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试用期转正评估表

睿泰科技集团
试用期员工转正考核表
姓名:部门:岗位:
☐按期转正☐延长试用期
☐辞退☐其他
试用期员工转正考核表
试用期学习目标:
考评结果:
考评结果:
使用说明:
1、此表作为睿泰科技集团及所有子公司和江苏睿泰投资有限公司新入职员工试用期考核的重要依据。

2、考评人考评依据:
✧培训专员对该员工试用期内的培训状况进行考核,考核的主要内容为入职培训,睿泰大学学习情况,
入职培训需要进行考试,考试成绩须达到90分以上方可通过,考核成绩低于90分可安排一次重考,睿泰大学的考核依据为学习心得,每门课程学习结束需要提交学习心得,且学习心得需共享,若由于员工自身原因,造成学习成果无法考核者,员工自行负责。

✧部门经理对该员工在试用期内的工作目标完成度,工作技能进行考核。

✧子公司总经理和分管副总对该员工试用期内的业务能力,专业技能,企业融合度,上下级关系等方
面进行全面考核。

✧人力资源部经理对该员工在试用期内的整体情况进行综合考核。

3、此表由人力资源中心培训专员在新员工入职一周内发到新员工手中。

4、试用期员工拿到此表后5个工作日内找直属上级制定试用期考核目标。

5、试用期员工应该在试用期结束前10个工作日内将双方确认的试用期目标已完成的考核表交至培训专员
处(试用期目标一栏及完成情况一栏由该员工直属上级填写,经双方共同签字确认),其余部分由培训专员交由相关负责人填写。

6、每项的考核成绩为“优”,“良”和“合格”直接转正,考核成绩为“及格”的延长试用期继续考察,考
核成绩为“不合格”的,不能通过试用期,予以辞退。

7、此表格所有的内容请用黑色签字笔填写。

8、此表将会作为员工档案的重要组成部分,请注意保密及妥善保管。

考核表填写流程图。

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