企业文化影响企业人
各位领导、同事们：
大家晚上好！
我演讲的题目是《企业文化影响企业人》，我的名字叫王敏，是位新进的员工，来自一工区。

对于刚参加工作的我来说，这有是人生的新的开始。

既然选择了这个大家庭，我就要踏实做人，努力工作。

为此，我必须在最短的时间里完成角色的转变和适应新的环境。

三字经里有云：“人之初，性本善”。

这句话的意思是，人刚生下来，本性是善良的。

当然后天的影响是最重要的，人是社会人，人是群居体。

脱离社会人将不仁。

对于企业人来说也是一样的，企业人脱离不了企业。

怎样才能让企业人不脱离企业呢？我想这必须要有一个良好的企业文化氛围。

我认为一个企业的兴衰取决于这个企业的文化，良好的企业文化有助于企业的积极发展和走向辉煌。

对于新进的我来说，一个良好的企业文化会影响我在这个企业自身的发展；对于新进的我来说，我是一个新生的企业人，本性是善良的。

在这个陌生的环境，我要努力学习，在提高自身的专业技能外，尽快地融入企业这个大家庭，以便为企业做出搞好的奉献。

通过学习企业文化，提高团队合作能力，要加深自身的集体精神的意识。

对于新进的我来说，需要大家给更多的帮助和关怀。

每个人的资质都不一样，有高有低，我不认为工作没有做好，是谁拖累了谁。

而是为了做好工作，是谁帮助了谁！只有这样才能继续
维持良好的企业文化，进而维持良好的团队协作精神，加快企业的发展。

一个良好的企业文化始终是这个企业的精神支柱，我们的企业文化的精髓是：“求实，创新，合作，自强”。

只有有了这个精神支柱我们才能有目标，有追求。

一个人有了目标和追求是不会碌碌无为的；一个人有了目标和追求他会通过学习，补缺补差，踏实工作，积极进取的；一个人有了目标和追求，他会将个人的目标和追求与企业的目标和追求紧紧地联系在一起。

当一个人有这样的精神和觉悟，那么他所处的企业文化是积极向上的，这个时候他就会少了一份私欲，而企业内部就少了一份争斗。

这样我们的企业发展就有了一定的保障。

良好的企业文化是要靠企业人来维持的，企业人不是个体。

企业人是一个整体，是我们在座的每一位！要维护良好的企业文化氛围，我们必须不短学习，相互学习对方的长处。

每个人都不是完美的，原因来自多方面。

当我们感到压力大的时候，要学会释压，当同事心情不好的时候，我们要给予他关心和安慰。

面对同事的责备和不理解时，我们要学会宽容。

当上司对我们的工作不满意的时候，不要寻找借口推卸责任。

我们要静下心来思考，找出工作的缺陷，争取整改。

当上司对我们的工作给予肯定和表扬的时候，我们不能自满，要再接再厉。

当我们提拔重用的时候，不要忘了哪些曾经跟我们工作的同事和团队，这并不是我们太能干，而是我们得到一个良好的机会。

我们的成功在于这个集体、是我们这个团队共同努力的结果。

我们在业务上取得好的成绩的时候，面对同事的冷眼相对，没有
了往日的热情。

要知道人都是性情中人，都不完美，这个时候我们要向他们示弱。

并且说，这件事你来做会做得更好。

只不过是公司给了这个机会。

这时切记不要沾沾自喜，目中无人。

这对以后的工作是没有好处的，也大大损害了同事之间的感情。

对于营造和维持良好的企业文化是没有好处的。

亲爱的朋友们让我们一起来营造一个美好的企业文化，共同推进公司的发展，我相信通过我们的努力，我们的公司一定会有辉煌的明天！最后，请大家牢记：良好的企业文化造就强大的企业；良好的企业文化造就企业人；良好的企业文化造就我们美好的人生！
谢谢大家！。