麻醉科个人综合目标考核赋分细则
1个人综合目标考核内容包括：医疗数量（40）、医疗质量（10）、医疗安全（10）、科室管理（10）、科研论文（5）、教学（5）、医德医风（10）、出勤（10）和其他（附加10分）九大方面组成。

每月统计，年底总和。

1.1医疗数量：占标准分40分，每月最高医疗数量（工作量）者折算为标准分的
满分，其他人的医疗数量按比例折算。

1.2医疗质量：占标准分10分，以医疗质量统计表为依据，将麻醉病历完善程度
和麻醉非预期事件的上报情况纳入考核范围，麻醉病历不完整-0.2分/例，登记麻醉非预期事件+0.2分/例，上报麻醉不良事件+0.5分/例。

此分不折算，在标准分上加减。

1.3医疗安全：占标准分10分，发生责任性医疗损害实行一票否决，扣除当月的
标准分10分，本年度内不得参加评优选先。

发生医疗投诉，院级-5分/次，科级-4分/次。

1.4科室管理：占标准分10分，参与科室管理者加分，不服从科室管理、安排的
-10分/次，不能完成科室分配的管理任务的-5分/次。

1.5科研论文：占标准分5分，兵团级省级课题+5分/项，师级市级课题+4分/
项，国家级论文+4分/篇，省级论文+3分/篇。

以第一作者为准。

得分最多者折算为标准分的满分，其他人按比例折算。

1.6教学：占标准分5分，参加院外学术交流，担任讲者+5分/次，院内讲课+3
分/次，科室内讲课+1分/次。

三基考核不合格者标准分-5分/次。

得分最多者折算为标准分的满分，其他人按比例折算。

1.7医德医风：占标准分5（加分）+5（减分），锦旗、院级表扬+5分/次，科级
表扬+3分/次，拒收红包财物+5分/次；工作期间与他人（同事或患者）发生肢体冲突-5分/次，发生言语冲突-3分/次。

加分最多者，折算为标准分的满分，其他人按比例折算。

减分不折算。

1.8出勤：占标准分（10），按实际上班天数计算，含值班和加班（节假日专家手
术除外）。

得分最多者折算为标准分的满分，其他人按比例折算。

1.9其他：附加10分，不在前八项内，但又为科室做出切实贡献的工作，可按实
际情况给予加分，由科室管理小组认定。

2医疗数量得分组成：插管全麻4分/例，静脉全麻3分/例，高位硬膜外3分/例，低位硬膜外2.5分/例，神经阻滞2分/例，局麻1分/例，外出会诊、抢救病人1分/次，加班1分/小时，值班10分/次，年龄段（<2岁：1分，3-13岁：0.5分，14-64岁：0分，65-75：0.5分，76-85岁：1分，>86岁：1.5分），麻醉超时1分/小时，急诊1.5分/例，特殊操作1分/例，门诊0.5分/例，无痛人流0.5分/例。

3医疗质量统计项目：麻醉效果（一级：不追加任何辅助药物能顺利完成手术；
二级：需追加镇静药物；三级：需追加镇痛药物；四级：需改麻醉才能完成手术），ASA各级的例数，麻醉记录单缺陷，麻醉非预期事件（意识障碍、脑损伤、术后使用催醒药物、手术中重度低氧饱和、心率及心律失常、严重高血压、严重低血压、气道误吸、气道梗阻、气道痉挛、麻醉相关死亡、过敏反应、新生儿抢救、硬膜穿破、局麻药物中毒等等）。

4此个人综合目标考核从2014年1月开始执行。