创新人才的培养目标\培养模式和实施要点摘要：人才培养模式改革是最核心的教育改革，改革传统的传输型的人才培养模式成为当务之急。

本文提出了一种新的人才培养模式一一研究性人才培养模式，提出了创新人才培养目标以及研究性人才培养模式的基本特征，最后还提出了研究性人才培养模式实施的六个要点。

关键词：创新人才；培养目标；培养模式；实施要点一、人才培养模式培养创新人才，是时代发展和社会进步对高等教育提出的新要求。

然而，长期以来，我国的高等教育却一直把学习已有的工业文明成果作为大学生培养的首要目标，注重知识的传授，把教学过程理解为知识的积累过程，对大学生的评价立足于掌握知识的多少，而忽视了学生潜能、创新能力和实践能力的培养。

因此，我国的高等教育理念和人才培养模式亟待创新。

观念的创新是教育创新的先导。

高等教育应树立“育人为本”的教育理念。

大学从诞生之日起就是一个“育人为本”的机构。

时代的发展和社会的变迁以及对人才素质要求的不断变化，促进了大学从组织形式到办学功能不断拓展，但“培养什么人，如何培养人”始终是大学办学的根本。

科学大师钱学森一直非常关心培养问题。

“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”他去世后，“钱学森之问”成为人们关注的焦点。

深化教育改革，培养创新人才，是教育研究的一个时代课题。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》指出，要“着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才”。

笔者认为，培养拔尖创新人才是大学的使命。

当前学生的个性特长、知识掌握程度和能力发展水平，以及对未来角色定位、求学意愿、态度、价值观等都呈现出明显多样化趋势，高校生源结构和毕业生流向也显得日益复杂和多元，多样化的人才培养是高等教育内在特殊规律性的必然反映。

在新的时代背景下，首先要坚决冲破传统教育观念，大力倡导创新教育理念；其次要改革传统的人才培养模式，实施创新教育人才培养模式。

一般来讲，人才培养模式受社会政治、经济、文化等的制约，在不同的社会或同一社会的不同发展阶段，都会有所不同。

在计划经济时期，我国的高等教育照搬了前苏联的专才教育模式，强调专业教育，形成了一套窄、专、深的专业课程体系，这在当时人才紧缺的时代发挥了巨大作用。

但是，随着改革开放的不断深化，社会主义市场经济体制的建立和完善，以及社会经济、科技的迅猛发展，传统的专才人才培养模式的弱点也逐渐暴露出来。

在竞争日益激烈、就业压力越来越大的今天，那些知识面较窄、适应能力差、创新能力低的大学生越来越难找到合适的工作岗位。

因此，重新审视传统的人才培养模式，其改革势在必行。

早在1983年，邓小平就高瞻远瞩地提出了“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”，指明了我国新时期教育的方向，其核心就是教育改革与教育创新。

今天，在以人才为第一资源的21世纪，对人才素质及培养提出了更高的要求。

我们应该走出一条21世纪高校人才培养模式创新之路。

培养是一个系统的工程，包含着理念、内容、制度、技术等内容。

人才培养模式的核心要素有四个，即：人才培养的教育理念、教学培养过程、培养制度和培养的质量评价体系，要培养创新人才，就必须在这四方面下工夫。

高校必须在深刻认识培养重要性的基础上，以科学发展观为指导，并结合自身的实际情况和所处的环境深入思考，制订出适合学校发展且能最大限度地培养出创新人才的方案，把文化素质教育与专业教育结合起来，在实施过程中还要不断完善，使教育质量得到保障和提高。

二、明确的创新人才培养目标培养目标是人才培养的规格和标准，是大学培养什么样的人的具体要求，也是大学人才观的集中反映。

从组织管理角度看，培养目标是大学人才培养工作的出发点和归宿。

管理始于目标，也终于目标的实现。

因此，大学教育的质量首先取决于大学人才培养目标设计的质量。

明确人才培养目标，是确保大学人才培养应有质量的前提。

在人才培养目标问题上，我们首先要坚持培养目标的共性要求。

(1)具有强烈的爱国主义精神和对人类、社会、环境及国家负责的精神；(2)具有国际视野、世界胸怀和国际社会适应能力；(3)有自我发展和创业、创新的能力；(4)有高尚的情操和职业道德等。

然而就目标个性而言，则必须体现本专业的知识能力和素质要求，必须体现大学自身的历史、传统定位和条件等。

譬如，斯坦福大学的培养目标是“造就有文化教养的、有实用价值的公民”，巴黎高等师范学校的目标是“培养能改变世界的人”，牛津大学立足于培养各行各界的领袖人物，等等。

这都在一定程度上体现了社会对这些大学的要求以及这些大学自身办学的历史条件及传统。

这就是培养目标的作用。

培养创新人才，首先我们必须有创新人才的培养目标。

然而，当前我们对创新人才素质还缺乏深刻准确的研究，也并不太清楚。

而美国大学就不一样。

他们不仅关心人才培养目标，并且能与时俱进地研究培养的标准。

譬如，普林斯顿大学在本科生培养目标的12项标准设计中就包含了创新人才所需的知识、能力和素质结构：具有清楚的思维、表达与写作的能力：具有以批评的方式系统推理的能力；具有形成概念和解决问题的能力；具有独立思考的能力；具有敢于创新及独立工作的能力：具有与他人合作的能力；具有判断什么意味着彻底理解某种东西的能力；具有辨识重要的东西与琐碎的东西、持久的东西与短暂的东西的能力；熟悉不同的思维方式；具有某一领域知识的深度；具有观察不同学科、文化、理念相关之处的能力；具有一生求学不止的能力。

针对这一具体明了的培养目标，大学的创新人才培养工作不仅有的放矢，而且有依可循、有据可查。

美国大学的经验对我们具有借鉴作用。

三、改革传统的人才培养模式1.改革传统的教学模式人才培养模式是在一定教育理论指导下，在实践中形成的将教学活动诸要素联结起来的结构和实施教学的程序和方式。

传统的传输型人才培养模式是以捷克教育家夸美纽斯基于认识论的课堂教学模式为基础发展形成的。

德国教育家赫尔巴特将其概括为五段教学法，即：预备、想象、联合、概括和应用。

这种人才培养模式是由教师通过口头讲解、文字阅读、直观演示等手段传递知识，学生则通过观察感知、理解教材、练习巩固、领会运用等手段接受知识，最后由教师考核和学生自我检查来检验掌握知识的情况。

这种人才培养模式的基本特征是“三个中心”，即：以“教师为中心”、以“课堂为中心”、以“教材为中心”。

在新的教学思想和教学理念指导下的教学改革和实践中，这种教学模式受到了不断置疑，得到了不断改进。

但它至今仍是一种被广泛采用的基本人才培养模式。

传输型人才培养模式的优点在于：能充分发挥教师的主导作用。

教学过程完全由教师控制，可根据预设的学生共同认知规律进行操作；教学效率高，可同时对大批学生实施同一内容的教学；知识传授系统，可在较短体在于学，教之目的在于学，教之效果在于学，教师天职为教，其责为学，有教无学，无异于不教，教与学不可分家。

研究性人才培养模式具体实施的六个要点如下：一是教师要既从事教学，又从事科研。

在高水平研究型大学里，不从事教学的教师，不能称其为教师；不从事科研的教师，不能成为好教师。

高等学校的根本任务是培养人才，教师从事科研是为了更好地培养人才。

然而，由于种种原因，教师重科研轻教学，甚至将科研视为“主业”的现象仍比较突出。

教授不教和教授教不好的问题也比较严重。

在高水平研究型大学里，教师搞科研并不难，但教师特别是著名学者、教授投入教学比较困难。

要解决这一问题需从政策导向、评价和聘用机制以及分配制度等多方面考虑。

二是科研资源要向大学生全面开放，包括各级各类科研实验室、各种科研仪器与设备、各种科研信息与资料等。

将科研项目向大学生开放，让他们参与其中，亲历科研过程，感悟科研思想，激发科研兴趣，训练科研能力。

要鼓励科研实验室，利用优质科研资源，为大学生开设科研体验课，把学生带到学术前沿，让他们感受“无限风光在险峰”的学术意境。

三是开设大学生科研训练项目。

要专门为大学生设置科研训练项目，并将其纳入培养方案。

教育部正在实施的“质量工程”中“大学生创新性实验计划”，正是为了推进大学生的科研训练。

在美国大学，无不设有本科生研究计划，并作为一种人才培养制度。

美国加州理工学院迅速的崛起的一个很重要的因素，得益于1919年到任后的校长诺伊斯的教育政策，这些政策包括提倡学生和教师在学术上的密切交往，鼓励学生开展科学研究。

在教师的指导下，一些本科生取得了很好的研究成就。

其中一位叫埃德温·麦克来伦的一年级学生与一位博士生鲍林合作发表了一篇论文，并在20世纪50年代初，两人先后获得了诺贝尔化学奖。

不少美国大学设有专门的办公室来组织、促进、实施、资助和管理“本科生研究计划”，学生的研究工作可以取得学分或获得报酬。

四是增设研究性实验。

实践是创新之根本，认识源于实践，又由实践来检验；能力在实践中养成，又由实践来衡量。

要大量开设研究性实验，让学生通过实验探求知识，找到创新知识的感觉。

实验室要从时间、空间和内容上全面开放，为学生创造实验的环境和氛围。

五是将研究引入课堂，要对传统的课堂教学进行改造，变“知识课堂”为“研究课堂”，增强教学内容的科学性、先进性和实践性，使课堂爆发出求知、探索与创新的“生命活力”。

变“讲堂”为“学堂”，变“学生”为“学者”，使学生摆脱“只听不想、只学不问、只知不识”的状况，在创造性地获取知识的同时，在科学素养、科学思维、科学道德、洞察能力、评价能力、批判精神、合作精神、敬业精神、严谨作风等方面也得到训练与提升。

六是课内与课外密切结合，将原先以“教师、教室、教材”为中心的教学模式变为以“教室、实验室、图书馆”为中心的教学模式。

研究性人才培养模式的教学目标强调知识、能力、素质三者之间的协调发展与综合提高，这是培养创新拔尖人才的必然要求。

要树立“大教育观”，根据培养目标，科学规划人才培养的各个环节，不能将人才培养只聚焦在“教学”上，要实现教育与教学的无缝结合，教师既要教学问，还要教做人，要教书育人。

参考文献：[1]许卓明.对“研究性教学”模式的认识与实践[J].河海大学学报(哲学社会科学版)，2003(4).[2]刘智运.对我国实现高等教育现代化的思考[J].中国高等教育，2010(10).。