程序正义和结果正义案例
程序正义案例：
一个典型的程序正义案例是，一家大型企业招聘新员工时，采用一套客观、公平的程序来筛选候选人。

比如，企业可以公开发布招聘信息，收集候选人的简历，并对候选人进行统一的面试，以及进行背景调查等。

这样，企业可以公平地评估候选人的能力，而不会因为候选人的社会地位、性别、种族等因素而受到影响。

结果正义案例：
一个典型的结果正义案例是，一家大型企业招聘新员工时，采用一套客观、公平的程序来筛选候选人，但最终的录用结果可以反映社会的多元化。

比如，企业可以公开发布招聘信息，收集候选人的简历，并对候选人进行统一的面试，以及进行背景调查等，但最终企业可以根据社会的多元化需求，把更多的少数族裔、女性等候选人录用，以更好地反映社会的多元化。