（人力资源套表）人事主管绩效考核表
人力资源部主任岗位KPI组成表
注：当年工作计划项壹般适应于在年初或者年底时进行考核打分，其他几个季度按照针对阶段性工作计划完成情况打分，能够根据实际情况灵活调整。

人力资源部主任岗位KPI说明表
软指标评分表
表壹：人力资源部当年工作计划报告评分表（总经理填写）
请针对人力资源部主任提交的人力资源部当年工作计划综合以下三方面评分
表二：人力资源部计划完成率（总经理填写）
请针对人力资源部主任提交的人力资源配置工作报告综合以下三方面评分
表三：人力资源配置工作评分表（总经理填写）
请针对人力资源部主任提交的人力资源配置工作报告综合以下三方面评分
表四：员工培训和发展工作报告评分表（总经理填写）
请针对人力资源部主任提交的员工培训和发展工作报告综合以下三方面评分
表五：考核及薪酬工作报告评分表（总经理填写）
请针对人力资源部主任提交的培训工作报告综合以下四方面评分
表六：部门内部员工考核评分表（主管总经理填写）
请针对人力资源部部门内部员工考核综合以下俩方面评分
表七：和其它部门的协作评分表（总经理填写）
请针对人力资源部和各部门的合作协调综合以下俩方面评分。