年度优秀干部评选实施方案一．优秀干部初评
各区域/部门对照标准已产生优秀干部候选人，共98人，名单如下：
二．优秀干部复评、考试时间及分工表
三．考评期间：
四．考评分数计算：最后得分=复评分数*60%+笔试分数*40%
五．评选比例，按正式员工的6%确定
六．有关待遇，年度优秀干部获得公司颁发的荣誉证书，并享受公司组织的带薪旅游休假一次
七．优秀干部评选接受全体员工的监督，凡发现在评选过程中存在违规现象或不符合条件的员工当选，请大家积极举报（须有具体事实），公司承诺对举报人保密。

对经查实的违规事件总公司将进行严肃处理。

八．举报受理部门：人力资源中心
举报电话：
电子信箱：
邮寄地址：
邮政编码：
优秀干部复评表
所属区域/部门：评价人签名/日期：
年度优秀干部候选人试题（开卷，2小时）
所属区域/片区/部门：姓名：得分：
一．填空题（每题3分，共15分）
1. 公司的宣传模式主要有电视广告、报纸文案、海报通知、、等，其中最常采用的是;
2. 我们当前正处在兴业阶段，本阶段需要达到的各项指标是：
；3．公司目前市场上的主导产品有、、、；4．公司要求的“三个统一”指的是，，；5．优秀干部中五个标准指的是、、、、。

二．判断题（每题2分，共12分，对的打√，错的打×）
1．职责的绝对性原则是指：下级就其工作对上级负有绝对的责任，上级对下级的组织活动不负有责任。

（）2．在办公室张贴《文化纲领》、《我们都有一个梦想》、《光荣榜》等可以营造工作气氛。

（）
3．当费用没有及时打过来的时候，可以先用少量货款。

（）
4．“打响鼓要用重锤敲”在管理上是指对员工，尤其是优秀员工，必须随时施加压力，给更重的担子。

人才都是逼出来的。

（）
5．优秀干部评选是“共同创业，共享丰盛”价值观在实际工作中的一种具体体现。

（）
6．直效服务营销又称直销服务营销。

（）
三．问答题（73分，第1题为必答题，第2、3题任选一题，第4、5题任选一题作答，答案可写背面）
1．请结合自身实际情况，谈谈骄傲主义思想在工作中的主要体现及危害。

（30分）
2．你在履行岗位职责过程中面临哪些困难，需要公司提供哪些支持？（25分）
3．简述服务在直效服务营销模式中的重要性，并举例说明。

（25分）
4．请列举降低员工流失率的五种具体方法。

（18分）
5．请写出在你今后的工作中，提高工作效率的五项可行措施。

（18分）。