间为半天。

（6）员工休病假期间的工资扣除公式：（当月月度级别工资-3000）/20*病假天数实际工作年限本公司工作年限医疗期病休时间10年以下5年以下3个月按6个月内累计计算5年以上6个月按12个月内累计计算10年以上5年以下6个月按12个月内累计计算5年以上10年以下9个月按15个月内累计计算10年以上15年以下12个月按18个月内累计计算15年以上20年以下18个月按24个月内累计计算20年以上24个月按30个月内累计计算6．事假（1）员工因有私事需请假处理，可申请无薪事假。

（2）员工请事假原则上在一个考勤月内累计不得超过4天。

年度内累计不得超过20天。

（3）员工在试用期内，累计事假不得超过5天，否则将影响转正考核。

（4）事假可由带薪年假、调休冲抵，最小请假时间为半天。

（5）事假不支付工资。

7．婚假（1）按国家相关规定执行。

（2）入职本公司后领取结婚证书的，自结婚登记日期起12个月内申请婚假。

（3）婚假含公休日及法定节假日。

（4）员工申请婚假原则上连续休假，特殊情况除外。

（5）自领取结婚证书起12个月内，员工因工作原因放弃休婚假而正常上班的，公司可酌情给予补贴。

（6）自领取结婚证书起12个月后，员工不再享有申请婚假资格。

（7）员工在试用期内，不得申请婚假。

8．产假（1）已婚女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育子女者，可享受有薪产假，产假天数按国家相关规定执行。

（2）女员工应在其怀孕后3个月内及时向部门经理和综合管理部提供怀孕证明，同时告知公司其预产期，以方便公司或部门提前安排其产假期间的工作。

（3）怀孕女员工可享受产前检查假，产前检查假逾期未使用作废。

（4）员工享受产前检查假、产假、陪产假时，必须及时提供医院证明，经综合管理部审核后方可有效。

（5）女员工怀孕后，由于健康原因，可申请调换岗位，公司根据实际情况进行调整，以减轻对怀孕女工的影响；确因工作需要无法调整的，员工应服从公司工作安排。

（6）女员工申请产假应在临产前30天左右申请。

9．丧假（1）员工因亲属丧故，可享有如下规定的有薪假期：关系假期备注配偶、父母、子女3天配偶父母2天不含公休节假日祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等1天（2）员工的直系亲属（配偶、父母、子女）在外地身故，可享有在途假。

（3）丧假期间享受全额工资。

（4）申请丧假时，应及时提供本人与身故亲属的关系证明（如派出所、居委会出具的）和身故亲属的《死亡证明》。

10．调休（1）员工调休前，应在安排好工作的前提下，本人提交请假申请。

（2）调休以0.5小时为基本单位。

（3）员工申请调休，原则上不得连续超过3天。

（4）各部门应尽量安排员工平日调休，以保障员工权益。

（5）调休可代替病、事假。

11．工伤假（1）员工因公负伤，可休工伤假。

（2）工伤假以劳动部门指定的工伤认定机构的诊断书为依据，并依据工伤保险办法中的规定执行。

12. 公假（1）持子女所在幼儿园和学校开具的参加家长会的通知书，可享受半日公假。

（2）持房管部门开具的搬迁、修房等证明，最多可享受1天公假。

（3）以上假期的相关证明须及时提报综合管理部。

公假视同出勤。

13．员工正常请假流程：（1）请假时间在2天以内：至少提前一个工作日，如实填写《休假申请表》，经部门负责人、综合管理部批准后，方可休假。

（2）请假时间在2天（含）以上：至少提前两个工作日，如实填写《休假申请表》，经部门负责人、综合管理部、总经理批准后，方可休假。

（3）员工须将《休假申请表》交由综合管理部留存备案。

（4）暂无部门负责人的员工，可直接向总经理申请休假。

14．部门负责人正常请假流程：至少提前两个工作日，如实填写《休假申请表》，经总经理批准后，方可休假，同时将《休假申请表》交由综合管理部留存备案。

15．如遇紧急情况临时请假流程：（1）员工临时请假，在休假当天08:30前向部门负责人说明请假原因，由其部门负责人通知综合管理部备案。

如请假天数在2天（含）以上的，由综合管理部提报总经理。

（2）部门负责人临时请假，在休假当天08:30前向总经理请假，并将请假情况告知综合管理部。

（3）正常上班后及时补填《休假申请表》。