一、考勤是科学评价每个员工工作勤绩情况的基本手段，必须严肃认真一丝不苟。

二、公司所有员工考勤都必须使用统一制式的考勤表，具体制式由公司办公室制定。

三、作业层员工考勤以分支机构或管理处为单位，由班长负责；管理层员工考勤，基层以分支机构或管理处为单位，由指定人员负责，公司机关由人事行政部统一考勤。

四、考勤实行当日标记，不允许日后补考。

五、考勤表上要准确地记录员工的出勤或缺勤情况，出勤画“√”；欠勤应当注明是休事假、病假、年休假、探亲假、婚假丧假、产假育儿假等假种，并附上有效证明材料和请假批准手续，无有效证明材料和请假批准手续的，一律视同旷工。

六、每月第二个工作日前，负责考勤的人员要及时将上月考勤表送交审核。

分支机构或管理处的考勤由分支机构或管理处经理（主任）负责审核，公司机关的考勤由公司人力资源部负责审核。

七、财务部门依据经审核的考勤表计算、支付员工工资和奖金，不能以日历工作日推算。

八、对员工迟到、早退及旷工处理：每月迟到、早退累计三次者，公司机关由人力资源部发出《警告通知书》，分支机构或管理处由主管负责人报人力资源部后转发。

员工旷工一天，按双倍日薪扣发；一个月累计旷工时间超过三天，扣发当月奖金；一年内累计旷工时间超过三十天或连续旷
工超过十天，降级使用，情节严重者予以除名。

财务部凭人力资源部的《罚款通知单》扣发员工的工资或奖金。